Yıllık İzin Hakkının Kullandırılmaması İşçiye Haklı Fesih Hakkı Verir Mi?
Musa Çakmakçı
Sosyal Güvenlik Uzmanı
arashan@ttmail.com
Yıllık ücretli izin İş Kanununda düzenlenen işçinin en önemli temel
haklarından biridir. Onu bu kadar önemli olması ve kanunla korunma
nedeni, işveren tarafından işçiden alınması ya da işçi tarafından
vazgeçilmesi mümkün olmayan bir izin türüdür. Yıllık izin,
çalışanların yıl boyunca yaptıkları çalışmalara karşılık fiziksel ve psikolojik
sağlıklarının korunması için verilen bir dinlenme hakkıdır. İşçinin genel
sağlığına ve dinlenmesine yönelik sunulan bu hak, işçi ve işverenin yerine
getirmesi gereken bir sorumluluktur. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilmesi
mümkün değildir. Bir başka ifade ile işçi bu yıllık izni kullanmak istemese
dahi bu iznin kullandırılması gerekir. Yıllık izin hakkı Anayasal
temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında
ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık
izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir. Bu yüzdendir ki yıllık izin hakkından vazgeçilemediği gibi,
işveren tarafından bu hakka el konulamaz ya da işçinin kendi isteği ve rızası
olsa bile bu hak paraya çevrilemez.
