İşe iade davalarında arabulucu şart!

İşe iade davalarında arabulucu şart!

Resul KURT
Dünya Gazetesi

İş Kanunu’na göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmamaktadır.

İşinizi Kaybetmemek İçin Bunlara Dikkat

İşinizi Kaybetmemek İçin Bunlara Dikkat

Cem KILIÇ
Milliyet Gazetesi

İşçinin işverenin koyduğu kurallara uymayan davranışları iş sözleşmesinin feshiyle sonuçlanabilir. İşyeri kıyafetini giymemek bile çıkarma nedeni olabilir

Ancak işyerindeki her olumsuzlukta çalışanın işten çıkarılmasını engellemek için iş güvencesi uygulaması var. İşveren feshin geçerli nedene dayandığını ispatlamalı

İşe İade İçin Arabulucuya Başvuru Süresine Dikkat

İşe İade İçin Arabulucuya Başvuru Süresine Dikkat

Mehmet Uğur Yavuz
Sosyal Güvenlik Denetmeni
myavuz2@sgk.gov.tr

Belirsiz süreli iş sözleşmesi işçi ve işveren arasında karşılıklı ve sürekli bir edim ilişkisi kurar. Bahsi geçen sürekli ifadesi Katolik nikahı gibi algılanmamalıdır. İş sözleşmesi taraflarca kanunlar dairesinde sona erdirilebilir. Ancak işçi, iş sözleşmesinin işverence haksız ve keyfi olarak feshedilmesine karşı, Kanun koyucu tarafından 4857 Sayılı İş Kanununda yer alan  “İş Güvencesi Hükümleri”yle korunma altına alınmıştır.

İş davalarında arabulucu zorunlu mu?

İş davalarında arabulucu zorunlu mu?

Resul KURT
Star Gazetesi

Bir süredir zorunlu arabuluculuk ve yeni 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nu tartışıyoruz. Gerçekten de son yıllarda iş uyuşmazlıklarında görülen artışla beraber hem dava sürelerinin uzadığı, hem de işçi ve işveren arasında dava sürecine bağlı olarak iş barışının bozulduğunu görüyoruz. Bu nedenle hem iş barışının yeniden tesisi, hem de işçinin dostane çözüm yolu olan arabulucu ile haklarını kısa sürede ve kolay bir şekilde alabilmeleri sağlanacak. Bazı kesimler tarafından eleştiriler yapılsa da esasında herkese kolaylıklar sağladığı açıktır.

İşe iade davasının açılmasında doğru bilinen yanlışa dikkat!

İşe iade davasının açılmasında doğru bilinen yanlışa dikkat!

Taner ÖZDEMİR

Değerli okuyucularım yazmış olduğum yazılarda hem uygulayıcılara hem de işçilere hakları boyutunda bilgilendirici ve öğretici yazılar yazmaktayım. Bu yazımın konusu da yine çokça bilinen ama çoğu zaman hem uygulayıcıların, hem de çalışanları çokça hataya düştüğü işe iade davasının açılma süresiyle ilgilidir. Detayı yazımda;

İşe iade davası bittikten sonra problemler ve çözümleri

İşe iade davası bittikten sonra problemler ve çözümleri

Ahmet Metin Aysoy
Star Gazetesi

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin iş sözleşmesinin  geçerli bir neden olmaksızın işverence feshedilmesi halinde, işçinin işe iade davası açma hakkı vardır. İşe iade davasının işçi lehine kesinleşmesi halinde, kesinleşmiş mahkeme kararının işçiye tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde, işçinin işe başlamak üzere işverene başvurması gerekmektedir. İşverenin bu durumda, işçiyi işe başlatmayarak, mahkemece tayin edilmiş işe başlatmama tazminatını işçiye ödemek veya işçiyi bir ay içinde işe başlatmak şeklinde iki seçeneği bulunmaktadır (4857 Sayılı Kanun Madde 18,19,20,21).

İşten Çıkarılan İşçinin Bilmesi Gerekenler

İşten Çıkarılan İşçinin Bilmesi Gerekenler

Koray ATEŞ
E. Öğretim Görevlisi
korayates@muhasebetr.com


Cevap: İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.

İşe iade davası açacaklar dikkat!

İşe iade davası açacaklar dikkat!

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi

■ İşveren beni haksız olarak işten çıkarttı ve paramı ödemediler. İşe iade davası açsam kazanır mıyım? 5...543296 Nolu SMS

İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı ve ‘Arabuluculuk’

İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı ve ‘Arabuluculuk’

Av. Özgür GÜNER

Dünya Gazetesi

İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı’nın (Kanun Tasarısı); mahkemelerin kuruluş, görev ve işleyişlerinde meydana getirdiği değişikliklerle birlikte kuşkusuz en dikkat çeken yönü, bireysel ve toplu iş sözleşmelerine dayanan işçi alacağı ve işe iade taleplerinde arabuluculuğu zorunlu görmüş olmasıdır. Bilgi notumuzda, Kanun Tasarısı’nın hüküm altına aldığı değişiklikler ve zorunlu arabuluculuk süreci merkeze alınarak incelenecektir.

İşten keyfi çıkarmaya dikkat!

İşten keyfi çıkarmaya dikkat!

Resul KURT
Star Gazetesi

İşçi ve işveren arasında çeşitli nedenlerle anlaşmazlıklar oluşması ve iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, iş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade davası açarak işine geri dönebilmektedir. Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yetersizliğinden veya işçinin davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.