Ramazan Yardımları Kıdem Tazminatını Artırır
Arif TEMİR
Ramazan ayına girdiğimiz ilk günlerde okuyucularımdan ramazan ayında yapılan yardımlar, çalışma saatleri ve yıllık izinler konusunda çok sayıda soru aldım. Bu konuları açıklayalım.
Ramazan’da yapılan gıda yardımları, giyim yardımları ve diğer yardımlar kıdem tazminatının hesabında ücrete ilave edilerek dikkate alınıyor. Bir başka deyimle ramazanda işçisine gıda yardımı yapan işverenin işçisi kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılırsa/çıkarılırsa işçisine ödeyeceği kıdem tazminatı miktarı daha çok olacak. Örneğin çalışana 1200 lira ramazan yardımı yapıldığı takdirde bu yardım kıdem tazminatını 100 lira yukarı çeker.
Örnek: A işyerinde iki yıldan beri çalışan Mehmet Bey’e ayda 3.000 TL brüt ücret ödenmektedir. Ayrıca her ramazanda patronu, Mehmet Bey’e 800 TL’lik gıda yardımı ve 400 TL’lik de giyim yardımı yapılıyor. Mehmet Bey’e gıda ve giyim yardımı yapılmadığı zaman iki yıllık çalışmasının karşılığı olarak 6.000 TL brüt kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor. Ramazan yardımı ile birlikte Mehmet Bey’e 6200 TL kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor. Ramazan yardımı 12 aya bölünerek aylık yardım miktarı bulunup kıdem tazminatının hesaplanmasına dahil ediliyor. Buna göre Mehmet Beyin kıdem tazminatı ramazan yardımı dolayısıyla 200 TL artmış oluyor.
İşten erken çıkılır mı?
Okuyucularımdan Ali Bey, bir işyerinde satış görevlisi olarak çalıştığını, öğlen 60 dakika ara dinlenmesi verildiğini 60 dakikalık ara dinlenmesini kullanmayıp akşam işten 60 dakika erken çıkmak istediğini, insan kaynakları müdürünün bunun mümkün olmayacağını söylediğini, nasıl bir yol izlemesi gerektiğini” soruyor. Dinlenme süreleri, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile aralıklı olarak da kullandırılabiliyor. Ara dinlenme süresinin, işe ara dinlenme süresi kadar geç başlama veya aynı süreyle erken bırakma şeklinde kullandırılması amaca uygun değildir.Ara dinlenmesi süresinin günlük çalışma süresi içerisinde kullandırılması gerekiyor. Bu nedenle insan kaynakları müdürünün uygulaması mevzuata uygun.
Çalışma saatleri değiştirilir mi?
Okuyucularımdan Ayşe Hanım, çalıştığı işyerinde...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.gunes.com/yazarlar/arif--temir/ramazan-yardimlari-kidem-tazminatini-artirir-150089
