Doğum sonrası kadınların hakları

Doğum sonrası kadınların hakları

Arif TEMİR
Güneş Gazetesi

Kadınların, ulusal ve uluslararası mevzuattan kaynaklanan  bir çok hakları var. Mevcut haklara ilave olarak son yıllarda özellikle çalışan kadınlara yönelik değişik haklar getiren önemli düzenlemeler yapıldı. Bu düzenlemelerin başında doğum yapan kadınlara yönelik getirilen yarım çalışma ödeneği ve  partime/kısmi süreli çalışma sistemi gelmektedir.  Doğum yapan kadınların doğum iznini, ücretsiz izinlerini, yarım çalışma ödeneğini, part-time(kısmi süreli) çalışmayı, geçici iş göremezlik  ve emzirme ödeneğini haklarını açıklayalım.

Yarım çalışmada esaslar!

Yarım çalışmada esaslar!

İbrahim IŞIKLI
Dünya Gazetesi

Doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmamaktadır.

SGK işlemlerinde usule dikkat ediniz!

SGK işlemlerinde usule dikkat ediniz!

Taner ÖZDEMİR

Soru: Yaklaşık bir aydır işe gelmeyen işçinin işe gelmediğini 1 ay sonra öğrendim. Araştırmalarım sonucunda işçi işe gelmediği için ücretsiz izin formu doldurmam gerektiğini öğrendim. Bu işlem doğru mudur? Başkaca yapılacak bir işlem varsa bilgilendirmenizi rica ederim.

Ücretsiz İzin Belgesine ve Devamsızlık Tutanaklarına İtibar Edilebilmesinin Koşulları

Ücretsiz İzin Belgesine ve Devamsızlık Tutanaklarına İtibar Edilebilmesinin Koşulları

ÖZET

:

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası mevzuatına göre SGK’ ya  EK-10 belgesi ile verilen ve 30 günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin bilgi ve belgelerden olan ücretsiz izin  belgesi ve devamsızlık tutanaklarına  Sosyal Güvenlik Kurumunca itibar edilebilmesi için, ücretsiz izin belgesinde hem işveren/işveren vekili hem de sigortalının imzasının bulunması, devamsızlık tutanaklarında ise işveren/işveren vekili/işyeri yetkilisinden birisinin imzası ile birlikte varsa şahitlerin imzasının bulunması gerekmektedir. Konuyla ilgili olarak Sosyal Güvenlik Kurumunun yayımlanmış olduğu 02.08.2016 tarih 4244632 sayılı Genel yazısı bulunmaktadır.

İşçinin iradesi dışında ücretsiz izin yok

İşçinin iradesi dışında ücretsiz izin yok

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi

 Çalıştığım işyerinin muhasebecisi bir ay sonra ücretsiz izne çıkartılacağımızı, dönüşte de maaşlarda indirim yapılacağını söyledi. Bunları yapma hakkı var mı? 

Ücretsiz İzin Kullanmak İsterseniz…

Ücretsiz İzin Kullanmak İsterseniz…

Ahmet Metin AYSOY
Star Gazetesi

Ücretsiz izin kullanmak isterseniz, iş ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından bilmenizde fayda bulunan bazı hususlara değineceğiz.

Kimler Malulen Emekli Olabilir?

Kimler Malulen Emekli Olabilir?

Arif TEMİR
Güneş Gazetesi

Soru: Komşumun oğlu 7 yıldan beri çalıştığı işyerinde iki elini makinaya kaptırdı ve elleri koptu. Komşumda oğluna maaş bağlanıp bağlanmayacağını bana sordu. Komşumun oğluna maaş bağlanır mı? Hüseyin Arslan 

Doğum İzni Uygulaması

Doğum İzni Uygulaması 

Mevlüt Köküş  
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir  
Bağımsız Denetçi  
Antalya S.M.M.M ve Bağımsız Denetim A.Ş.  
MuhasebeTR  

6663 sayılı yasa ile yapılan düzenlemeye göre artık doğum yapan anneler ve 3 yaşından küçük çocuk evlat edinenler; öncelikle analık iznini, analık izninin bitiminden itibaren 180 güne kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar yarım çalışma veya 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabiliyorlar. Bu izinlerin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabiliyorlar.

Kısmi Süreli Çalışma Hakkını Çalışan Kadın Nasıl Kullanacak?

Şevket TEZEL  

Sigortalı kadının analığı halinde doğum öncesi ve sonrası sekizer hafta çalıştırılmaması esas olup çalıştırılmadığı bu sürede rapor parası alabiliyor. Doğum öncesi sekiz haftanın beş haftasının doktor raporuyla doğum sonrasına eklenmesi de mümkün bulunuyor. Çoğul doğum halinde bu sekiz haftalık doğum öncesi süre on haftaya çıkarılıyor. 

Çalışma süresi ‘kısmi’ tartışması ‘tam’ olacak

Çocuk sayısını ve kadın istihdamını artırma iddiasını taşıyan 'kısmi çalışma' yönetmeliği yürürlüğü girdi. Düzenleme çocuklar zorunlu ilköğretime başlayana kadar kısmi süreli çalışma olanağı getiriyor.

Doğum sonrası kısmi süreli çalışma detayları belli oldu!

İbrahim IŞIKLI  

Dünya Gazetesi  

10.02.2016 tarihinde yayınlanan 6663 sayılı Kanun’la birlikte doğum ve evlat edinme sonrası haklar düzenlenmiştir. Sırasıyla analık izinleri, yarım çalışma hakkı, ücretsiz izin ve kısmi süreli çalışma hakkı düzenlenmiş olup, sadece doğum yapan kadınlara değil, evlat edinme halinde de bu hakların kullanılmasına imkân sağlanmıştır. Çocuğun ilkokul çağına geldiği aybaşına kadar yapılabilecek kısmi çalışma hakkının hangi sektör ve işlerde yapılabileceğini belirleme yetkisi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na (ÇSGB) verilmiştir. Bu anlamada ÇSGB tarafından 08.11.2016 tarih ve 29882 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Analık İzni Veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik düzenlenmiştir. Böylece, kısmi süreli çalışma yapılabilecek işlerle birlikte kısmi süreli çalışma talebinde bulunması gereken unsurlar düzenlenmiştir.

Doğum Sonrası Ve Evlatlık Edinme De Hangi İşlerde Kısmi Süreli Çalışma Yapılacak

Vedat İLKİ  

08/11/2016 Tarihli Resmi Gazete’de ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ  SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK yayınlanmıştır.

Analık Halinde Kısmi Süreli Çalışma Nasıl Uygulanacak?

Av. Esma Gülbenk  

Gülbenk Müşavirlik   

10.02.2016 tarihli, 29620 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan , 6663 sayılı Yasa’nın 21. Maddesi ile  İş Kanunu 74. Maddesinde  öngörülen izinlerin bitiminden sonra ebeveynlerden birisine  kısmi zamanlı çalışma hakkı getirilmişti. Aynı hak 3 yaşından küçük çocuğu evlat edinenlere de tanınmıştı.

Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik

8 Kasım 2016 SALI Resmî Gazete Sayı : 29882 YÖNETMELİK

Çalışanların Doğuma İlişkin Yeni Haklarında Son Durum

Şevket TEZEL  

Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esas bulunuyor.

Çalışan annelerin hakkını yemeyelim

Cem KILIÇ 
Milliyet Gazetesi  

Yeni çıkarılan kanun maddesi ile doğum ve evlat edinme sonrası kadın ve erkek işçilere tanınan kısmi süreli çalışma hakları yeni bir boyut kazandı. Söz konusu yasal düzenleme, kadınların anne olduktan sonra çalışmayı bırakmasını ve işgücü piyasasından kopmasını önlemek için getirilmiş düzenlemeleri kapsıyor. Bugünlerde kısmi süreli çalışma hakkının nasıl kullanılacağı ve uygulamaya ilişkin genel esasları düzenleyen yönetmeliğin çıkması bekleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelik metni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından imzalanmış ve Başbakanlığa sunulmuş durumda. Bugünkü yazımızda, doğum ve evlat edinme sonrasında tanınan kısmi süreli çalışma hakkına ilişkin merak edilen hususları ele alacağız. 

İŞKUR ve SGK’nın yarım çalışma ödeneği işlemleri

İsa KARAKAŞ  

Dünya Gazetesi  

Torba Kanun ile birlikte anne ve baba adayı işçilere yeni haklar tanındı. Anneler doğum izinlerinin bitmesinden sonra tam gün yerine yarım gün çalışabilecek. Çalışmadığı yarım çalışma süresi için de İŞKUR’dan ödenek alacak.

İşçiye sormadan ücretsiz izin olmaz

Ali ŞERBETÇİ  
Takvim Gazetesi  

■ Çalıştığım işyerinin muhasebecisi bir ay sonra ücretsiz izne çıkartılacağımızı, dönüşte de maaşlarda indirim yapılacağını söyledi. Bunları yapma hakkı var mı? 

İşçi Kadın Doğum Yapması Halinde Yarım Çalışma Ödeneği

Vedat İLKİ  

10/02/2016 Tarihinde yayımlanan Resmi Gazete ile 4857 sayılı İş Kanunun 13 ve 74’üncü maddelerinde ,ayrıca 4447 sayılı Kanun EK/5’inci maddesiyle yeni düzenlemelere yer verilmiştir.

Sigortalı Çalışanlarda Bayram Tatili

Nevzat ERDAĞ 


Sigortalı çalışanlar için Ramazan Bayramı resmi tatili 5 Temmuz Salı günü başlayıp, 7 Temmuz Perşembe günü bitiyor, yani sigortalılar için bayram tatili 3 gün. Peki, “sigortalı çalışan pazartesi ve cuma gününü yıllık izninden kullanarak tatilini uzatabilir mi?” sorusu sanırım birçok okurumuzun zihninden geçmiştir.