Kırmızıda Geçen Ödeneğini Eksik Alır
Mehmet Uğur Yavuz
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
m.uguryavuz@gmail.com
5510 Sayılı Kanun
“İşyeri, sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte
işlerini yaptıkları yerlerdir” diyerek bir yerin işyeri olarak tanımlanmasını o
yerde sigortalı sayılanların olmasına bağlamış, bir anlamda sigortalı olması
gerekenleri işyerinde özne olarak konumlandırmıştır. Yine aynı Kanun uyarınca
iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık hallerinde sigortalıların iş
göremezlikleri nedeniyle çalışamadıkları ve herhangi bir gelir elde
edemedikleri dönemlerde sigortalılara sürekli iş göremezlik geliri ve geçici iş
göremezlik ödeneği adı altında yardımlar yapmaktadır.
İşyerinin Arabası İşyeri Sayılır
Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte
olan iş nedeniyle, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli
olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini
yapmaksızın geçen zamanlarda,, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı
yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan
bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olay 5510 Sayılı Kanuna göre iş kazası
sayılmaktadır. Doktrinde işyerinin sahip olduğu her türlü otobüs, otomobil,
kamyon gibi taşıt aracının yanı sıra, vinç, buldozer, dozer, forklift gibi her
türlü seyyar veya sabit araçlar da işyeri olarak sayılır[1].
Trafik Kazası İş Kazası Olabilir
Sigortalının görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi
sürecinde yahut işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi
esnasında yaşanan trafik kazaları iş kazası olarak değerlendirilir.
Trafik Kazasında Kusurlu Olanın Ödemesi İndirimli
Yapılır
Sigortalıya ödeme yapılması gereken ve iş kazası sayılan bir durumda, olayın
meydana gelmesinde sigortalının da ağır kusuru bulunması halinde ödenecek
sürekli iş göremezlik gelirleri ile geçici iş göremezlik ödeneklerinden 1/3 e
kadar indirim yapılmaktadır.
Ağır Kusur Nasıl Tespit Edilir?
İşçinin tehlikeli olduğu
veya hastalığa sebep olacağı bilinen bir hareketi yapması, yetkili kimseler
tarafından verilen emirlere aykırı hareket etmesi, açıkça izne dayanmadığı gibi
hiçbir gereği veya yararı bulunmayan bir işi bilerek yapması ve yapılması
gerekli bir hareketi savsaması ve işveren tarafından verilen eğitim ve
talimatlara aykırı olarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurallara uymaması
ağır kusur olarak değerlendirilmektedir
Kırmızıda Geçen Ağır Kusurludur
Durumun ve şartların yüklediği özen gösterme ve tedbir alma ödevlerine veya
bir hareket tarzı emreden kurallara “tam bir aldırmazlık” la yaklaşan ve
bağışlanması kesinlikle olanaksız olan irade eksikliği gösteren; aynı durum ve
koşullar altında her mantıklı insanın göstereceği dikkat ve özenin göstermeyen
kişiler başlarına gelecek kötü olaylarda ağır kusurlu olarak
değerlendirilebilirler[2].
Kırmızı ışıkta geçerek kazaya sebebiyet veren kişinin ağır kusurlu sayılacağı
yukarıda yer verilen açıklamalar ışığında su götürmez bir gerçektir.
