İş arama izni vermeyen patron iki katı maaş öder

İş arama izni vermeyen patron iki katı maaş öder

Okan Güray BÜLBÜL
Akşam Gazetesi

İşten çıkartılan çalışanın bildirim süresi içerisinde günde en az iki saat yeni iş arama izni bulunuyor. Bu izni kullandırmayan işveren, işçisine bu süre boyunca çalışması karşılığı ücretini % 100 zamlı ödemek zorunda...

İş Akdi Sona Erdirilecek İşçiye İş Arama İzni Verilir Mi?

İş Akdi Sona Erdirilecek İşçiye İş Arama İzni Verilir Mi? 

Koray ATEŞ
E. Öğretim Görevlisi
korayates@muhasebetr.com

Cevap: İş sözleşmesi feshedilecek olan işçiye bildirim süreleri içinde işveren, yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

İş arama izninde bilinmesi gereken soruların cevapları!

İş arama izninde bilinmesi gereken soruların cevapları!

Taner ÖZDEMİR

Bugünkü konu başlığımız İş arama iznidir. Takipçimden gelen soruya istinaden bu yazıyı kaleme alıyorum. Bilindiği üzere iş arama izni işveren tarafından bildirimi olarak iş akdi sonlandırılacak işçi için, yada işçinin istifa etmesi halinde ihbar önelleri sonunda işten ayrılacak işçiler için geçerlidir.

İhbar Tazminatını Kimler Öder?

İhbar Tazminatını Kimler Öder?  

Resul KURT  
Star Gazetesi  

İş sözleşmesi, işçi ve işverene karşılıklı borç doğuran bir sözleşme niteliğindedir. Bu iş ilişkisi, işçilerin ücret veya çalışma koşullarından memnuniyetleri, işçinin mesleki yatkınlığı, işe ve işyerine bağlılığı, işyerindeki performansı, verimliliği ve çalışma isteği ile işverenin üretim ve istihdam politikaları çerçevesinde devam edebilir.

Çalışana Ödenecek İhbar Tazminatını Doğru Hesaplıyor Musunuz?

Mevlüt Köküş  
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir  
Bağımsız Denetçi  
Antalya S.M.M.M ve Bağımsız Denetim A.Ş.  
MuhasebeTR  

İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. Yasadaki belirtilen sebeplerden dolayı iş sözleşmeleri sona eren, işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak ödenen ücrettir. İhbar tazminatı sadece çalışanlara ödenecek olan bir tazminat değildir. Yasadaki şartlara uymayan işçi de, işverene tazminat ödemek zorundadır.

İş arama iznini kullanmazsanız işten çıkışınız daha erken olur!

Taner ÖZDEMİR 

Okurumuz Metin beyin sorusu; 3,5 yıldır çalışmış olduğum işyerimden işveren tarafından işten çıkış işlemim yapılacaktır. Günlük 2 saatlik iş arama iznimi ihbar süresince kullanabileceğimi belirttiler. Ben bu 2 saatlik iş arama iznimi kullanmadan daha erken çıkışım olabilir mi?

İhbar süresinde yıllık izin hakkının hukuki boyutu nedir?

Taner ÖZDEMİR 

Soru : Çalıştığım işyerinden ihbar sürem kullandırılarak işten çıkışım yapılacaktır. Çalıştığım işyerinde 14 günlük kullanmadığım yıllık iznim mevcuttur. Şirketimin İnsan kaynakları kullanmadığım yıllık iznimi de ihbar süresi içinde kullanmam gerektiğini belirtti. Biraz araştırdım ama net bir bilgiye ulaşamadım. Konu hakkında yardımcı olabilir misiniz? Ayla …….. 53568755.. nolu telefon mesajı….

Yeni işe geçmek zaman alabilir

Prof. Dr. Cem KILIÇ 

Milliyet Gazetesi 

Bir işçinin, yeni bir işe geçmek için çalıştığı yerden hemen ayrılması kolay olmayabilir. Şayet çalışanlar, ihbar sürelerine uymazlarsa, işverene tazminat ödemek zorunda da kalabilirler...

Yeni iş arama izni vermeyen patron üç katı ücret öder

Okan Güray BÜLBÜL 

Akşam Gazetesi 

Bildirim süresinde işçinin günde iki saatten az olmamak üzere yeni iş arama izni var. Ancak işçi bu izninde çalıştırılırsa işveren işçiye ücretinin üç katı tutarında ödemek yapmak zorundadır.

Sorularla İş Akdinin Feshi

Nevzat ERDAĞ 

İş akdinin feshi ile ilgili sizden gelen sorular ve cevapları: