Yeni Açılan İşyerlerinde İşten Ayrılış Bildirgesi Uygulaması

Yeni Açılan İşyerlerinde İşten Ayrılış Bildirgesi Uygulaması

Mehmet Uğur Yavuz
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
m.uguryavuz@gmail.com

Hizmet akdinin çeşitli nedenlerle sonlanması durumunda işverenler bu durumu Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmek zorundadırlar. İlk defa tescil edilmiş işyerleri için istisnai bir uygulama mevcut olup mesai arkadaşım Hülya Gözcü Hanımefendi’nin katkılarıyla kaleme aldığımız çalışmanın konunun taraflarına faydalı olmasını temenni ediyorum.

Sosyal Güvenlik İşlemlerinde bunları biliyor muydunuz?

Sosyal Güvenlik İşlemlerinde bunları biliyor muydunuz?

Taner ÖZDEMİR

Bu yazımda Sosyal Güvenlik Kurumundaki yenilikleri bilgilerimizi tazeleyerek hatırlatmak istedim.

İşe Giriş Ve İşten Ayrılış Bildirgelerinde SGK Uygulaması Değişti

İşe Giriş Ve İşten Ayrılış Bildirgelerinde SGK Uygulaması Değişti

S.M.M.M. Lütfi GÜLBENK
Gülbenk Müşavirlik

Sigortalı işe giriş bildirgelerinin yasal süresi içinde verilmemesi halinde sigortalı başına 1 asgari ücret tutarında, sigortalının kayıt dışı çalıştırıldığının tespiti halinde 2 asgari ücret tutarında; sigortalı işten ayrılış bildirgelerinin yasal süresi içinde verilmemesi halinde ise sigortalı başına asgari ücretin 1/10’u tutarında idari para cezası uygulanmaktadır.

İşverenlere Önemle Duyurulur

T.C.

Özelleştirme Nedeniyle Geçici Personel Çalıştıran Kamu Kurumlarına Duyuru

TC.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinde “Eksik Gün Nedenleri” Güncellenme Sorunu Giderildi

Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinde “Eksik Gün Nedenleri” Güncellenme Sorunu Giderildi

Musa Çakmakçı 
Sosyal Güvenlik Uzmanı 
MuhasebeTR  

11-01-2017 tarihinde sitemizde yayınladığımız makalede 6663 sayılı GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR Kanunla yürürlüğe giren Yarım Çalışma Ödeneği ve Yarım Çalışma İzni ile ilgili kuruma bildirilmesi gereken Eksik Gün Kodu”23” ve “24” olarak yeniden güncellendiğini belirtmiştik.

Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinde “23” Yarım Çalışma Ödeneği İle “24” Yarım Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler Eksik Gün Nedenleri Güncelleme Hatası

Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinde “23” Yarım Çalışma Ödeneği İle “24” Yarım Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler Eksik Gün Nedenleri Güncelleme Hatası

Musa Çakmakçı  
Sosyal Güvenlik Uzmanı  
MuhasebeTR 

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 8 Kasım 2016 tarih ve 29882 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikle analık ve ücretsiz izin sonrası yarı zamanlı çalışma hayata geçti. İlgili yönetmelikle çalışan ebeveynlere devlet destekli Doğum Sonrası Yarı Zamanlı çalışma imkânı tanımaktadır. Doğum sonrası izin süresinin bitiminden itibaren kadın işçiye, üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiye, talep etmeleri durumunda;

İşten Ayrılan İşçileri bildirmede Püf Noktalar

İsa KARAKAŞ   

İto Haber  

İşten ayrılan tüm işçilerin SGK’ya bildirilmesi zorunlu bulunuyor. 4/1-a (SSK) kapsamındaki sigortalıların sigortalılıkları, hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren sona ermiş sayılır. Sigortalılığı sona erenlerin işverenleri tarafından işten ayrıldığı tarihi takip eden 10 gün içinde SGK’ya sigortalı işten ayrılış bildirgesi ile e-sigorta yoluyla bildirilmesi gerekir.

3308 Sayılı Kanun Kapsamında Mesleki Ve Teknik Eğitim Gören Öğrencileri Çalıştıran İşverenlere Duyuru

T.C. 

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI 

Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü 

Hizmet Akdiyle Çalışanlar Daire Başkanlığı 

5510 Sayılı Yasanın Ek 6. Maddesi Kapsamında Sanatçıların İşe Giriş, Çalışma Süreci ve İşten Çıkış Uygulamaları

H.Yaşar Uzun 
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir  
MuhasebeTR  

Sanatçı, yazar, düşünür ve onların işlerine benzer işler yapanların çalışma yaşamları, bu işlerinin niteliği gereği sık sık kesintiye uğrayarak sürebiliyor. Çalışma yaşamı kesintilerle karşılaşsa bile sigortalılık sürecinin kesintiye uğramasına son vermenin çözümü aranıyordu. 2011 yılında, 5510 sayılı SGK yasası için 6111 Sayılı Yasa’nın 51. maddesindeki “Ek Madde 6” bu arayışın sonucu olarak düzenlendi. Biz bu yazıda Ek 6 sigortalısı olabilecek kişilerin tanımını aktardıktan sonra, bunların işe giriş, çalışma süreci, işten çıkış aşamaları aralığında SGK-Maliye işlemleri bakımından mali müşavirlik uygulamalarına değinmeye çalışacağız.