İşten Çıkan/Çıkartılan Yeni Doğum Yapan Anneye Geçici İş Göremezliği Ödenir mi?

İşten Çıkan/Çıkartılan Yeni Doğum Yapan Anneye Geçici İş Göremezliği Ödenir mi?

Vedat İLKİ

Analık sigortasında  yapılan geçici iş göremezlik ödemeleri ile istirahate  ayrılmış olan kadın işçinin  işinden herhangi bir sebeple ayrılması durumunda hak ettiği ödeneği alıp almayacağı konusunda sıklıkla sorulara muhatap olmaktayız.

Analık Sigortasından Yararlanma Şartları Kısa Vadeli Sigorta Hükümlerinde Açıklanmıştır:

Raporlu İşçi Çalıştırılırsa...

Raporlu İşçi Çalıştırılırsa...

Cem KILIÇ
Milliyet Gazetesi

Yaşam boyu çok sayıda hastalığa yakalanıyoruz. İnsanlar özellikle kış aylarında çok daha sık hastalanıyor. Bu hastalıklar, bazı zamanlarda çalışanların işe gitmelerini engelleyecek düzeyde olabiliyor. Böyle bir durumda, hastalanan işçinin devamsızlığının nedenini hastaneden aldığı sağlık raporu ile kanıtlaması gerekiyor. Eğer işçi hastalandığını ortaya koyan raporu işverenine veremezse, yaptığı devamsızlık mazeretsiz olarak kabul ediliyor. Diğer taraftan, sık sık rapor alma suiistimale de yol açabiliyor.

Hangi durumda ‘iş göremezlik ödeneği’ veriliyor?

Hangi durumda ‘iş göremezlik ödeneği’ veriliyor?

İsa KARAKAŞ
İto Haber

* İşçi hastalandığında, geçici olarak çalışamama halinde işçiye ‘iş göremezlik ödeneği’ veriliyor. Halk arasında ‘istirahat parası’ ya da ‘rapor parası’ olarak bilinen uygulamada; SGK mevzuatına göre istirahat raporu bulunan işçiye istirahatli olduğu sürede işverenin ücret ödeme zorunluluğu yok. Aynı şekilde işverenin ücret ödemesinde de bir sakınca yok. Peki, bu durumda yapılacak SGK işlemleri neler?

Doğum sonrası kadınların hakları

Doğum sonrası kadınların hakları

Arif TEMİR
Güneş Gazetesi

Kadınların, ulusal ve uluslararası mevzuattan kaynaklanan  bir çok hakları var. Mevcut haklara ilave olarak son yıllarda özellikle çalışan kadınlara yönelik değişik haklar getiren önemli düzenlemeler yapıldı. Bu düzenlemelerin başında doğum yapan kadınlara yönelik getirilen yarım çalışma ödeneği ve  partime/kısmi süreli çalışma sistemi gelmektedir.  Doğum yapan kadınların doğum iznini, ücretsiz izinlerini, yarım çalışma ödeneğini, part-time(kısmi süreli) çalışmayı, geçici iş göremezlik  ve emzirme ödeneğini haklarını açıklayalım.

Hastalık ve Analık Hallerinde Sigortalılığın Sona Ermesi ve Rapor Parası

Hastalık ve Analık Hallerinde Sigortalılığın Sona Ermesi ve Rapor Parası

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

5510 sayılı kanunun 9. Maddesi sigortalılığın sona ermesini düzenlemiştir. Buna göre; hizmet akdi ile çalışanların hizmet akdinin sona erdiği tarihten, kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanların faaliyetlerine son verildikleri tarihten itibaren sigortalılıkları sona erer.

Yurt dışındaki iş kazasında da yardım alınır

Yurt dışındaki iş kazasında da yardım alınır

Cem KILIÇ
Milliyet Gazetesi

İş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, görevli olarak başka bir yere gönderilmesi nedeniyle, kadın çalışanların süt izinlerinde veya işverenin sağladığı taşıtla işe geliş ve gidişi sırasında uğradığı kazadır. İş sağlığı ve güvenliğinde temel politika, iş kazalarının oluşmadan önlenmesi olmakla birlikte iş kazası meydana gelirse kişinin bu kazanın sonuçlarından hem madden hem manen en az zararla kurtulması amaçlanmaktadır. Bu nedenle iş kazasında önleyici politikaların yanı sıra tazmin edici ve giderici politikalar da bir arada yürütülmektedir.

Bir Veya İki Gün İstirahat Raporu Almış Sigortalılar İçin Çalışılmadığına Dair Bildirim Yapılacak mı?

Bir Veya İki Gün İstirahat Raporu Almış Sigortalılar İçin Çalışılmadığına Dair Bildirim Yapılacak mı?

Gülbenk Müşavirlik

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun;

Çalışanlar rapor parasını nereden alacak?

Çalışanlar rapor parasını nereden alacak?

İbrahim IŞIKLI
Dünya Gazetesi

Sosyal güvenlikte amaçlanan kapsama giren sigortalıların sağlık harcamaları ile çeşitli nedenlerle uğrayacakları gelir kayıplarını belli koşullarda karşılama amacı vardır. Özellikle, çalışanın, başka bir geliri de olmadığı düşünüldüğünde, hastalık, doğum, iş kazası, gibi çalışanın gelirinden mahrum kalacağı durumlarda uğrayacağı bu kaybını telafi etmeye yönelik “geçici iş göremezlik ödeneği” verilmektedir. Geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir. Geçici iş göremezlik ödeneği;

İşgöremezlik ödemelerinde yeni dönem!!

İşgöremezlik ödemelerinde yeni dönem!!

Taner ÖZDEMİR

Bilindiği üzere geçici iş göremezlik ödenekleri Ziraat Bankası kanalıyla her ayın 8’i ile 14’ü arasında ödenmekteydi. Ama…

Raporlu İşçiye Ücret Ödenmesi Gerekiyor mu ?

Raporlu İşçiye Ücret Ödenmesi Gerekiyor mu ?

Av. Esma GÜLBENK
Gülbenk Müşavirlik

Sigortalılara geçici işgöremezlik ödeneği ödenmesi ve şartları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda düzenlenmiştir.