Part-Time çalışana prim iadesi var

Part-Time çalışana prim iadesi var

Arif TEMİR
Güneş Gazetesi

Esnek çalışma, kısmi süreli veya parttime çalışma olarak da  adlandırılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte mevzuatımıza esnek çalışma sistemi girmiştir. İşyerinde tam süreli çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmalara kısmi süreli çalışma denilmektedir. Kısmi süreli çalışma, tam süreli çalışan emsal işçiye göre belirleniyor. Buna göre tam süreli iş sözleşmesi ile haftalık bir işyerinde 45 saat çalışılıyorsa bu işyerindeki kısmi süreli çalışma haftada 30 saatten daha az yapılan çalışmalar olarak değerlendiriliyor. Kısmi çalışma saat olarak veya gün olarak  ya da belirli bir zaman dilimi olarak da uygulanabilir.

Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışma

Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışma

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

fatihgeleri@ikplatform.com

GİRİŞ

Ülkemizde de sayıları gittikçe artan kısmi süreli çalışmaları teşvik etmek üzere, bu tür iş sözleşmesinin tanımı yapılmış ve ayırımı haklı kılan nedenler olmadıkça, emsal tam süreli sözleşmeye göre çalışan işçiden farklı bir işleme tabi tutulmayacağı hükme bağlanmıştır.

Bir Saat Çalışana Da Tazminat Ödenir

Bir Saat Çalışana Da Tazminat Ödenir

Arif TEMİR
Güneş Gazetesi

Tam zamanlı olarak çalışmayan işçilerin çalışma şekillerine part time çalışma,  esnek çalışma veya kısmi süreli çalışma deniliyor. İşyerinde tam süreli çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmalara kısmi süreli çalışma denilmektedir. Kısmi süreli çalışma, tam süreli çalışan emsal işçiye göre belirleniyor. Buna göre tam süreli iş sözleşmesi ile haftalık bir işyerinde 45 saat çalışılıyorsa bu işyerindeki kısmi süreli çalışma haftada 30 saatten daha az yapılan çalışmalardır. 

Doğum Yapan Kadınların Hakları

Doğum Yapan Kadınların Hakları  

Arif TEMİR  
Güneş Gazetesi  

Doğum yapan kadınların mevzuattan kaynaklanan bir çok hakları bulunuyor. Bu haklardan doğum iznini, yarım çalışma ödeneğini, part-time(kısmi süreli) çalışmayı, geçici iş göremezlik  ve emzirme ödeneğini  açıklayalım. 

Doğum Nedeniyle İşten Çıkarma Olmaz

Prof. Dr. Cem KILIÇ 

Milliyet Gazetesi  

Sonlandırmak üzere olduğumuz yıl, doğuma bağlı haklar bağlamında çok önemli değişikliklerin yaşandığı bir yıl oldu. Önceki uygulamada, kadın çalışanlar doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenmek suretiyle en fazla on sekiz hafta analık izni kullanıyorlardı. Çocuklarıyla ilgilenmeye devam etmek isterse altı aylık ücretsiz izni kullanmaktan başka şansları kalmıyordu.

Kısmi Süreli Çalışmalarda Yıllık İzin ve Hafta Tatili

Nihal DÜZGÖREN  

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir  

KGK Bağımsız Denetçisi  

İş kanunu Kısmi süreli çalışmayı “ İş yerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır." Şeklinde tanımlamaktadır.

Kısmi Süreli Çalışma Hakkını Çalışan Kadın Nasıl Kullanacak?

Şevket TEZEL  

Sigortalı kadının analığı halinde doğum öncesi ve sonrası sekizer hafta çalıştırılmaması esas olup çalıştırılmadığı bu sürede rapor parası alabiliyor. Doğum öncesi sekiz haftanın beş haftasının doktor raporuyla doğum sonrasına eklenmesi de mümkün bulunuyor. Çoğul doğum halinde bu sekiz haftalık doğum öncesi süre on haftaya çıkarılıyor. 

Babalar da analık izni kullanacak

Arif TEMİR  

Güneş Gazetesi  

Bazı şartların  olması durumunda babalarda analık izni kullanabiliyor. Annelerin bazı hakları mevzuatla babalara da veriliyor.  Babanın analık haklarını açıklayalım. 

Kısmi süreli çalışma hakkında işverenlerce dikkat edilmesi gerekenler

Şevket TEZEL  

MemurHaber  

Doğum sonrası izinlerin bitiminden itibaren kullanılabilecek kısmi süreli çalışma hakkı bazı sektör çalışanları dışında işverenlerin vermek zorunda olduğu bir izin olarak çalışma hayatında yerini alıyor. 

Kabul etmeyen işveren 25 bin TL tazminat öder

Okan Güray BÜLBÜL  

Akşam Gazetesi  

Çocuk, okul çağına gelinceye kadar 'part-time' çalışma hakkı sadece kadınlara değil, erkeklere de tanındı. İşverene bu hakkını kullanmak istediğini söyleyen çalışanın talebi kabul edilmek zorunda. Aksi halde işveren 3 yıllık kıdemi olan asgari ücretli çalışanına ortalama 25 bin TL tazminat ödeyebilir.