Taner ÖZDEMİR
Soru : Çalıştığım işyerinden ihbar sürem kullandırılarak işten çıkışım yapılacaktır. Çalıştığım işyerinde 14 günlük kullanmadığım yıllık iznim mevcuttur. Şirketimin İnsan kaynakları kullanmadığım yıllık iznimi de ihbar süresi içinde kullanmam gerektiğini belirtti. Biraz araştırdım ama net bir bilgiye ulaşamadım. Konu hakkında yardımcı olabilir misiniz? Ayla …….. 53568755.. nolu telefon mesajı….
İşçilerin haklarını arama boyutunda aldığım telefon, mail, mesajlarda gördüğüm kadarıyla artık işçilerde işten çıkarılmaları mevzu bahis olduğu zaman, hak ve hukuk boyutunda haklarını almak için araştırmacı ve sorgulayıcı olduklarıdır. Bu durumu görünce haklarını arama boyutunda işçiler araştırıcı olduğu için daha da mutlu olmaktayım. Zira körü körüne işverenin çıkarmasına boyun eğmekten ziyade haklarını arama boyutunda okurum Ayla hanım gibi bilinçli işçileri taktirle karşılıyorum. Gelelim sorusuna;
İşten çıkarılan işçinin hakları boyutunda ihbar süresi kullandırılan bir işçinin ihbar süresi boyunca günde 2 saatlik iş arama izninin olduğunu belirtmek isterim.(4857 sayılı İş kanunu 27. madde) Günlük iki saatlik iş arama izni ihbar süresi boyunca geçerlidir. İhbar süresi içinde işveren tarafından işçiye yıllık izin verilmez-verilemez. İşçi ihbar süresi içinde ücretini de aldığı için yıllık izin süresi ihbar süresi ile iç içe giremez. Bu konuda Yüksek Mahkeme bir kararında ihbar süresi ile yıllık izin süresinin iç içe giremeyeceğini açıkça vurgulamaktadır. “Dairemizin yerleşmiş içtihatlarına göre ihbar tazminatı bölünemez ve ihbar öneli ile ücretli yıllık izin süresi iç içe giremez. Diğer taraftan 1475 sayılı İş Kanununun 19. maddesi uyarınca işveren hizmet sözleşmesini feshederken işçiye günde en az iki saat olmak üzere yeni iş arama izni içeren ihbar öneli vermesi gerekir.(2004/10039 Esas, 2004/25820 Karar)
Sonuç olarak Ayla hanım; İhbar sürenizi günde 2 saat olarak kullanma hakkınız bulunmaktadır. Bu süre içerisinde işveren size yıllık izin kullanma boyutunda baskı kurmamalıdır. İhbar süreniz bittikten sonra son ücret bordronuza hak etmiş olduğunuz yıllık izin ücreti eklenerek ödemede bulunması gerekmektedir.(4857 sayılı İş Kanunu madde-59)
Kaynak ► http://www.tanerozdemir.com.tr/ihbar-suresinde-yillik-izin-hakkinin-hukuki-boyutu-nedir.html
