Doğum sonrası kadınların hakları

Doğum sonrası kadınların hakları

Arif TEMİR
Güneş Gazetesi

Kadınların, ulusal ve uluslararası mevzuattan kaynaklanan  bir çok hakları var. Mevcut haklara ilave olarak son yıllarda özellikle çalışan kadınlara yönelik değişik haklar getiren önemli düzenlemeler yapıldı. Bu düzenlemelerin başında doğum yapan kadınlara yönelik getirilen yarım çalışma ödeneği ve  partime/kısmi süreli çalışma sistemi gelmektedir.  Doğum yapan kadınların doğum iznini, ücretsiz izinlerini, yarım çalışma ödeneğini, part-time(kısmi süreli) çalışmayı, geçici iş göremezlik  ve emzirme ödeneğini haklarını açıklayalım.

Memurlara Üç Aya Kadar Ücretli 'Refakatçi' İzni

Memurlara Üç Aya Kadar Ücretli 'Refakatçi' İzni

Okan Güray BÜLBÜL
Akşam Gazetesi

İş Kanunu'nda işverenin işçiye izin vermesi gereken durumlar belirlenmiştir. İşveren işçisine, evlilik, anne-baba, eş, kardeş ve çocukların ölümü ile eşin doğum yapması halinde ücretli izin vermek zorunda. Ancak bunun dışında annesi veya babası hastalanan ya da çocuğunun başında hastanede beklemek zorunda olan işçiye işverenin izin verme zorunluluğu bulunmuyor. Devlet memurlarında ise durum farklı...

Doğum Yapan Kadınların Hakları

Doğum Yapan Kadınların Hakları  

Arif TEMİR  
Güneş Gazetesi  

Doğum yapan kadınların mevzuattan kaynaklanan bir çok hakları bulunuyor. Bu haklardan doğum iznini, yarım çalışma ödeneğini, part-time(kısmi süreli) çalışmayı, geçici iş göremezlik  ve emzirme ödeneğini  açıklayalım. 

Doğum İzni Uygulaması

Doğum İzni Uygulaması 

Mevlüt Köküş  
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir  
Bağımsız Denetçi  
Antalya S.M.M.M ve Bağımsız Denetim A.Ş.  
MuhasebeTR  

6663 sayılı yasa ile yapılan düzenlemeye göre artık doğum yapan anneler ve 3 yaşından küçük çocuk evlat edinenler; öncelikle analık iznini, analık izninin bitiminden itibaren 180 güne kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar yarım çalışma veya 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabiliyorlar. Bu izinlerin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabiliyorlar.

Kısmi Süreli Çalışma Hakkını Çalışan Kadın Nasıl Kullanacak?

Şevket TEZEL  

Sigortalı kadının analığı halinde doğum öncesi ve sonrası sekizer hafta çalıştırılmaması esas olup çalıştırılmadığı bu sürede rapor parası alabiliyor. Doğum öncesi sekiz haftanın beş haftasının doktor raporuyla doğum sonrasına eklenmesi de mümkün bulunuyor. Çoğul doğum halinde bu sekiz haftalık doğum öncesi süre on haftaya çıkarılıyor. 

Doğum izninde işten çıkarılan kadınların hakları

Arif TEMİR  

Güneş Gazetesi  

Gebe kadınların doğumdan önce ve sonra kullandıkları doğum izinleri sırasında bazen işten çıkarıldıkları söz konusu olabiliyor.Kadın işçilere doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık doğum izni veriliyor. Bu süreler içinde kadın işçi çalıştırılamaz. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre ekleniyor. Gebe işçinin sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Ayrıca kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Bu süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtiliyor.Kadınların doğumdan önce ve sonra kullandıkları izi süreleri içerisinde işten çıkarılmaları durumunda  hangi haklara sahip olduklarını açıklayalım. 

İŞKUR ve SGK’nın yarım çalışma ödeneği işlemleri

İsa KARAKAŞ  

Dünya Gazetesi  

Torba Kanun ile birlikte anne ve baba adayı işçilere yeni haklar tanındı. Anneler doğum izinlerinin bitmesinden sonra tam gün yerine yarım gün çalışabilecek. Çalışmadığı yarım çalışma süresi için de İŞKUR’dan ödenek alacak.

Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Raporlu Olunan Günlerin Durumu

Umut Özer 
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir 

MuhasebeTR 

Yazımızda çalışanların raporlu olduğu günlerin kıdem tazminatı hesaplanırken değişik durumlarda ne şekilde dikkate alınması gerektiğini, konu ile ilgili kanun metninden ve ek olarak Yargıtay kararlarından örnekler vererek açıklamaya çalışacağız. Fakat makalemizden sadece meslektaşlar ve konu hakkında az çok bilgisi olanların yanında mevzuat ile ilgili hiçbir bilgisi olmayan okurlarımızın da faydalanmak isteyeceğini düşünerek anlatıma öncelikle temel tanımları açıklayarak başlamak istiyorum.

Doğum Yapan Annelere Yarım Çalışma Tam Ücret

Mehmet Fatih GELERİ  

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı  

fatihgeleri@ikplatform.com 

Doğum yapan anneler, hem çocukları ile daha fazla zaman geçirmeleri hem gelir kaybına uğramamaları için yarı zamanlı çalışma hakkı getirildi. Bu hak üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen ebeveynlere yarı zamanlı çalışma ve kısmi süreli çalışma hakkı getirildi.

Doğum izinlerinde SGK eksik gün nedeni

İbrahim IŞIKLI 
Dünya Gazetesi 

Çalışan annelerin bir yandan kariyerlerini devam ettirirken, diğer yandan çocuklarına da zaman ayırmalarını sağlamak için 2 yeni düzenleme getirildi. Birincisi, doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği, İkincisi, doğum ve evlat edinme sonrası part-time (kısmi süreli) çalışma hakkı, 6663 sayılı Kanun’la düzenlenen doğum ve evlat sonrası yarım çalışma hakkı getirilmiştir. Doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde;