Okurumuz Ali Öztalan gönderdiği elektronik postada çok önemli bir konuya temas etmiş. Öztalan, şöyle demiş: “Çalıştığım iş yeri, ‘ekonomik kriz var’ gerekçesiyle işçileri belli aralıklarla ücretsiz izne çıkarmak istiyor. Bununla ilgili, karşılıklı anlaştığımıza dair bir sözleşme imzalatılmak istendi. Sözleşmeyle 3 ay boyunca her ay 15 gün ücretsiz izne çıkmayı kabul etmemiz isteniyor. Biz bu sözleşmeyi imzalamak istemiyoruz. Bunu kabul etmek zorunda mıyız? Kabul etmeyip iş yerinden ayrılsak haklı ayrılmış olur muyuz?”
İŞ KANUNU’NDA ÜCRETSİZ İZİN YOK
4857 sayılı İş Kanunu’nda bahsi geçen ücretsiz izin durumuyla ilgili herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Ücretsiz izin İş Kanunu’nda düzenlenmediği için burada işçinin ücretsiz izni kabul etmesinin zorunluluğu bulunmamaktadır.
Ancak işçi ve işveren arasında yapılan hizmet akdinde veya iş yerinde yapılan toplu is sözleşmesinde ücretsiz izinle ilgili bir düzenleme yapılmış ise bu düzenlemeye uygun olarak ücretsiz izin hakkı kullanılabilir. Fakat ne iş sözleşmesi ne de toplu sözleşmede bu yönde bir düzenleme yapılmamış ise işçinin ücretsiz izni kabul etmesinin zorunluluğu bulunmamaktadır.
Geriye bir tek Ali Bey’in soruda belirttiği ücretsiz izne mutabık olunduğuna dair işçi ile işveren arasında yapılan sözleşme kalıyor. İşte eğer ücretsiz izinle ilgili olarak işçinin mazeretini belirtmek suretiyle yazılı olarak işverenden ücretsiz izin talebinde bulunması ve sonucunda sözleşme yapılması durumunda ücretsiz izin süresi geçerli olacaktır. Zira bu yöndeki düzenlemenin aksine, işverenlerin işçinin isteği dışında ve tek taraflı olarak...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.millet.com.tr/zorla-ucretsiz-izin-olur-mu-yazisi-1265209