İşten Ayrıldıktan Sonra Hastalanırsanız Dikkat

İşten Ayrıldıktan Sonra Hastalanırsanız Dikkat

Ahmet Metin AYSOY
Star Gazetesi

Çalışanın işten çıkarılmasından veya istifa etmesinden sonra hastalanması durumunda, iş ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından bilmesinde yarar bulunan bazı hususlara değineceğiz.

İşten Ayrılanların Meslek Hastalığı

İşten Ayrılanların Meslek Hastalığı  

Resul KURT  
Star Gazetesi  

Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir.

Patronla anlaşarak işten ayrılanlar işsizlik parası alamıyor

Arif TEMİR 

Güneş Gazetesi 

İşsizlik parasına hak kazanabilmek için bazı şartların gerçekleşmiş olması gerekiyor. Buna göre aşağıdaki şartları taşıyanlar işsizlik sigortası alabiliyorlar. 

Mobbinge uğruyorum… Ne yapmalıyım?

Mehmet BULUT 
Meydan Gazetesi 

Okurlarımızdan Güler Hanım gönderdiği e-postada işvereniyle ilgili bir sıkıntısından bahsediyor. Güler Hanım yaklaşık 3 yıldır ünlü bir giyim mağazasında çalıştığını, işvereninin kendisini istifaya zorlamak için sürekli olarak mobbing uyguladığını, bunun üzerine de işvereni ALO 170 ile Çalışma Bakanlığı’na şikâyet ettiğini, ancak işverenin şikayeti öğrendiğini söylüyor ve bu sebeple kendisini işten atıp atamayacağını soruyor.  

Memurun ikramiye hesabı

Ali ŞERBETÇİ 
Takvim Gazetesi 

■ 20.03.1982'de bağkurlu olarak çalışmaya başladım. 05.01.1989'da devlet memuru oldum. 1992 yılında 6 yıl, 8 ay, 24 gün hizmetimi devlet memurluğu ile birleştirdim.İkramiyem ve emekli maaşım kaç yıl üzerinden hesaplanır? Sercan 

Sayın Okurum, intibak yaptırmadan yani bağkur ve emekli sandığı hizmetlerinizi birleştirmeden zaten emekli olamazsınız. Er ya da geç bu önünüze çıkacaktır. Emeklilik hesaplamanız ve tarafınıza bağlanacak emekli aylığınız sadece memuriyet üzerinden değiltüm hizmetleriniz üzerinden hesaplanacak. Örneğin şu an emekli olsanız emekli aylığınız 33 yıl, 11 ay, 24 günlük hizmet üzerinden hesaplanacaktır. Ancak alacağınız ikramiye tutarınız memuriyette geçen hizmetler üzerinden hesaplanacak, bağkurlu olarak geçen hizmetler ikramiyeye etki etmeyecektir. Örneğin şu an emekli olsanız ikramiye tutarınız 27 yıl, 3 aylık memuriyet üzerinden hesaplanacaktır. 

■ 2005 yılından beri özel bir şirkette çalışıyorum, işten ayrılsam tazminat alabilir miyim?5Ö483070 Nolu SMS: 

Kendi isteğiyle yani geçerli bir neden olmadan işten ayrılanlar tazminat alamazlar. Ancak 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü tamamlamışsanız, yaşı bekleyecekseniz SGK'dan alacağınız emeklilik yaşınızı bekleyeceğinize dair yazı ile tazminatınızı alabilirsiniz. İster bu yazıyı alarak ister istifa ederek işten ayrılın, her iki durumda da işsizlik aylığı alamıyorsunuz bilginize.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?


■ 05.04.1969 doğumluyum, 01.07.1985 sigorta girişliyim, 6500 günüm var. Ne zamanemekli olurum? 

İşe giriş tarihinize göre 25 yıl, 49 yaş ve 5300 prim gün şartlarına tabisiniz..


Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2016/04/10/memurun-ikramiye-hesabi

İşten ayrılmayana kıdem tazminatı ödenir mi?

Resul KURT 

Star Gazetesi 

Çalışma hayatının en tartışmalı konularından biri de kıdem tazminatıdır. Çoğu zaman okurlarımızın da en çok sorduğu konuların başında kıdem tazminatı gelmektedir. Her ne kadar kıdem tazminatı fonu son 10 yıldır ciddi bir şekilde tartışılmaya devam edilse de, işçi ve işveren tarafı henüz konu üzerinde uzlaşmış değil. 

İşten Ayrılanlar Kaç Gün Sağlıktan Yararlanabilir?

Özgür ERDURSUN

Sağlık Yardımından Yararlanma Süresi

Arkadaşı grip olan işten ayrılabilir mi?

Arif TEMİR - Güneş Gazetesi

Okuyucularımdan Rahman Bey, iki yıldan beri çalıştığı  işyerinde aynı ortamda bulundukları iki arkadaşının domuz gribine yakalandığını, kendisi ile birlikte üç kişinin de domuz gribine yakalanma riski ile karşı karşıya kaldıklarını iletti. Rahmen Bey, çalışma odalarının gribe yakalananlardan ayrılmasını istediklerini, ancak patronlarının birlikte çalışmaları gerektiğini söyleyerek taleplerinin kabul etmediğini, bu durumda ne yapmaları gerektiğini soruyor. 

Yılbaşından önce işten ayrılmayın

Arif Temir // Güneş Gazetesi

Okuyucularım  2016 yılında asgari ücret artışıyla birlikte tazminatlarının ne kadar artacağını soruyorlar. Bilindiği üzere asgari ücrette bu yıl geçmiş yıllara göre artış oranı yüksek olacak. Asgari ücret artışı  kıdem tazminatını çok etkileyecek. 31 Aralık 2015 ile 1 Ocak 2016 arasında  sadece bir gün var. Ancak bu bir gün alınacak kıdem tazminatı miktarını çok etkileyecek. Bunun nedeni 2016 yılı için  asgari ücrette yapılacak olan artış ve kıdem tazminatı tavanında oluşacak artış Konuyu ayrıntılarıyla açıklayalım. 

Kıdem tazminatı ödemek zorunda

Kıdem tazminatı ödemek zorunda

Devrim AVCI

SORU: Ben, altı yıldır bir işyerinde çalışıyorum. Geçtiğimiz ay içinde bana işim ile ilgili olmayan bir suçtan dolayı dava açıldı ve mahkemem aralık ayı içinde olacak. Acaba, bu suç nedeni ile ceza alırsam, iş sözleşmemi işveren sona erdirebilir mi?