SON YAZILAR
Yargı Kararları etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
Yargı Kararları etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster

24 Mart 2018 Cumartesi

Vergi idaresinin ayrımcı uygulamaları Anayasa Mahkemesi’nin ihlal kararı

Unknown | 08:54 | | | |


Vergi idaresinin ayrımcı uygulamaları Anayasa Mahkemesi’nin ihlal kararı

PROF. DR. FUNDA BAŞARAN YAVAŞLAR
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mali Hukuk Anabilim Dalı Başkanı
Dünya Gazetesi

12 Şubat 2018 Pazartesi

Bir danıştay kararı: yetki süresi biten şirketlerde ortaklar dava açabilir

Unknown | 09:18 | | | | |


Bir danıştay kararı: yetki süresi biten şirketlerde ortaklar dava açabilir

Av. Nazlı Gaye Alpaslan 
Hürses

Danıştay 4. Dairesi tarafından 27.10.2009 tarihinde verilen bir karar gereğince; “gayrifaal durumda olan şirketin, menfaatlerinin korunması açısından vergi kanunları uyarınca adına tesis edilen işlemlere karşı dava açma ehliyeti bulunmaktadır” şeklinde karar verilmiştir.

Bu karar, bu gibi olaylarda isabetli ve yerinde bir karar olma özelliğini taşımaktadır. Çünkü, uzun süre organını kaybetmiş ve imza sirküsü müddeti biten şirketlerde dava açma ehliyeti açısından uygulamada pek çok sorun yaşanmaktadır.

17 Ocak 2018 Çarşamba

Maktu Aylıkla Çalışılması Halinde SGK 31 Gün Olan Aylarda Ceza Yağdıramaz !

Unknown | 16:51 | | | | | | | |



Maktu Aylıkla Çalışılması Halinde SGK 31 Gün Olan Aylarda Ceza Yağdıramaz !

Av. Esma GÜLBENK -- S.M.M.M. Lütfi GÜLBENK
Gülbenk Müşavirlik


Sosyal medyada yayımlanan bazı yazılarda Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2018 yılına ceza yağmuruyla başladığı, 31 gün olan aylarda sigortalılara 30 günlük ücret üzerinden bildirim yapılması halinde eksik bildirim yapılmış olacağı bu durumda 5510 sayılı Kanun 102/c-4. Maddesi gereği idari para cezası tahakkuk ettirileceği belirtilmektedir.

15 Ocak 2018 Pazartesi

İşinizi Kaybetmemek İçin Bunlara Dikkat

Unknown | 08:43 | | | | | | | |


İşinizi Kaybetmemek İçin Bunlara Dikkat

Cem KILIÇ
Milliyet Gazetesi

İşçinin işverenin koyduğu kurallara uymayan davranışları iş sözleşmesinin feshiyle sonuçlanabilir. İşyeri kıyafetini giymemek bile çıkarma nedeni olabilir
Ancak işyerindeki her olumsuzlukta çalışanın işten çıkarılmasını engellemek için iş güvencesi uygulaması var. İşveren feshin geçerli nedene dayandığını ispatlamalı

11 Ocak 2018 Perşembe

Vergi mahkemesi kararlarının asliye ceza mahkemesine etkileri (VUK Md.359)

Unknown | 09:34 | | | |


Vergi mahkemesi kararlarının asliye ceza mahkemesine etkileri (VUK Md.359)

Av. Nazlı Gaye Alpaslan 
Hürses

Vergi idaresi tarafından yapılan ikmalen, re’sen veya idarece yapılan taahhütlerde 213 sayılı VUK’ nun 367. maddesi gereğince Cumhuriyet Savcılığı’na suç duyurusunda bulunulması gerekebilmektedir. Bu gibi durumlar genellikle sahte fatura kullanma veya düzenleme fiillerini işleyen mükellefler için söz konusu olabilmektedirler. Bu gibi durumlarda aynı fiil nedeniyle cezayı gerektirecek olaylar hem vergi mahkemesinde ve hem de asliye ceza mahkemesinde değerlendirilecektir. 213 sayılı VUK 367, maddesinin son fıkrasında açık bir hüküm olmasına rağmen uygulamada ceza mahkemesi ve vergi mahkemesi kararlarının birinin diğerini etkileyebileceğini söyleyebiliriz.[1]

4 Ocak 2018 Perşembe

Danıştay Vergi Dava Daireleri Kurulu Vergide E-Tebligat Uygulamasında Verilen Cezaların Dayanağının hukuka aykırı olduğuna karar verdi

Unknown | 17:15 | | | |


Danıştay Vergi Dava Daireleri Kurulu Vergide E-Tebligat Uygulamasında Verilen Cezaların Dayanağının hukuka aykırı olduğuna karar verdi.

16 Kasım 2017 Perşembe

Sosyal Medyada İşverene Hakaret Haklı Fesih Sebebi midir?

Unknown | 09:36 | | | | | | | | |


Sosyal Medyada İşverene Hakaret Haklı Fesih Sebebi midir?

Nevzat ERDAĞ

Facebook ve Twitter başta olma üzere birçok sosyal medya sitesinde insanlar paylaşımlar yapmakta ve bu paylaşımlarında duygusal durumlarından siyasi meselelere kadar çeşitli konularda görüşlerini belirtmektedirler. İşçiler de doğal olarak bu sosyal medya sitelerini kullanmaktadır.

14 Kasım 2017 Salı

Bir kişinin hatalı eylemi nedeniyle 5 kişi işten çıkarılabilir mi?

Unknown | 09:23 | | | | | | |


Bir kişinin hatalı eylemi nedeniyle 5 kişi işten çıkarılabilir mi?

Ahmet Metin AYSOY
Star Gazetesi

İşçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan asli yükümlülüklerini yerine getirmemesi ya da dürüstlük kuralına uymaması gibi çalışma mevzuatımızda belirlenen geçerli veya haklı sebeplerin varlığı halinde, işverenin geçerli veya haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vardır.

7 Kasım 2017 Salı

Emekli maaşına banka el koyabilir mi?

Unknown | 12:00 | | | | | | |



Emekli maaşına banka el koyabilir mi?

Ahmet Metin AYSOY
Star Gazetesi


Bu yazımızda, bankadan kredi kullanacak emekli, dul ve yetim aylığı alanların bilmelerinde yarar bulunan bir ihtilafa değineceğiz. Emekli aylığı alanlar banka kredisi talep ederken, Sosyal Güvenlik Kurumundan olan alacaklarını teminat ve rehin olarak göstermekte, kullanmış oldukları krediyi ödememeleri halinde de, emekli maaşlarına banka tarafından bloke (el ) konmakta ,emekliler de emekli maaşlarına konulan blokenin kaldırılması için dava açmaktadırlar.

İşçinin İmzaladığı İbranamenin Geçerliliği

Unknown | 09:29 | | | | | | | |


İşçinin İmzaladığı İbranamenin Geçerliliği

Nevzat ERDAĞ

İş hayatımızda her çalışanı ilgilendiren bir husus olan ibraname konusunu bu makalemde ayrıntılı olarak Yargıtay kararları ışığında açıklayacağım.
İbranamenin (aklama belgesi) sözlük anlamı şöyledir; alacaklının borçludan her türlü alacağını aldığını ve böylece borçludan herhangi bir alacağı kalmadığını ve onu ibra ettiğini gösteren belge olarak tanımlanıyor.