1 Ocak 2018 İtibariyle Eksik Gün Bildiriminde Neler Değişti?

1 Ocak 2018 İtibariyle Eksik Gün Bildiriminde Neler Değişti? 

Dr. Mehmet Bulut

İşyerinde ay içinde 30 günden az çalışan sigortalılara ilişkin eksik gün bildiriminde 05/12/2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelik ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde önemli değişikliklere gidildi. Söz konusu değişiklikler 2018 Ocak ayında yürürlüğe girdi.

Korumalı İşyerine Ücret Desteği Var

Korumalı İşyerine Ücret Desteği Var  

Dr. Mehmet BULUT   
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı  

Engelli personel çalıştırma ülkemiz iş mevzuatı gereği bir zorunluluk. İş Kanunu’nun 30 uncu maddesine göre hem kamu işyerleri hem de özel işyerleri engelli işçi çalıştırmak zorundalar. Öyle ki bu yükümlülük yerine getirilmezse çalıştırılmayan her engelli işçi için ay başına 2.295 TL idari para cezası ödenmesi gerekiyor. Yani engelli işçi çalıştırmamanın yaptırımı oldukça fazla…

Kıdem Tazminatı Hesaplarken Dikkat!..

Dr. Mehmet BULUT   
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı 

 

İşverenler işçi çıkartırken en fazla başlarını ağrıtan mesele hiç kuşkusuz kıdem tazminatı ödenmesi. Birçok işveren faaliyetlerine devam ederlerken kıdem tazminatı karşılığı ayırmadığı için özellikle uzun süredir çalıştırdığı işçiyi işten çıkartırken maddi anlamda zor duruma düşebiliyor. Bu durum da beraberinde uyuşmazlıkları ve alacak davalarını getiriyor.

Çalışan Temsilcisi Olmayana İşyerine Ceza…

Dr. Mehmet BULUT   
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı  

İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliğine yönelik birçok yükümlülüğü var. Bu yükümlülüklerden bazıları ise ne yazık ki birçok işyeri tarafından bilinmiyor veya gözden kaçırılıyor. Ancak işyerinde yapılan denetimler sonucunda bu eksiklikler ortaya çıkıyor ve işverenler de yüksek meblağlarda ceza ödemek zorunda kalıyor.

SGK’nın İdari Para Cezasına Nasıl İtiraz Edilir?

Dr. Mehmet BULUT   
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı  

Yaptırımlar sosyal güvenlik sisteminin en önemli ayaklarından birisi. Mevzuatımızda sosyal güvenlikle ilgili birçok yükümlülük var ve bunların takibi ile doğru/usulüne uygun şekilde yerine getirilmesi çok önemli.  Aksi takdirde idari para cezası ödenmesi gerekiyor.
İşverenler değişik şekillerde idari para cezalarına muhatap olabiliyor. Bunları şöyle sayabiliriz;

Defter Tasdikinin SGK Uygulamalarındaki Önemi

Dr. Mehmet BULUT   
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı  

Sosyal güvenlik uygulamalarında işverenlerin yerine getirmesi gereken birçok yükümlülük bulunuyor. Bu yükümlülükler yerine getirilmediği takdirde de işverenler idari para cezası ödemek zorunda kalabiliyorlar.

10 soruda kısmi süreli (part-time) çalışma

Dr. Mehmet BULUT   
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı  

Kısmi süreli (part-time) işçi çalıştırma, iş ilişkilerinin esnekleşmesi ile her geçen gün yaygınlaşan bir iş sözleşmesi türü. Gerek iş hukuku gerekse de sosyal güvenlik uygulamalarında kısmi süreli işçi çalıştıran işverenlerin dikkat etmesi gereken ince noktalar bulunuyor. İşte bu hususlarla ilgili en çok akla takılan 10 soru ve 10 cevap…

Devamsızlık Sebebiyle İş Sözleşmesi Feshinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

Dr. Mehmet BULUT   
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı  

İşçinin işe belli bir süre devam etmemesi halinde, bu durum gerekçe gösterilerek, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesinde dikkat edilmesi gereken ince noktalar bulunmaktadır. Nitekim işveren tarafından bu gerekçe ile derhal işçi çıkartılmasında atılacak yanlış adımlar telafisi zor durumları ortaya çıkartabilecek olup işverenin ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, iş güvencesi tazminatı ve gereksiz mahkeme masrafları ile karşı karşıya kalmasına neden olabilecektir.

Gurbetçiler dikkat! Aylığınız kesilmesin…

Mehmet BULUT 
Meydan Gazetesi 

Okurlarımızdan Ümit Bey gönderdiği e-postasında yaklaşık 15 yıldır Belçika’da çalıştığını, yurtdışına çıkmadan önce Türkiye’de de çalışmasının bulunduğunu ve hepsini topladığında emekliliğe hak kazandığını belirtiyor ve yurtdışı borçlanması yapıp emekli olabilmesi için Türkiye’ye kesin dönüş yapmasının şart olup olmadığını soruyor.

Temmuz’da asgari geçim indirimi değişecek mi?

Mehmet BULUT 
Meydan Gazetesi 

2016 yılında asgari ücret yıllık olarak belirlendi. Ancak altı aylık belirlense bile bundan bazı ödemeler etkilenmiyor. Asgari geçim indirimi bunlardan birisi. Son günlerde siz okurlarımdan Temmuz ayında asgari geçim indiriminde değişiklik olup olmayacağına ilişkin birkaç e-posta aldım. Ayrıca bu e-postaların bazılarında işverenlerin asgari geçim indirimi hesaplamadığından da bahsediliyor.