İşe gelmemenin faturası ağır olur

İşe gelmemenin faturası ağır olur

Arif TEMİR
Güneş Gazetesi

Patronlar ile çalışanlar arasında sürekli olarak gündeme gelen konulardan biride çalışanların işe devamlarında sorun yaşanmasıdır. Çalışanlar bazen  işe gelmeyebiliyor, bazen de işe geç geliyor. Her iki durumda da  işyeri düzeninde olumsuzluklara neden oluyor. 

Devamsızlık fesihleri noter kanalı ile yapılmalıdır!

Devamsızlık fesihleri noter kanalı ile yapılmalıdır!

Taner ÖZDEMİR

İşverenler iş akdi fesihlerini her ne kadar usulüne uygun yapmış olsa bile işçiye yapılan bildirimin önemi de göz ardı edilmemelidir.

3 Önemli Konuda Soru ve Cevap

3 Önemli Konuda Soru ve Cevap

Günseli Zeynep Kalındamar
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Vergi Bilim Uzmanı

BILANÇO USULU DEFTER TUTAN GERÇEK KIŞININ ALDIĞI ARSA VE MESKENI AKTIFE EDILIR MI? MESKENE FATURA DÜZENLEDILER DIĞERI TAPU ILE IŞLEM YAPILDIĞINDA TAPU ILE IŞLEMDE KDV ORANI NASIL TESPIT EDILECEK MESKENI SATACAK BUDURUMDA DEĞER ARTIŞ KAZANCI DOĞARMI? BA BS YE KONU OLUR MU?

Annenizi hastaneye götürmeniz haklı bir nedene dayanan devamsızlıktır

Annenizi hastaneye götürmeniz haklı bir nedene dayanan devamsızlıktır

Devrim AVCI
Evrensel

SORU: İyi günler. Ben 5 yıldır aynı fabrikada işçi olarak çalışıyorum. Geçtiğimiz ay içinde annemin rahatsızlığı nedeniyle hastaneye gitmek zorunda kaldığımız için işe gidememiştim. Bu ay da bir gün yine işe gidemedim ve beni işten çıkardılar. Ben eğer üç gün işe gitmezsen çıkartılırsın diye biliyordum. Bu durumda benim tazminatım yanar mı? Alabilme hakkım var mı?

SGK işlemlerinde usule dikkat ediniz!

SGK işlemlerinde usule dikkat ediniz!

Taner ÖZDEMİR

Soru: Yaklaşık bir aydır işe gelmeyen işçinin işe gelmediğini 1 ay sonra öğrendim. Araştırmalarım sonucunda işçi işe gelmediği için ücretsiz izin formu doldurmam gerektiğini öğrendim. Bu işlem doğru mudur? Başkaca yapılacak bir işlem varsa bilgilendirmenizi rica ederim.

Tazminatsız çıkartılan kıdem tazminatı alabilir mi?

Tazminatsız çıkartılan kıdem tazminatı alabilir mi?

Resul KURT
Dünya Gazetesi

Okurumuz H.U. "1961 yılından 1981 yılına kadar bir işyerinde çalıştım. O zamanlarda eşimin kanser hastalığı nedeniyle İstanbul'a 10 gün izinle gittim, fakat ben işime 10 gün gecikmeyle geldim. Bana sen işten düştün dediler ve işe de almadılar, tazminatımı da vermediler. Bu tazminatla ilgili hukuki olarak hakkımı nasıl alabilirim ve ne yapabilirim? Bana yardımcı olursanız sevinirim" diye soruyor.

İzinsiz ve mazeretsiz işe gelmeyen personelin hafta sonu tatilinin kesilmesi!

İzinsiz ve mazeretsiz işe gelmeyen personelin hafta sonu tatilinin kesilmesi!

Taner ÖZDEMİR

 Soru      : İşyerimizde çalışan işçimiz hafta içinde mazeretsiz ve izinsiz olarak 1 gün işe gelmemiştir. Bu güne ilişkin tutanak tutularak savunması alınmıştır. Savunmasında herhangi bir mazerette bildirmemiştir. Ben bu işçinin gelmediği günün yevmiyesini keseceğim, ayrıca hafta sonu tatilini de kesmem gerekmekte midir? İsmail Bey.. İSTANBUL

Devamsızlık Yapan Çalışana Yaptırım

Ali ŞERBETÇİ  
Takvim Gazetesi  

Fabrikamızda çalışan işçimiz bazı hafta sonu tatil dönüşünden sonra işe başlamayıp birkaç gün sonra işe geliyor. Tazminat ödemeden işten çıkarmak istiyoruz. Ne yapmamız lazım? B.K. 

Devamsızlık yapan işçiye tazminat ödenmez!

Resul KURT  

Dünya Gazetesi  

İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi, İş Kanunu’na göre ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri arasında sayılmış ve işverene tazminatsız fesih hakkı tanımıştır.

Devamsızlık Sebebiyle İş Sözleşmesi Feshinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

Dr. Mehmet BULUT   
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı  

İşçinin işe belli bir süre devam etmemesi halinde, bu durum gerekçe gösterilerek, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesinde dikkat edilmesi gereken ince noktalar bulunmaktadır. Nitekim işveren tarafından bu gerekçe ile derhal işçi çıkartılmasında atılacak yanlış adımlar telafisi zor durumları ortaya çıkartabilecek olup işverenin ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, iş güvencesi tazminatı ve gereksiz mahkeme masrafları ile karşı karşıya kalmasına neden olabilecektir.