Kadro Geçiş Sürecinde İşyeri Tescili İşçi Giriş ve Çıkışı

Kadro Geçiş Sürecinde İşyeri Tescili İşçi Giriş ve Çıkışı

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

2018 yılında çalışma hayatında birçok değişiklikler olacaktır. Bunların en önemlisi uzun süredir gündemimizde olan taşeron işçilerin kadroya geçirilmesidir. 696 sayılı KHK ile 2017 yılı 4 Aralık itibariyle taşeron olarak çalışanlar, 02.04.2018 tarihi itibariyle artık kamuda sürekli işçi statüsünde çalışacak.

Geçiş süreci için zaman azalırken Alt işverenler işçilerin çıkış işlemleri, kamu kurumları ise işyeri tescili ve işçi girişleri ile ilgili planlamalarını yapmaktadır.

Çalışma Hayatını Etkileyecek Değişiklikler ve İstihdam Teşvikleri

Çalışma Hayatını Etkileyecek Değişiklikler ve İstihdam Teşvikleri

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

Dinamik bir yapıya sahip olan İş hayatı, günün şartlarına göre işveren ve işçi lehine sık sık iyileştirmeler yapılmaktadır. Bu anlamda; yatırım ve üretimin teşvik edilmesi, istihdamın artırılması, asgari ücretli işçinin yıl boyunca vergi dilimi değişikliklerinden etkilenmemesi, işverenlere asgari ücret desteği verilmesi ve kayıtlı ekonomiye geçişin teşvik edilmesi gibi düzenlemeler Mecliste görüşülmektedir.

Düzenlemelerden bazıları;

Yurtdışında Alınan Geçici İş Göremezlik Raporu

Yurtdışında Alınan Geçici İş Göremezlik Raporu

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

Geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde yetkili hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir.

2018 Yılı Uygulanacak Asgari Ücret ile Had ve Tutarlar

2018 Yılı Uygulanacak Asgari Ücret ile Had ve Tutarlar

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

193 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarife, 2018 takvim yılı gelirlerinin vergilendirilmesinde esas alınmak üzere yeniden belirlenmiştir.

Kadroya Geçecekler İçin İşe Giriş Tarihlerine Dikkat

Kadroya Geçecekler İçin İşe Giriş Tarihlerine Dikkat

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

 24 Aralık 2017 tarihli Resmi Gazete’ de yayımlanan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile alt işveren işçilerin kamuda istihdamı için yapılan düzenlemeyle ilgili olarak kimlerin ne zaman, nereye ve nasıl müracaat edeceği bakanlığın yaptığı son açıklama ile açıklığa kavuştu.

Dava Şartı Olarak Arabuluculuk

Dava Şartı Olarak Arabuluculuk

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

Artık bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacakları ile işe iade davalarında 01.01.2018 tarihinden sonra arabulucuya başvurma şartı aranacaktır.

Hastalık ve Analık Hallerinde Sigortalılığın Sona Ermesi ve Rapor Parası

Hastalık ve Analık Hallerinde Sigortalılığın Sona Ermesi ve Rapor Parası

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

5510 sayılı kanunun 9. Maddesi sigortalılığın sona ermesini düzenlemiştir. Buna göre; hizmet akdi ile çalışanların hizmet akdinin sona erdiği tarihten, kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanların faaliyetlerine son verildikleri tarihten itibaren sigortalılıkları sona erer.

Mevsimlik İşlerde İş Güvencesi

Mevsimlik İşlerde İş Güvencesi

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdüğü ya da tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli döneminde yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işlere mevsimlik işler denilmektedir. Diğer bir tanıma göre, mevsimlik iş; “yılın belirli bir döneminde tam çalışıp diğer dönemlerde işçi sayısının düşürüldüğü veya işin tamamen durdurulduğu her zaman aynı sayıda işçi çalıştırılmayıp her yıl belirli dönemlerde işçilerin yoğun olarak çalıştığı, çalışılmayan dönemlerde ise iş sözleşmesinin askıya alındığı iş” olarak tanımlanmaktadır.

Beş Yıl Çalışan İşçi 14 Gün Mü, 20 Gün Mü Yıllık İzin Kullanacak

Beş Yıl Çalışan İşçi 14 Gün Mü, 20 Gün Mü Yıllık İzin Kullanacak

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

fatihgeleri@ikplatform.com

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50. maddesi şu şekildedir: “… Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir”. Bu madde ile “yıllık ücretli izin” Anayasal bir hak olarak kabul edilmiş ve bu hakkın kanun ile düzenleneceği belirtilmiştir.

Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışma

Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışma

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

fatihgeleri@ikplatform.com

GİRİŞ

Ülkemizde de sayıları gittikçe artan kısmi süreli çalışmaları teşvik etmek üzere, bu tür iş sözleşmesinin tanımı yapılmış ve ayırımı haklı kılan nedenler olmadıkça, emsal tam süreli sözleşmeye göre çalışan işçiden farklı bir işleme tabi tutulmayacağı hükme bağlanmıştır.

Sık Rapor Alan İşçinin İş Akdi Feshi

Sık Rapor Alan İşçinin İş Akdi Feshi

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

fatihgeleri@ikplatform.com

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren; işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

5 Yıl Çalışanın Yıllık Ücretli İzin Süresi

5 Yıl Çalışanın Yıllık Ücretli İzin Süresi

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

fatihgeleri@ikplatform.com

İş kanununda emredici bir düzenleme olan ücretli izin, çalışanların iş verimliliğini, işe motivasyonunu, bedensel ve ruhsal sağlıklarını korur.

1 Nisan dan İtibaren Aylık GSS Primi 53,33 TL

1 Nisan dan İtibaren Aylık GSS Primi 53,33 TL

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

fatihgeleri@ikplatform.com

Zorunlu Genel Sağlık Sigortası 01.01.2012 tarihinden itibaren yürürlüğe girdi. Halkın tüm kesimlerini kapsayan bu uygulama, -30 günden az çalışanlar için- kişinin gelirine göre eksik günlerini 30 güne tamamlayarak GSS den yararlanabilme imkânı getirmişti.

Artık Esnaflarda İşsizlik Parası Alabilecek

Artık Esnaflarda İşsizlik Parası Alabilecek

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

fatihgeleri@ikplatform.com

Son zamanlarda çalışma hayatını kolaylaştıran, işsizliği azaltan aslında yaşantımızı ve çalışma hayatımızı iyileştiren kanunlar peşpeşe çıkarılmaktadır. Bunlardan biriside Özel sektör işverenlerini ve GSS primi ödeyen bireyleri yakından ilgilendiren 08.03.2017 tarihli resmi gazetede yayınlanan 6824 sayılı torba kanundur.

İlave İşçi İstihdam Eden İşverene Süper Teşvik

İlave İşçi İstihdam Eden İşverene Süper Teşvik  

Mehmet Fatih GELERİ  

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

fatihgeleri@ikplatform.com

Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan, TOBB Ekonomi Şurasında yaptığı konuşmada yeni bir istihdam seferberliği başlattıklarını, işsizliği tek haneye düşürmek istediklerini ve tüm üyelerin bu seferberliğe katılmasını istemişti.

Kaç Çalışana Kadar Eksik Gün Bildirimi Verilmez

Kaç Çalışana Kadar Eksik Gün Bildirimi Verilmez  

Mehmet Fatih GELERİ  

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

fatihgeleri@ikplatform.com

5510/86 ncı maddesine göre, aylık prim ve hizmet belgesi (APHB) ile birlikte ay içinde (30) günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalıların eksik gün belgelerinin e-bildirgede eksik gün sebebini belirttikten sonra takip eden ayın 23. günü akşamına kadar SGK ya verilmesi gerekmektedir.

Sigorta Prim Ertelemesi ve Hesaplanması

Sigorta Prim Ertelemesi ve Hesaplanması  

Mehmet Fatih GELERİ  

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı  

fatihgeleri@ikplatform.com

İşverenlerin 2016/Aralık ayı ile 2017 Ocak ve Şubat aylarında müstahak oldukları asgari ücret destek tutarına esas gün sayısının, günlük 20,70 TL sigorta primi tutarı ile çarpımı sonucunda hesaplanacak sigorta primi borçları sırasıyla 2017 Ekim, Kasım ayı sonu ile 26 Aralık 2017 tarihine kadar ertelenecektir.

18 yaşından büyük, 29 yaşından küçükler için Teşvik Süresi 31.12.2017 ye Kadar Uzatıldı

18 yaşından büyük, 29 yaşından küçükler için Teşvik Süresi 31.12.2017 ye Kadar Uzatıldı 

Mehmet Fatih GELERİ  

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı  

fatihgeleri@ikplatform.com 

İşsizlerin ve öğrencilerin gerek teorik bilgilerinin uygulanmasını görmeleri gerek iş deneyimi edinmeleri ve iş ortamına uyum sağlamaları amacıyla düzenlenen işbaşı eğitim programları ile işverenler hiçbir maliyete katlanmadan istihdam etmek istedikleri kişileri kendileri yetiştiriyor.

Otomatik BES’te Cayma Hakkı

Otomatik BES’te Cayma Hakkı   

Mehmet Fatih GELERİ  

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı  

fatihgeleri@ikplatform.com

6740 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” uyarınca; Türk vatandaşı veya Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında olup kırk beş yaşını doldurmamış olanlardan 5510 sayılı Kanununun 4 (a) ve (c) kapsamında çalışmaya başlayanlar, işverenin bu Kanun hükümlerine göre düzenlediği bir emeklilik sözleşmesiyle emeklilik planına dâhil edilirler.

2017 İlk Yarısı İçin Kıdem Tazminat Tavanı

Mehmet Fatih Geleri 

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı 

fatihgeleri@ikplatform.com

Kıdem tazminatının bir yıllık miktarını en yüksek devlet memuruna (Başbakanlık Müsteşarı) ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutar ile sınırlandırmıştır. Memur maaş katsayısına bağlı olan kıdem tazminat tavan oranı sürekli değişmektedir.