İşçinin Tutukluluğu Nedeniyle İş Akdinin Feshi

İşçinin Tutukluluğu Nedeniyle İş Akdinin Feshi

Av. Gülden Türkyaman
Hürses

Okuyuculardan Gelen Sorular- İşçinin Tutukluluğu Nedeniyle İş Akdinin Feshi


Bir okuyucumuzdan gelen soru şu şekilde;


- Çalışmakta olan bir işçimiz tutuklanıp cezaevine konmuş. İş Hukuku açısından durum nedir?

Devamsızlık fesihleri noter kanalı ile yapılmalıdır!

Devamsızlık fesihleri noter kanalı ile yapılmalıdır!

Taner ÖZDEMİR

İşverenler iş akdi fesihlerini her ne kadar usulüne uygun yapmış olsa bile işçiye yapılan bildirimin önemi de göz ardı edilmemelidir.

Sık Rapor Alan İşçinin İş Akdi Feshi

Sık Rapor Alan İşçinin İş Akdi Feshi

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

fatihgeleri@ikplatform.com

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren; işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

İşe İade Davalarında İzlenmesi Gereken Yol

İşe İade Davalarında İzlenmesi Gereken Yol

Hadi EYCE
SGK Uzm.
Gülbenk Müşavirlik

Bazı işçilerin iş akitlerinin feshi üzerine iş mahkemeleri nezdinde feshin iptaliyle işe iade davası açtıkları bilinmektedir. Söz konusu davaların açılabilmesi için iş akdi feshedilen işçinin işyerinde en az altı ay kıdeminin bulunması ve ayrıca işverenin Türkiye genelinde en az 30 işçi çalıştırması gerekmektedir.

İş akdi feshi (4)

Engin MALAY  

Gazete YeniGün  

Geçtiğimiz üç yazıda iş akdi feshi konusunu ele almıştık, bugün bu konuda uygulamada sık sık karşımıza çıkan başka bir detayı sizlerle paylaşıp iş akdi konusunu sonlandıracağız.

İş Akdi Feshi (1)

Engin Malay
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
MuhasebeTR  

Çalışma hayatında sık sık yaşadığımız olaylardan biri; “iş akdi feshi”. İş akdi feshi değişik şekillerde gerçekleşebilir. Bunlar ikiye ayrılı: 1-İş akdinin işveren tarafından feshi. 2-İş akdinin işçi tarafından feshi.

Uyarılara Rağmen Israrla Sigara İçen İşçinin İş Sözleşmesi Sonlanır

Vedat İLKİ 

İşyerlerinde özellikle sigara içilmemesi konusunda uyarılara rağmen ,çalışanlarda sigara içmeye devam ederse bu durumda iş sözleşmeleri işveren tarafından sonlanabilir.

Zamanında Ödenmeyen Kıdem Tazminatımı Hakkında Önemli Noktalar

Şevket TEZEL 

Kıdem tazminatı iş akdinin fesih hallerinden bazılarına bağlı olarak doğan veya doğmayan bir çalışan hakkı. Bu hallerin ne olduğunun tam bilinmesi halinde hak kaybı söz konusu olmayacağı gibi bilakis bilinmemesi parasal içerikli kayıplara olarak neden olabiliyor. Talebin gerçekleşmemesinin sonuçları da hem işveren ve hem de işçi tarafından bilinmesinde yarar olan konular.

İş Akdi Hangi Nedenle Sona Ererse İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanılır

Gülbenk Müşavirlik 

İkale sözleşmesine istinaden ödenen kıdem tazminatının vergilendirilmesi nasıl olacaktır?

Taner ÖZDEMİR 

Geçmişte de uygulanan lakin günümüzde çok sık uygulanan ve zaman zamanda yanlış uygulanan ikale yoluyla iş akdi feshi yasalarda geçen bir düzenleme değildir. Lakin sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi ile de mümkün olabilmektedir. Yani kısacası normal işten çıkma süreci dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi ikale olarak ifade edilmektedir. İkale bozma sözleşmesi anlamına gelmektedir. Yargı davalarında da ikale yoluyla çıkış kabul görmektedir.