Ücretsiz İzin Belgesine ve Devamsızlık Tutanaklarına İtibar Edilebilmesinin Koşulları
ÖZET
|
:
|
5510 sayılı Sosyal Sigortalar
ve Genel Sağlık Sigortası mevzuatına göre
SGK’ ya EK-10 belgesi ile verilen ve
30 günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin bilgi ve
belgelerden olan ücretsiz izin belgesi
ve devamsızlık tutanaklarına Sosyal
Güvenlik Kurumunca itibar edilebilmesi için, ücretsiz izin belgesinde hem
işveren/işveren vekili hem de sigortalının imzasının bulunması, devamsızlık
tutanaklarında ise işveren/işveren vekili/işyeri yetkilisinden birisinin
imzası ile birlikte varsa şahitlerin imzasının bulunması gerekmektedir.
Konuyla ilgili olarak Sosyal Güvenlik Kurumunun yayımlanmış olduğu 02.08.2016 tarih 4244632 sayılı Genel yazısı
bulunmaktadır.
|
ÜCRETSİZ İZİN BELGESİ VE DEVAMSIZLIK TUTANAKLARININ EKSİK
GÜN BELGELERİ YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun
dördüncü fıkrasına göre “ay
içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen
sigortalıların, otuz günden az çalıştıklarını ispatlayan belgelerin, işverence
ilgili aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin veya muhtasar ve prim hizmet
beyannamesinin verilmesi gereken süre içinde verilmesi”, beşinci fıkrasında ise
“belirtilen belgelerin aylık prim hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin
verilmesi gereken süre içinde verilmemesi veya
verilen bilgi ve belgelerin geçerli sayılmaması halinde, otuz günden az
bildirilen sürelere ait aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim
hizmet beyannamesi Kurumca re’sen düzenlenir ve muhteviyatı primler, gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil olunacağı” hükümleri getirilmiştir.
30
günden az çalışan sigortalılar için aylık prim hizmet belgesi veya muhtasar
prim hizmet beyannamesi ile birlikte SGK’ ya EK-10 eksik gün bildirim belgeleri
ekinde verilmesi gereken belgelerden olan ücretsiz izinli olduğunu kanıtlayan
izin belgesi ile devamsızlık tutanaklarıyla ilgili matbu bir form
bulunmamaktadır. Ayrıca bu belgelerin nasıl düzenleneceği konusunda da hem 4857
sayılı İş Kanununda hem de 5510 sayılı Kanunda ve ilgili yönetmeliklerinde
herhangi bir husus bulunmamaktadır.
Hukukun
genel prensiplerine göre birden fazla kişiye lehte veya aleyhte hak doğuran bir
hukuki işlemin geçerli olabilmesi için tarafların irade beyanlarının o hukuki
işleme yansıması gerekmektedir. Bu nedenle EK-10 belgesi ekinde SGK’ ya verilen ücretsiz izin belgesinde işveren/işveren vekili/işyeri yetkilisinden
birisinin imzası ile birlikte sigortalının da imzasının bulunması,
devamsızlık tutanaklarında ise işveren/işveren vekili/işyeri yetkilisinden
birisinin imzası ile birlikte öncelikle işyeri sigortalılardan olmak üzere
şahitlerin imzasının bulunması ve hergün için (devamsızlık tutanaklarının) ayrı ayrı düzenlenmesi gerekmektedir.
ÜCRETSİZ İZİN BELGESİ İLE DEVAMSIZLIK TUTANAKLARI
SGK’YA VERİLİRKEN MÜKELLEFLERİN VEYA MESLEK
MENSUPLARININ DİKKAT ETMESİ GEREKEN HUSUS
EK-10
belgesi ile verilen ve 30 günden az çalışan veya eksik ücret ödenen
sigortalılara ilişkin bilgi ve belgelerden olan ücretsiz izin belgesi ve devamsızlık tutanaklarının yukarıda
açıklanan şekilde düzenlenmemesinden dolayı mükelleflerimizin geriye yönelik
olarak prim yüküne maruz kalmaması ve idari para cezasına uğramaması için , söz
konusu belgelerin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi aşamasında ücretsiz izin belgesinde hem
işveren/işveren vekili/işyeri yetkilisinin hem de sigortalının imzasının
bulunması, devamsızlık tutanaklarında ise
işveren/işveren vekili/işyeri yetkilisinden birisinin imzası ile birlikte varsa
şahitlerin imzasının olmasını sağlamaları gerekmektedir.
Saygılarımızla…
Kaynak ► Türmob
