Mehmet Fatih GELERİ
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
6663 sayılı kanun ile ebeveynlere yeni haklar getirilerek 4857 sayılı iş kanunu 74. Maddesi yeniden düzenlendi.
Düzenleme ile;
a. Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılacak.
b. Doğum izni sonrası, çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıylakadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde;
Birinci doğumda 60, İkinci doğumda 120, Sonraki doğumlarda ise 180, çocuğun engelli doğması hâlinde ise 365 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.
c. Bu sürelerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.
Yarım Gün Ödemeleri İşsizlik Ödeneğinden
İşçiye, doğum ve evlat edinme sonrası haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilecek ücretsiz izin süresince, yarım çalışma ödeneği ödenir.
Ödenek süresi, 4857 sayılı Kanunda belirtilen haftalık çalışma süresinin yarısı kadardır.
Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde İşsizlik Sigortası Fonundan aylık olarak ödenir.
Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır.
Yarım gün ödeneğinden yararlanabilmek için;
a. İşçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,
b. 4857 sayılı Kanunda belirtilen haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması
c. Doğum ve evlat edinme sonrası analık hâli izninin bittiği tarihten itibaren...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.ikplatform.com