7099 Sayılı Kanunla Türk Ticaret Kanununda Yapılan Son Değişiklikler

7099 Sayılı Kanunla Türk Ticaret Kanununda Yapılan Son Değişiklikler

Av. Esma GÜLBENK
Gülbenk Müşavirlik

7099 Sayılı Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Amacıyla Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile Türk Ticaret Kanunu’nda kuruluş işlemlerinin hızlandırılması amacıyla bazı yeni düzenlemeler yapılmıştır. 7099 sayılı Kanun 10 Mart 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.

I- İMZA BEYANINDA NOTER ONAYI KALDIRILMIŞTIR.

Bordro Ve Ücret Hesap Pusulasında Çalışanın İmzasının Alınması Zorunluluğu

Bordro Ve Ücret Hesap Pusulasında Çalışanın İmzasının Alınması Zorunluluğu

Av. Esma GÜLBENK
Gülbenk Müşavirlik

5510 sayılı Kanun 102/1-e-5. Maddesi’nde “İşverenler tarafından ibraz edilen aylık ücret tediye bordrosunda; işyerinin sicil numarası, bordronun ilişkin olduğu ay, sigortalının adı, soyadı, sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası, ücret ödenen gün sayısı, sigortalının ücreti, ödenen ücret tutarı ve ücretin alındığına dair sigortalının imzasının bulunması zorunludur. Belirtilen unsurlardan herhangi birini ihtiva etmeyen (imza şartı yönünden makbuz mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemeler hariç) ücret tediye bordroları geçerli sayılmaz” hükmü yer almaktadır.

Doğum, Ölüm, Evlenme Yardımlarında Gelir Vergisi Ve SGK Kesintisi Uygulaması

Doğum, Ölüm, Evlenme Yardımlarında Gelir Vergisi Ve SGK Kesintisi Uygulaması

Av.Esma GÜLBENK
Gülbenk Müşavirlik

4-1/(a) bendi kapsamındaki (SSK) sigortalıların prime esas kazançları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun prime esas kazançlar başlıklı 80. maddesinde belirtilmiştir.

Maktu Aylıkla Çalışılması Halinde SGK 31 Gün Olan Aylarda Ceza Yağdıramaz !

Maktu Aylıkla Çalışılması Halinde SGK 31 Gün Olan Aylarda Ceza Yağdıramaz !

Av. Esma GÜLBENK -- S.M.M.M. Lütfi GÜLBENK
Gülbenk Müşavirlik

Sosyal medyada yayımlanan bazı yazılarda Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2018 yılına ceza yağmuruyla başladığı, 31 gün olan aylarda sigortalılara 30 günlük ücret üzerinden bildirim yapılması halinde eksik bildirim yapılmış olacağı bu durumda 5510 sayılı Kanun 102/c-4. Maddesi gereği idari para cezası tahakkuk ettirileceği belirtilmektedir.

Pratik Bilgiler (2018 Yılı)

2018 PRATİK BİLGİLER

Av. Esma GÜLBENK

S.M.M.M. Lütfi GÜLBENK

Gülbenk Müşavirlik

1-YENİDEN DEĞERLEME ORANI (484 nolu VUK Genel Tebliği R.G.11.11.2017/30237 Sayı)

Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 123 üncü maddesinin ikinci fıkrasında, Kanunun 21, 23/8, 31, 47, 48, mükerrer 80, 82 ve 86 ncı maddelerinde yer alan maktu had ve tutarların, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 4/1/1961tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanacağı, bu şekilde hesaplanan maktu had ve tutarların %5’ini aşmayan kesirlerinin dikkate alınmayacağı, Bakanlar Kurulunun, bu surette tespit edilen had ve tutarları yarısına kadar artırmaya veya indirmeye yetkili olduğu hükmü yer almaktadır. Aynı maddenin üçüncü fıkrasında da 103 üncü maddede yer alan vergi tarifesinin gelir dilimi tutarları hakkında da yukarıdaki hükmün uygulanacağı öngörülmüştür.

Yeni İş Mahkemeleri Kanunun Getirdiği Önemli Değişiklikler

Yeni İş Mahkemeleri Kanunun Getirdiği Önemli Değişiklikler

Av. Esma Gülbenk
Gülbenk Müşavirlik

12.10.2017 tarihinde kabul edilen 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 25.10.2017 tarih, 30221 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak, bazı maddeleri hariç yürürlüğe girmiş 7036 sayılı Kanun ile 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu yürürlükten kaldırılmıştır. Yeni İş Mahkemeleri Kanunu’nun genel gerekçesine bakıldığında amacın mahkemelerin iş uyuşmazlıklarından kaynaklanan yükünün azaltılması ve uyuşmazlıkların kısa sürede sonlandırılmasının amaçlandığı anlaşılmaktadır.

4/B Sigortalılarının Ödeyeceği Primler Ve Hazine Yardımı

4/B Sigortalılarının Ödeyeceği Primler Ve Hazine Yardımı

Av.Esma GÜLBENK
Gülbenk Müşavirlik

4/b kapsamında sigortalı olanların ödeyeceği primler ;

Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneğinde İlan Edilen Tutar Net mi Brüt mü Ödenmeli Ve Hangi Kesintilere Tabi Tutulur?

Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneğinde İlan Edilen Tutar Net mi Brüt mü Ödenmeli Ve Hangi Kesintilere Tabi Tutulur?

Av. Esma GÜLBENK - S.M.M.M. Lütfi GÜLBENK
Gülbenk Müşavirlik

5580 sayılı özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personeline öğretim yılına hazırlık ödeneği verilip verilmeyeceği uzun süre tartışıldıktan sonra, bu konuda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 07.03.2013 tarih 2012/33276 esas – 2013/8117 karar sayılı ilamında bu ödeneğin sosyal yardım olarak nitelendirilmesi ve özel okullarda da ödenmesi gerektiği yönündeki kararından sonra, ödemenin yapılması gerektiği  sonucuna varılmıştır. (Aynı yönde,  22. HD. 2012/16289 E. 2013/17550 K. 15.07.2013 ve 22. HD. 2013/13123 E. 2014/10246 K. 29.04.2014 sayılı kararları)

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik

Av. Esma Gülbenk
Gülbenk Müşavirlik

18.08.2017 Tarihli, 30158 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik ile Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 6. Maddesinin 3. Fıkrasında yer alan “en çok üçe bölünebilir.” ibaresi “bölümler halinde kullanılabilir.” olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Onayının Her Yıl Alınması Zorunluluğu Kaldırılmıştır

Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Onayının Her Yıl Alınması Zorunluluğu Kaldırılmıştır

Av. Esma GÜLBENK
Gülbenk Müşavirlik

25.08.2017 Tarih, 30165 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliği ile İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nde değişiklik yapılmıştır.