Yargı Kararları etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
Yargı Kararları etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
24 Mart 2018 Cumartesi
12 Şubat 2018 Pazartesi
Bir danıştay kararı: yetki süresi biten şirketlerde ortaklar dava açabilir
Unknown | 09:18 | Hürses Gazetesi | Nazlı Gaye Alpaslan | Şirket Ortakları | Yargı Kararları | YazarlarBir danıştay kararı: yetki süresi biten şirketlerde ortaklar dava açabilir
Av. Nazlı Gaye Alpaslan
Hürses
Danıştay 4. Dairesi tarafından 27.10.2009 tarihinde verilen bir karar gereğince; “gayrifaal durumda olan şirketin, menfaatlerinin korunması açısından vergi kanunları uyarınca adına tesis edilen işlemlere karşı dava açma ehliyeti bulunmaktadır” şeklinde karar verilmiştir.
Bu karar, bu gibi olaylarda isabetli ve yerinde bir karar olma özelliğini taşımaktadır. Çünkü, uzun süre organını kaybetmiş ve imza sirküsü müddeti biten şirketlerde dava açma ehliyeti açısından uygulamada pek çok sorun yaşanmaktadır.
17 Ocak 2018 Çarşamba
Maktu Aylıkla Çalışılması Halinde SGK 31 Gün Olan Aylarda Ceza Yağdıramaz !
Unknown | 16:51 | Asgari Ücret | Esma Gülbenk | Gülbenk Müşavirlik | İdari Para Cezası | İşveren | Lütfi Gülbenk | Yargı Kararları | YazarlarMaktu Aylıkla Çalışılması Halinde SGK 31 Gün Olan Aylarda Ceza Yağdıramaz !
Av. Esma GÜLBENK -- S.M.M.M. Lütfi GÜLBENK
Gülbenk Müşavirlik
Sosyal medyada yayımlanan bazı yazılarda Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2018 yılına ceza yağmuruyla başladığı, 31 gün olan aylarda sigortalılara 30 günlük ücret üzerinden bildirim yapılması halinde eksik bildirim yapılmış olacağı bu durumda 5510 sayılı Kanun 102/c-4. Maddesi gereği idari para cezası tahakkuk ettirileceği belirtilmektedir.
15 Ocak 2018 Pazartesi
İşinizi Kaybetmemek İçin Bunlara Dikkat
Unknown | 08:43 | Cem Kılıç | Çalışan | İş Güvencesi | İş Sözleşmesi | İşe İade Davası | Milliyet Gazetesi | Yargı Kararları | Yazarlarİşinizi Kaybetmemek İçin Bunlara Dikkat
Cem KILIÇ
Milliyet Gazetesi
İşçinin işverenin koyduğu kurallara uymayan davranışları iş sözleşmesinin feshiyle sonuçlanabilir. İşyeri kıyafetini giymemek bile çıkarma nedeni olabilir
Ancak işyerindeki her olumsuzlukta çalışanın işten çıkarılmasını engellemek için iş güvencesi uygulaması var. İşveren feshin geçerli nedene dayandığını ispatlamalı
11 Ocak 2018 Perşembe
Vergi mahkemesi kararlarının asliye ceza mahkemesine etkileri (VUK Md.359)
Unknown | 09:34 | Hürses Gazetesi | Nazlı Gaye Alpaslan | Yargı Kararları | YazarlarVergi mahkemesi kararlarının asliye ceza mahkemesine etkileri (VUK Md.359)
Av. Nazlı Gaye Alpaslan
Hürses
Vergi idaresi tarafından yapılan ikmalen, re’sen veya idarece yapılan taahhütlerde 213 sayılı VUK’ nun 367. maddesi gereğince Cumhuriyet Savcılığı’na suç duyurusunda bulunulması gerekebilmektedir. Bu gibi durumlar genellikle sahte fatura kullanma veya düzenleme fiillerini işleyen mükellefler için söz konusu olabilmektedirler. Bu gibi durumlarda aynı fiil nedeniyle cezayı gerektirecek olaylar hem vergi mahkemesinde ve hem de asliye ceza mahkemesinde değerlendirilecektir. 213 sayılı VUK 367, maddesinin son fıkrasında açık bir hüküm olmasına rağmen uygulamada ceza mahkemesi ve vergi mahkemesi kararlarının birinin diğerini etkileyebileceğini söyleyebiliriz.[1]
4 Ocak 2018 Perşembe
16 Kasım 2017 Perşembe
Sosyal Medyada İşverene Hakaret Haklı Fesih Sebebi midir?
Unknown | 09:36 | 4857 SK-Uyg | Çalışan | Hakaret | Haklı Nedenle Fesih | İşçi | İşveren | Nevzat Erdağ | Yargı Kararları | YazarlarSosyal Medyada İşverene Hakaret Haklı Fesih Sebebi midir?
Nevzat ERDAĞ
Facebook ve Twitter başta olma üzere birçok sosyal medya sitesinde insanlar paylaşımlar yapmakta ve bu paylaşımlarında duygusal durumlarından siyasi meselelere kadar çeşitli konularda görüşlerini belirtmektedirler. İşçiler de doğal olarak bu sosyal medya sitelerini kullanmaktadır.
14 Kasım 2017 Salı
Bir kişinin hatalı eylemi nedeniyle 5 kişi işten çıkarılabilir mi?
Unknown | 09:23 | Ahmet Metin Aysoy | Çalışan | İşçi | İşveren | Star Gazetesi | Yargı Kararları | YazarlarBir kişinin hatalı eylemi nedeniyle 5 kişi işten çıkarılabilir mi?
Ahmet Metin AYSOY
Star Gazetesi
İşçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan asli yükümlülüklerini yerine getirmemesi ya da dürüstlük kuralına uymaması gibi çalışma mevzuatımızda belirlenen geçerli veya haklı sebeplerin varlığı halinde, işverenin geçerli veya haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vardır.
7 Kasım 2017 Salı
Emekli maaşına banka el koyabilir mi?
Unknown | 12:00 | Ahmet Metin Aysoy | Emekli | Emekli Aylığı | Emekli Maaşı | Star Gazetesi | Yargı Kararları | YazarlarEmekli maaşına banka el koyabilir mi?
Ahmet Metin AYSOY
Star Gazetesi
Bu yazımızda, bankadan kredi kullanacak emekli, dul ve yetim aylığı alanların bilmelerinde yarar bulunan bir ihtilafa değineceğiz. Emekli aylığı alanlar banka kredisi talep ederken, Sosyal Güvenlik Kurumundan olan alacaklarını teminat ve rehin olarak göstermekte, kullanmış oldukları krediyi ödememeleri halinde de, emekli maaşlarına banka tarafından bloke (el ) konmakta ,emekliler de emekli maaşlarına konulan blokenin kaldırılması için dava açmaktadırlar.
İşçinin İmzaladığı İbranamenin Geçerliliği
Unknown | 09:29 | 6098 SK-Uyg | Çalışan | İbra Sözleşmesi | İbraname | İşveren | Nevzat Erdağ | Yargı Kararları | Yazarlarİşçinin İmzaladığı İbranamenin Geçerliliği
Nevzat ERDAĞ
İş hayatımızda her çalışanı ilgilendiren bir husus olan ibraname konusunu bu makalemde ayrıntılı olarak Yargıtay kararları ışığında açıklayacağım.
İbranamenin (aklama belgesi) sözlük anlamı şöyledir; alacaklının borçludan her türlü alacağını aldığını ve böylece borçludan herhangi bir alacağı kalmadığını ve onu ibra ettiğini gösteren belge olarak tanımlanıyor.
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)








