Yeni Açılan İşyerlerinde İşten Ayrılış Bildirgesi Uygulaması
Mehmet Uğur Yavuz
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
m.uguryavuz@gmail.com
Hizmet akdinin çeşitli nedenlerle sonlanması durumunda işverenler
bu durumu Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na
bildirmek zorundadırlar. İlk defa tescil edilmiş işyerleri için istisnai bir
uygulama mevcut olup mesai arkadaşım Hülya Gözcü Hanımefendi’nin katkılarıyla
kaleme aldığımız çalışmanın konunun taraflarına faydalı olmasını temenni
ediyorum.
SÜRESİNDE
VERİLMEZSE CEZA VAR
Sigortalı işten
ayrılış bildirgesinin sigortalının işten ayrılış tarihi itibariyle 10 gün
içerisinde verilmesi zorunlu olup süre geçtikten sonra verilmesi yahut hiç
verilmemiş olduğunun tespit edilmesi halinde işverene asgari ücretin 1/10’i
tutarında idari para cezası uygulanır.
NAKİLDE
UYGULAMA AYNI CEZA FARKLI
Aynı işverenin
başka bir işyerine nakil olan çalışanlar için de işten ayrılış bildirgesi
verilmesi gerekli olmakla birlikte söz konusu bildirgenin geç verilmesinden
dolayı idari para cezası uygulanmamaktadır.
YENİ
İŞ YERİNDE SÜRE FARKLI
İşverenler ilk
defa tescil edilen işyerlerinde, işe alınan işçilerin işe giriş bildirgelerini
bir aylık süre içinde verebilmektedir. Bu kurala paralel olarak SGK’da ilk kez
tescili yapılan işyerleri, sigortalı çalıştırmaya başladıkları tarihten
itibaren bir ay içinde çalışmaya başlamış olan sigortalılardan, hizmet akdi
sona erenlerin işten ayrılış bildirgelerini, bir aylık sürenin dolduğu tarihi
takip eden onuncu güne kadar SGK’ya verdiklerinde yasal süresinde vermiş
sayılmaktadır.
SÜRENİN
RESMİ TATİLE RASTLAMASI
Sigortalı işten
ayrılış bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile
rastlaması halinde bildirge, resmi tatili izleyen ilk iş günü mesai bitimine
kadar Kuruma verilebilmektedir.
ÖRNEK:
İlk defa
01.01.2018 tarihinde tescil işlemi yapılan Yavuz İnş.San.Tic. A.Ş. ünvanlı
işyerinde Merve isimli çalışan 15.01.2018 tarihinde işten ayrılmıştır. İşveren
bu durumda Merve'nin işten ayrılış bildirgesini 25.02.2018 tarihine kadar
-fakat bu tarihin Pazar gününe denk gelmesi sebebiyle- 26.02.2018 Pazartesi
mesai bitimine kadar Kuruma vermesi halinde herhangi bir cezai yaptırımla
karşılaşmayacaktır.
Hemen
hatırlatmalıyız ki işyerinin tescil edilmesinin üzerinden bir aylık süre
geçtikten sonra işten ayrılan işçilerin işten ayrılış bildirgeleri, işten
ayrılış tarihini izleyen 10 gün içinde SGK’ya verilmelidir. İşverenlerimiz
işten ayrılış bildirgelerinde süre, işten çıkış kodu vb. nedeniyle hatalı
olarak işlem yapmışlarsa yine işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gün
içerisinde elektronik ortamda düzeltme yapabilmektedirler. Bu süreyi kaçıran
işverenlerin bağlı bulundukları SGK Müdürlüklerine dilekçe ile düzeltme
talebinde bulunmaları gerekmektedir.
