İşveren işçisine yeni iş arama iznini kullandırmak zorundadır!!
Taner ÖZDEMİR
İşçilerin işveren tarafından işten çıkarılması ya da işçinin daha iyi bir iş bulması sebebiyle işyerinden ayrılmayı istemesi gibi bir durumda ihbar süresi içerisinde yeni iş arama izni dediğimiz ve İş Kanununun 27. Maddesinde de belirtilen 2 saatlik iş arama izninin sorumluluklarını anlatacağım.
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 27’nci maddesine göre, bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. Bu mecburiyeti işveren ben vermeyeceğim ya da kullandırmayacağım deme lüksüne sahip değildir. İşçinin gün içinde kendisinin belirleyeceği saat aralıklarında günlük 2 saati geçmemek üzere yeni iş arama iznini ihbar süresi kadar işyerinde kullanabilme hakkı vardır. İşçi isterse iş arama izninin saatlerini birleştirerek toplu olarak da kullanma hakkına sahiptir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. Başka bir deyişle isterseniz günlük iki saat yerine işten ayrılmadan önceki sürede tüm gün iş arama izni kullanabilirsiniz. Bu sürede işveren ücretinizde de herhangi bir kesinti hakkına sahip değildir.
İşveren işçisinin iş arama iznini kullandırmazsa ücretini yüzde yüz zamlı öder!!
İhbar süresinde iş arama iznini kullanan işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz. İşveren işçisine iş arama iznini vermemesi ya da kullandırmaması gibi bir durumda kullandırılmayan iş arama izninin saati kadar ücretini işveren yüzde yüz zamlı olarak ödemek zorundadır. İş Kanununun 27. Maddesinde (İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.) demektedir.
Örnekle ; Saatlik ücreti 10,00 tl olan bir işçinin 2 haftalık bir ihbar öneli olduğunu düşünürsek ve bu 2 haftalık sürede işverenin işçisine yeni iş arama iznini kullandırmadığını düşünürsek 2 haftalık sürede 2 Pazar tatilini düştükten sonra işçinin 12 günlük bir iş arama izni olacaktır. 2 saat iş arama izniX12:24 saat edecektir. 24*10tl:240 tl iş arama izni ücreti olacaktır. Yani işçi o günlük yevmiyesinin yanında 240 tl de iş arama iznini kullanmamasından dolayı işveren tarafından ödenecek rakam olacaktır.
Kaynak ► http://www.tanerozdemir.com.tr/isveren-iscisine-yeni-is-arama-iznini-kullandirmak-zorundadir.html
