Doğum sonrası kadınların hakları

Doğum sonrası kadınların hakları

Arif TEMİR
Güneş Gazetesi

Kadınların, ulusal ve uluslararası mevzuattan kaynaklanan  bir çok hakları var. Mevcut haklara ilave olarak son yıllarda özellikle çalışan kadınlara yönelik değişik haklar getiren önemli düzenlemeler yapıldı. Bu düzenlemelerin başında doğum yapan kadınlara yönelik getirilen yarım çalışma ödeneği ve  partime/kısmi süreli çalışma sistemi gelmektedir.  Doğum yapan kadınların doğum iznini, ücretsiz izinlerini, yarım çalışma ödeneğini, part-time(kısmi süreli) çalışmayı, geçici iş göremezlik  ve emzirme ödeneğini haklarını açıklayalım.

Yarım çalışmada esaslar!

Yarım çalışmada esaslar!

İbrahim IŞIKLI
Dünya Gazetesi

Doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmamaktadır.

SGK işlemlerinde usule dikkat ediniz!

SGK işlemlerinde usule dikkat ediniz!

Taner ÖZDEMİR

Soru: Yaklaşık bir aydır işe gelmeyen işçinin işe gelmediğini 1 ay sonra öğrendim. Araştırmalarım sonucunda işçi işe gelmediği için ücretsiz izin formu doldurmam gerektiğini öğrendim. Bu işlem doğru mudur? Başkaca yapılacak bir işlem varsa bilgilendirmenizi rica ederim.

Ücretsiz İzin Belgesine ve Devamsızlık Tutanaklarına İtibar Edilebilmesinin Koşulları

Ücretsiz İzin Belgesine ve Devamsızlık Tutanaklarına İtibar Edilebilmesinin Koşulları

ÖZET

:

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası mevzuatına göre SGK’ ya  EK-10 belgesi ile verilen ve 30 günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin bilgi ve belgelerden olan ücretsiz izin  belgesi ve devamsızlık tutanaklarına  Sosyal Güvenlik Kurumunca itibar edilebilmesi için, ücretsiz izin belgesinde hem işveren/işveren vekili hem de sigortalının imzasının bulunması, devamsızlık tutanaklarında ise işveren/işveren vekili/işyeri yetkilisinden birisinin imzası ile birlikte varsa şahitlerin imzasının bulunması gerekmektedir. Konuyla ilgili olarak Sosyal Güvenlik Kurumunun yayımlanmış olduğu 02.08.2016 tarih 4244632 sayılı Genel yazısı bulunmaktadır.

İşçinin iradesi dışında ücretsiz izin yok

İşçinin iradesi dışında ücretsiz izin yok

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi

 Çalıştığım işyerinin muhasebecisi bir ay sonra ücretsiz izne çıkartılacağımızı, dönüşte de maaşlarda indirim yapılacağını söyledi. Bunları yapma hakkı var mı? 

Ücretsiz İzin Kullanmak İsterseniz…

Ücretsiz İzin Kullanmak İsterseniz…

Ahmet Metin AYSOY
Star Gazetesi

Ücretsiz izin kullanmak isterseniz, iş ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından bilmenizde fayda bulunan bazı hususlara değineceğiz.

Kimler Malulen Emekli Olabilir?

Kimler Malulen Emekli Olabilir?

Arif TEMİR
Güneş Gazetesi

Soru: Komşumun oğlu 7 yıldan beri çalıştığı işyerinde iki elini makinaya kaptırdı ve elleri koptu. Komşumda oğluna maaş bağlanıp bağlanmayacağını bana sordu. Komşumun oğluna maaş bağlanır mı? Hüseyin Arslan 

Doğum İzni Uygulaması

Doğum İzni Uygulaması 

Mevlüt Köküş  
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir  
Bağımsız Denetçi  
Antalya S.M.M.M ve Bağımsız Denetim A.Ş.  
MuhasebeTR  

6663 sayılı yasa ile yapılan düzenlemeye göre artık doğum yapan anneler ve 3 yaşından küçük çocuk evlat edinenler; öncelikle analık iznini, analık izninin bitiminden itibaren 180 güne kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar yarım çalışma veya 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabiliyorlar. Bu izinlerin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabiliyorlar.

Kısmi Süreli Çalışma Hakkını Çalışan Kadın Nasıl Kullanacak?

Şevket TEZEL  

Sigortalı kadının analığı halinde doğum öncesi ve sonrası sekizer hafta çalıştırılmaması esas olup çalıştırılmadığı bu sürede rapor parası alabiliyor. Doğum öncesi sekiz haftanın beş haftasının doktor raporuyla doğum sonrasına eklenmesi de mümkün bulunuyor. Çoğul doğum halinde bu sekiz haftalık doğum öncesi süre on haftaya çıkarılıyor. 

Çalışma süresi ‘kısmi’ tartışması ‘tam’ olacak

Çocuk sayısını ve kadın istihdamını artırma iddiasını taşıyan 'kısmi çalışma' yönetmeliği yürürlüğü girdi. Düzenleme çocuklar zorunlu ilköğretime başlayana kadar kısmi süreli çalışma olanağı getiriyor.