Kırmızıda Geçen Ödeneğini Eksik Alır

Kırmızıda Geçen Ödeneğini Eksik Alır

Mehmet Uğur Yavuz
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
m.uguryavuz@gmail.com

5510 Sayılı Kanun “İşyeri, sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerlerdir” diyerek bir yerin işyeri olarak tanımlanmasını o yerde sigortalı sayılanların olmasına bağlamış, bir anlamda sigortalı olması gerekenleri işyerinde özne olarak konumlandırmıştır. Yine aynı Kanun uyarınca iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık hallerinde sigortalıların iş göremezlikleri nedeniyle çalışamadıkları ve herhangi bir gelir elde edemedikleri dönemlerde sigortalılara sürekli iş göremezlik geliri ve geçici iş göremezlik ödeneği adı altında yardımlar yapmaktadır.

Uçak Kazasına Sosyal Güvence Gözüyle Bakalım

Uçak Kazasına Sosyal Güvence Gözüyle Bakalım

Vedat İLKİ

vedat.uzman@gmail.com

05415161962-whatsapp

İstanbul'a gelmek üzere Birleşik Arap Emirlikleri'nden havalanan …Holding'e ait özel jet dün akşam ülkenin güneydoğusundaki Çaharmahal ve Bahtiyari eyaletinin Şehrikürd kentine bağlı Durk Enar köyü yakınlarına düşmüş. 

Bazı yetimler çift maaş alabilir

Bazı yetimler çift maaş alabilir

Arif TEMİR
Güneş Gazetesi

Bir olayın iş kazası olarak değerlendirilebilmesi için iş kazasının bazı istisnalar hariç işyerinde meydana gelmesi gerekiyor. İşyerinin mutlaka kapalı bir alan olması gerekmiyor. Genel olarak çalışılan yerleri işyeri olarak kabul edebiliriz. İş kazası sonucunda ölenin hak sahiplerinin/yetimlerinin haklarını açıklayalım. 

İş Kazası Durumunda Uygulanan Rücu Tazminatı

İş Kazası Durumunda Uygulanan Rücu Tazminatı

Mehmet Uğur Yavuz
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
m.uguryavuz@gmail.com

5510 sayılı kanuna göre: Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,  meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaylar iş kazası olarak kabul edilir.

İş Kazası Yapılan Gün Fiili Çalışma Sayılır

İş Kazası Yapılan Gün Fiili Çalışma Sayılır

Vedat İLKİ

Sosyal Güvenlik Hukukunun zor karmaşık yapısıyla zaman zaman kanunları yorumlamada düşülen hatalarla birlikte ,İş Kazalarında özellikle kazaya uğranılan gün istirahat alınması halinde SGK kayıtlarına kazanç olarak bildirilmemesi ,işveren ünitelerince tespit edilmesi yada SGK Denetimle görevli memurlarınca tespit yapılması durumunda 1 gün karşılığında astronomik yaptırımla karşı karşıya kalınabilir.

Israrla ölmeye devam ediyoruz

Israrla ölmeye devam ediyoruz

Mert NAYIR
Gazete Vatan

İş kazalarını önlemek için getirilen sıkı kurallar ne yazık ki işe yaramadı. Belki bakanın da dediği gibi “Bize iki beden fazla” geldi. Son 9 aylık iş kazası verileri ile dünya üçüncülüğü sıramız pekişti. İş güvenliği ve iş sağlığı konusunda bir türlü sınıfı geçemiyoruz.

Kalp krizi de artık iş kazası sayılıyor

Kalp krizi de artık iş kazası sayılıyor

Mustafa İŞCAN
Milli Gazete

Değerli okurlar, bugün kalp krizlerinin de iş kazası sayılmasından bahsedip sizlerden gelen sorulara cevaplar vereceğim.

Yurt dışındaki iş kazasında da yardım alınır

Yurt dışındaki iş kazasında da yardım alınır

Cem KILIÇ
Milliyet Gazetesi

İş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, görevli olarak başka bir yere gönderilmesi nedeniyle, kadın çalışanların süt izinlerinde veya işverenin sağladığı taşıtla işe geliş ve gidişi sırasında uğradığı kazadır. İş sağlığı ve güvenliğinde temel politika, iş kazalarının oluşmadan önlenmesi olmakla birlikte iş kazası meydana gelirse kişinin bu kazanın sonuçlarından hem madden hem manen en az zararla kurtulması amaçlanmaktadır. Bu nedenle iş kazasında önleyici politikaların yanı sıra tazmin edici ve giderici politikalar da bir arada yürütülmektedir.

İş Kazası Geçirilen Gün Raporlu Sayılan Sigortalıların SGK’ya Bildirilmemesi Halinde Asgari Ücret Desteğinden Yararlanma

İş Kazası Geçirilen Gün Raporlu Sayılan Sigortalıların SGK’ya Bildirilmemesi Halinde Asgari Ücret Desteğinden Yararlanma 

ÖZET

:

İş kazasına uğranılan an itibariyle işverenlerce sosyal sigorta yükümlülüklerinin yerine getirilmiş olması şartıyla iş kazasına uğranılan gün için sonradan verilen günlü ve kazançlı aylık prim ve hizmet belgelerine istinaden işverenlerin kayıt dışı sigortalı çalıştırdıklarının kabul edilmeyerek  işverenlerin yararlanmakta oldukları asgari ücret desteğinin durdurulmaması ve yararlanmış oldukları asgari ücret destek tutarlarının geri alınmaması gerekmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu buna ilişkin 14.07.2017 tarih 8925159 sayılı genel yazı yayımlanmıştır.

İş Kazasına Uğrayan Sigortalılar İçin Düzenlenen Ek APHB’de Faydalanılan Asgari Ücret Desteği

T.C.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü İşverenler Daire Başkanlığı

Sayı : 87838906/309-8.925.159
Tarih: 14/07/2017
Konu : İş Kazasına Uğrayan Sigortalılar İçin Düzenlenen Ek APHB’de Faydalanılan Asgari Ücret Desteği

GENEL YAZI