Prime Değil Emekliliğe Bak
Faruk ERDEM
Sabah Gazetesi
Emeklilik tarihi gelenler biraz daha çalışıp primlerini artırma yoluna gidiyor. Ancak prim gününden çok adınıza ödenen miktar önemli. Emeklilik her zaman daha kazançlı. İşte o hesap…
Emekli maaşlarının hesaplama yöntemleri ve aylık bağlama oranlarındaki farklılıklar çalışanların da kafasını karıştırıyor. Özellikle 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olmuş çalışanların emeklilik maaşı hesabında üç farklı dönem alınıyor ve ayrı ayrı hesaplama yapılıyor. Emekli maaşını artıran en önemli kriter ise aldığımız brüt ücretler. Dolayısıyla emeklilik tarihi gelen bazı çalışanlar bir süre daha çalışıp yüksekten prim ödeyerek daha yüksek maaş almaya çalışıyor.
Ancak burada elde edilen fazla gelir kaçırılan maaşlardan çok değil. O yüzden karar verirken bir kez daha düşünmenizi öneririm. İsterseniz bir örnek ile bu durumu açıklayalım...
MAAŞ NE KADAR ARTAR?
Bir çalışanın bu yıl emeklilik süresinin dolduğunu farz edelim. Bu çalışan eğer iki yıl daha yüksekten prim ödeyip sonra emekli olmayı düşünürse hesabı şöyle olacak:
İki yıl en yüksekten prim ödese bile bu iki yılda maaşına eklenecek miktar 100-150 lira civarında olacak. Yani 2.500 lira maaş alacağı yerde 2.650 lira alacak. Oysa bu süre içinde yani iki yılda tam 24 maaştan vazgeçecek. Bu da toplamda 60 bin lira bir paraya tekabül ediyor. Alacağı 150 lira farkı 60 bin liraya tamamlayabilmesi için 400 ay geçmesi gerekiyor.
***
Kısmi ihya yok
İhya yani eski günlerin canlandırılmasında maalesef kısmi borçlanma olmuyor. Borcun tamamını ödemeniz ve günlerin hepsini ihya etmeniz gerekiyor.
Borçlanma yapamaz
Borçlanma yapamaz
Eşiniz için emeklilik şartları 58 yaş ve 7 bin gün prim. Maalesef borçlanarak emeklilik imkânı yok. Ancak 2006'dan sonra doğan çocuk varsa borçlanılabilir.
Fon mecburi değil
Mevcut çalışanlar için iki tercih olacak. İsterlerse fon sistemine geçecekler. Bunun için bir mecburiyet yok.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.sabah.com.tr/yazarlar/erdem/2017/06/03/prime-degil-emeklilige-bak
