Zincirleme Yapılan Belirli İş Sözleşmelerinin Sonuçları

Zincirleme Yapılan Belirli İş Sözleşmelerinin Sonuçları

Mehmet Duman
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Duman & Global
mehmet@dumanglobal.com

Bilindiği üzere iş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir[1]

4857 sayılı İş Kanununun 8 ila 16 maddeleri iş sözleşmesi türlerini genel anlamda hüküm altına almıştır. 4857 sayılı Kanunun 11’inci maddesinde belirli süreli iş sözleşmesi, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi olarak tanımlanmıştır.

İşte ayrımcılığa dikkat

İşte ayrımcılığa dikkat

Cem KILIÇ
Milliyet Gazetesi

Ayrımcılığın en sık karşılaşıldığı yerler ne yazık ki iş yerleri... İşveren dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep gibi sebeplerle ayrım yaparsa çalışan tazminat talep edebilir.

İşçinin İstifası İşverence Kabul Edilmesi Halinde İşçiden İhbar Tazminatı İstenemeyecektir

İşçinin İstifası İşverence Kabul Edilmesi Halinde İşçiden İhbar Tazminatı İstenemeyecektir

Musa Çakmakçı
Sosyal Güvenlik Uzmanı
arashan@ttmail.com

4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesi uyarınca, belirsiz süreli yani ne zaman sona ereceği önceden belirlenmemiş olan iş sözleşmesinin, işveren veya işçi tarafından tek taraflı olarak sona erdirileceği durumlarda, sözleşmeyi sona erdirecek tarafın maddede belirtilen süre kadar önceden karşı tarafa haber vermesi gerekmektedir. Buna ihbar süresi veya ihbar öneli denir.

İşverenin boş senetle işçiyi tehdit etmesi suçtur

İşverenin boş senetle işçiyi tehdit etmesi suçtur

Okan Güray BÜLBÜL
Akşam Gazetesi

Bazı işverenler işçilerden işe girerken boş senet alırlar. Genellikle alınan bu senedin gerekçesi iş ekipmanlarına zarar verilmesi halinde icra takibi başlatmaktır. Teminat senedi olarak kabul edilen bu tarz senetler, ancak işçi işverene zarar vermişse icraya konulabilir. İşveren herhangi bir zarar doğduğunu ispatlayamazsa bu senedi işçiyi tehdit etmek için icraya veremez. İşçinin işverene veya işyerine zarar vermesi halinde işveren bu durumu ispatlayarak işçiden zararın karşılanmasını talep edebilir. Ancak işverenler davaya gerek kalmadan ortaya çıkan zararı tazmin edebilmek adına hukuken geçerliliği olmayan bir yönteme başvurarak işçiden işe girerken boş senet alıyorlar.

İşçi-İşveren arasındaki her çözümsüzlük Arabulucu konusu olur mu?

İşçi-İşveren arasındaki her çözümsüzlük Arabulucu konusu olur mu?

Taner ÖZDEMİR

İş hayatına Arabuluculuk müessesesinin girmesiyle birlikte davasal süreçlerde de artık yeni bir sisteme geçilmiş oldu. Çalışanlar kimi zaman televizyondan, kimi zaman gazetelerden kimi zamanda internet ortamından faydalanarak özlük haklarında Arabuluculuk sürecinin etkisini öğrenmeye çalışıyor. Peki her konu arabuluculuk kapsamında mı değerlendirilmelidir? Bu haftaki yazımda bu konuyu gündeme getireceğim.

Serbest Zaman Uygulaması İşçi İçin Kayıp (mı) İşveren İçin Kazanç (mı)

Serbest Zaman Uygulaması İşçi İçin Kayıp (mı) İşveren İçin Kazanç (mı)

Vedat İLKİ

2003 Yılında 1475 sayılı İş Hukuku tek madde hariç tüm maddeleri ile mülga olurken,çalışma hayatına 4857 sayılı İş Hukuku ile devam etme kararı alındı.

Yıllık izin kullanmayan işçiler dikkat! Paranız yanabilir!

Yıllık izin kullanmayan işçiler dikkat! Paranız yanabilir!

Takvim Gazetesi

Geçen hafta yayımlanan DİSK ve IPSOS Araştırma Şirketi’nin yaptığı araştırmaya göre, işçilerin dörtte biri yıllık izin kullanmıyor. Sendikasız işçilerde yıllık izin kullanmayanların oranı daha da yüksek. Peki, işçi kullanmadığı iznin parasını alabilir mi?

Anlaşarak İş Koşullarını Değiştirmek ve Fesih

Anlaşarak İş Koşullarını Değiştirmek ve Fesih

Nevzat ERDAĞ

4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesinin ikinci fıkrasında, çalışma koşularının, tarafların karşılıklı uzlaşmaları ile değiştirilmesinin her zaman mümkün olduğu kurala bağlanmıştır. İş yerinde müdür unvanını taşıyan bir işçinin daha alt bir göreve verilmesi ve işçinin bu yeni görevini benimseyerek çalışması durumu buna örnek olarak verilebilir.

Ücret Pusulasının İşçi ve İşveren Açısından Önemi

Ücret Pusulasının İşçi ve İşveren Açısından Önemi

Mehmet ERAY

GİRİŞ

İşverenler işletmesinde çalıştırdıkları her işçiye ay sonlarında ücret pusulası düzenleyerek imza karşılığı işçiye vermek zorundadır. Bu zorunluluk 4857 sayılı iş kanununun 37. maddesine dayanmaktadır. Bu makale yazısında ücret bordosu ile ücret pusulası arasındaki fark, ücret pusulasında yer alan bilgiler ve ücret pusulasının öenmi üzerinde duracağım. ücret pusulasını düzenleme yetkisini işverene vermiştir. Ücret pusulası

İşsizlik Sigortası İşçi İçin Var

İşsizlik Sigortası İşçi İçin Var

Vedat İLKİ

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile ikinci fıkrası kapsamında olanlardan bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalılar,