Arabuluculuk ücretini işçiye devlet ödeyecek mi?

Arabuluculuk ücretini işçiye devlet ödeyecek mi?

Ahmet Metin AYSOY
Star Gazetesi

İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı'na göre, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda, dava açmadan önce arabuluculuğa başvurma dava şartı yapılarak, zorunlu hale getirilmektedir. Bu sebeple, söz konusu talepler için arabulucuya başvurmadan doğrudan iş mahkemesine açılan davalar usulden reddedilecektir.

İşe İade Davalarında İspat Yükü

İşe İade Davalarında İspat Yükü

Resul KURT
Star Gazetesi

İşe iade davalarında genelde usul yönünden kurallara uyulmaması nedeniyle işverenlerin boşta geçen süreye ait ücret ve işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalabildiği görülmektedir.

İşe İade Davalarında İzlenmesi Gereken Yol

İşe İade Davalarında İzlenmesi Gereken Yol

Hadi EYCE
SGK Uzm.
Gülbenk Müşavirlik

Bazı işçilerin iş akitlerinin feshi üzerine iş mahkemeleri nezdinde feshin iptaliyle işe iade davası açtıkları bilinmektedir. Söz konusu davaların açılabilmesi için iş akdi feshedilen işçinin işyerinde en az altı ay kıdeminin bulunması ve ayrıca işverenin Türkiye genelinde en az 30 işçi çalıştırması gerekmektedir.

İşe iade davasında sosyal güvenlik yükümlülükleri

Erkan ÇETİN 
Dünya Gazetesi 

İş Kanunu’na göre otuz ve üzerinde işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdeme sahip işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işverenin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedene dayanması gerekmektedir. Bu fesih nedeni yargı denetimine tabi olduğundan, uygulamada İş Mahkemelerinde görülmekte olan pek çok uyuşmazlığa sebep olmaktadır. Mahkeme tarafından geçerli nedenle fesih şartlarının oluşmadığına karar verilmesi ve kararın da kesinleşmesi halinde işverence işçinin işe iadesi sağlanacak veya mahkeme kararında belirtilen maddi yükümlülükler yerine getirilmek kaydıyla işçi işe başlatılmayacaktır. Bu noktada usulüne uygun işe iade başvurusu yapan işçi işe başlatılsa da, başlatılmasa da sosyal güvenlik mevzuatı açısından yerine getirilmesi gereken bazı yükümlülükler bulunmaktadır. 

İşveren İşçinin İşe İade Tazminat Ödemesini Fazla Öderse Geri Alma İhtimali Yoktur

Vedat İLKİ

Sehven fazla ödenen işe başlatmama tazminatı alacağının ödetilmesi için çalışanına dava açan işverene Yargıtay alamazsın diyerek red veriyor.

İşe İade Davaları Sonucu İşveren Tarafından Ödenen Tazminatların Gelir Vergisi ve SGK Karşısındaki Durumu

İsmail Ünlü // MuhasebeTR
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
BDO IK Yeminli Mali Müşavirlik A.Ş.

İşveren ile işçi arasındaki iş ilişkisi nedeniyle işçiye sağlanan iş güvencesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ila 21. maddelerinde düzenlenmiştir. İşverence yapılacak feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığının tespiti ise bazı önemli sonuçları beraberinde getirebilmektedir.

Atılan İşçi Yerine Yeni İşçi Alana Dikkat

Atılan İşçi Yerine Yeni İşçi Alana Dikkat

İzmir’de bir yemek şirketinin küçülme gerekçesiyle işten çıkardığı işçi için yerel mahkemenin verdiği işe iade kararını Yargıtay bozdu. Bireysel başvuru üzerine Anayasa Mahkemesi ise atılan işçinin yerine yeni işçi alınması ve şirketin mali durum raporu dikkate alınmadığı için Yargıtay’a “Yeniden yargıla” dedi.

İşten Atılana 8 Maaş

İşten Atılana 8 Maaş

Faruk ERDEM

Makul bir nedene dayanmayan işten atılmalarda çalışanın geri dönme hakkı var. İşe iade kararına uymayan işveren 8 maaşa kadar tazminat ödeyebilir.

İşe İade Sonrası Faize Dikkat!

İşe İade Sonrası Faize Dikkat!

Resul KURT

İş Kanun'a tabi olup, otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde çalışan, en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılmak zorundadır. Fesih geçerli sebebe dayanmıyorsa, feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

Yargıtay’ın İki Yıllık İşe İade Tazminatı Kararı Herkesi Kapsıyor mu?

Yargıtay’ın İki Yıllık İşe İade Tazminatı Kararı Herkesi Kapsıyor mu?

Şevket TEZEL

Gündeme işe iade davalarıyla ilgili yeni bir haber düştü. Habere göre Yargıtay’ın aldğı bir işe iade kararında iki yıllık tazminata hükmedildiği yazıyordu. Bu işe iade kararlarında alışılmış tazminat miktarını aşan bir karardı ve elbette dikkat çekti. Ancak dikkat çekerken bir istifhama da neden oldu. Bu istifhamı bir nebze olsun önlemek adına olayı açmakta fayda görüyoruz.