İhbar tazminatı
Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi
İhbar tazminatı nedir? Hangi hallerde ödenir? 5...505625 Nolu SMS İhbar tazminatı İş Kanunu'nun 17'nci maddesine uyarak yapılan geçerli nedenle fesihlerde fesih ihbar süresi tanımaksızın sözleşmenin işverence feshedilmesi ya da iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın işçi tarafından işverene ihbar süresi tanımaksızın derhal feshedilmesi durumunda da bu defa işçi tarafından işverene ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Yani gerek işveren gerek işçi iş sözleşmesini feshetmeden önce mutlaka bildirim yapmak zorundadır. İhbar yapmayan tazminat ödemek zorunda kalabilir.
Sigorta girişim 1983, prim gün sayım 3150. Malulen emekli olabilmem için girişim ve gün sayım yeterli mi? Malulen emekli olabilmek için hangi şartları taşımam gerekli ve kaç yaşında olmalıyım? 5...903502 Nolu SMSMaluliyet için gerekli olan şartlar, 10 yıllık sigortalılık süresi, en az 1800 gün prim ödemek ve işe başladıktan sonra çalışma gücünü yüzde 60 ve üzeri kaybetmiş olmaktır. Eğer çalışma gücünüzü belirtilen oranda kaybetmişseniz maluliyet için sevk alabilirsiniz. Maluliyet sevkinize istinaden ilgili hastane çalışma gücündeki kayıp oranını tespit ederek rapor düzenleyecek ve bu raporlar SGK sağlık kurulu tarafından incelenerek tarafınıza maluliyet aylığı bağlanıp bağlanılmayacağına karar verecektir. Maluliyetten emekli olacaklarda yaş şartı aranmamaktadır.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
20.12.1969 doğum tarihi, SGK giriş 03.06.1997, ne zaman emekli olurum? 5...722743 Nolu SMSİşe başlangıcınıza göre...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.takvim.com.tr/yazarlar/aliserbetci/2017/08/19/ihbar-tazminati
