Kıdem ve İhbar Tazminatlarının Gelir Tablosu ve Bilançoyu Bozucu Etkisi Nasıl Önlenebilir?

Kıdem ve İhbar Tazminatlarının Gelir Tablosu ve Bilançoyu Bozucu Etkisi Nasıl Önlenebilir?

Mehmet Küçükşahin
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Bağımsız Denetçi
mkucuksahin@aldora.com.tr

Çalışanı olan tüm şirketlerin er ya da geç işverenin, çalışanlarının iş akdini fesh etmeleri, çalışanın emekli olması, çalışanın hak etmesi (3600 gün ve 15 yıllık süre gibi) veya haklı sebeplerle çalışanın işten ayrılması gibi durumlar neticesinde işveren kıdem/ihbar tazminatı ödemek durumunda kalır. Buraya kadar her şey normal.

İşçinin İstifası İşverence Kabul Edilmesi Halinde İşçiden İhbar Tazminatı İstenemeyecektir

İşçinin İstifası İşverence Kabul Edilmesi Halinde İşçiden İhbar Tazminatı İstenemeyecektir

Musa Çakmakçı
Sosyal Güvenlik Uzmanı
arashan@ttmail.com

4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesi uyarınca, belirsiz süreli yani ne zaman sona ereceği önceden belirlenmemiş olan iş sözleşmesinin, işveren veya işçi tarafından tek taraflı olarak sona erdirileceği durumlarda, sözleşmeyi sona erdirecek tarafın maddede belirtilen süre kadar önceden karşı tarafa haber vermesi gerekmektedir. Buna ihbar süresi veya ihbar öneli denir.

Önceden bildirin

Önceden bildirin

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi

 İşçinin işten ayrılmadan önce işverene bildirmemesi ya da işverenin işçisini çıkarmadan önce işçiye bildirmemesi ne gibi yükümlülükler doğurur? 5...110307 Nolu SMS 

İş arama izni vermeyen patron iki katı maaş öder

İş arama izni vermeyen patron iki katı maaş öder

Okan Güray BÜLBÜL
Akşam Gazetesi

İşten çıkartılan çalışanın bildirim süresi içerisinde günde en az iki saat yeni iş arama izni bulunuyor. Bu izni kullandırmayan işveren, işçisine bu süre boyunca çalışması karşılığı ücretini % 100 zamlı ödemek zorunda...

Çalışanınız devamlı rapor alıyorsa

Çalışanınız devamlı rapor alıyorsa

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi

■ Bir çalışanımız devamlı uzun süreli rapor alıyor. Bu çalışanımızı işten çıkartsak tazminat ödememiz gerekir mi? 5...467885 

Hafta tatilinde çalışanlar dikkat!

Hafta tatilinde çalışanlar dikkat!

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi

Fazla mesai ücretleri nasıl ödenmeli? Bazen normal mesai saatleri dışında fazla çalışıyor, bazen de hafta tatili günümüz olan pazar günleri fazla çalışıyoruz. Hafta tatilinde çalıştığımız mesai ücreti ile normal fazla mesai ücreti arasında fark var mı? 5...177148 Nolu SMS 

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

Resul KURT
Dünya Gazetesi

İş Kanunu’nda yer alan çalışanları koruyucu düzenlemelerden birisi de iş sözleşmesinin feshinden önce durumun işçiye bildirilmesi ve yeni iş arama izni kullandırılmasıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Buna göre iş sözleşmeleri;

Yüzüne tükürülen çalışanın tazminatı

Yüzüne tükürülen çalışanın tazminatı

Arif TEMİR
Güneş Gazetesi

Soru: Bir giyim mağazasında 16 aydan beri tezgahtar olarak çalışıyorum. Son bir ay içerisinde mağazada yapılan sayımda ürünlerde eksiklik çıktı. Patronum  bana tepki göstererek  yüzüme tükürdü ve çık  git dedi. Bende bunun üzerine işyerinden ayrıldım. Tazminat hakkım var mı? Merve 

İhbar tazminatı neden ödenir?

İhbar tazminatı neden ödenir?

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi

■ Özel bir işyerinde çalışırken işveren tarafından iş sözleşmem bildirimsiz olarak fesh edildi. İşveren kıdem tazminatımı ödedi. Ancak ihbar tazminatımı ödemedi. İhbar tazminatı alma hakkım var mı? 5...010249 Nolu SMS

Kıdem tazminatında zamanaşımı değişti

Kıdem tazminatında zamanaşımı değişti

Arif TEMİR
Güneş Gazetesi

Türkiye Büyük Millet Meclisinde kabul edilen henüz Sayın Cumhurbaşkanımızca onaylanmayan “İş Mahkemeleri Kanunu “çalışma hayatında başta kıdem tazminatı olmak üzere zamanaşımı konusunda  ihbar, kötüniyet ve eşit davranmama tazminatlarında önemli değişiklikler getiriyor. Bu değişiklikleri açıklayalım.