Devrim AVCI -- Evrensel Gazetesi
SORU: Merhaba. Ben, 4 yıl ve 3 yıl çalıştığım bankalardan istifa ederek tazminat almadan ayrıldım. İstifa yıllarım 2011 ve 2014. Acaba dava açarsam, bu bankalardan tazminat ve fazla mesai haklarımı alabilir miyim? Teşekkür ederim.
CEVAP: Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, hak sahibine, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran bir haktır. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin bildirim süreli fesih ile ilgili düzenlemesi ise, İş Kanununun 17. maddesinde yer almaktadır. Bunun dışında İş Kanununda işçinin istifasını düzenleyen özel bir hüküm bulunmamaktadır.
Kural olarak, bir işçi işten kendi isteği ile ayrılmış ise, bu durumda kıdem tazminatını alması söz konusu değildir. Ancak, uygulamada istifa eden işçinin tazminatını alabilmesi bazı şartların varlığı halinde mümkün olabilmektedir. Ancak, her bir somut olay kendi koşulları içinde mahkeme tarafından değerlendirilmektedir.
İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmesine örnek verilebilecek olaylardan ilki, işçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılmasıdır. Bu durum uygulamada da sıkça karşılaşılan bir durumdur. İşverence tazminatların derhal ödenmesi ve benzeri baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi vermesini talep etmesi ve işçinin buna uyarak istifa dilekçesi vermesi halinde gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez. Bu durumda işçinin iradesi yanlış yönlendirilmiştir. Bu gibi durumlarda yapılan fesihlerde feshin işverence gerçekleştirildiği kabul edilmektedir.
İşverenin haklı fesih nedenlerine dayanarak işçiye istifa dilekçesi vermesi halinde baskı uygulaması sonucu düzenlenen istifa dilekçesine de gerçek bir istifa gibi hukuki sonuç vermek mümkün değildir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de vermiş olduğu birçok kararında, bu gibi hallerde feshin işverence gerçekleştirildiği, ancak işveren feshinin haklı olup olmadığının değerlendirilmesi gerektiği kabul edilmektedir. (Yargıtay 9.HD. 3.07.2007 Tarih, 2007/14407 E, 2007/21552 K. )
İşçinin haklı nedenle derhal fesih nedenleri mevcut olduğu ve...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.evrensel.net/yazi/75791/alacaklar-icin-istifanin-ardindaki-gercek-durum-arastirilmalidir
