5510 sayılı Kanuna göre 2018 yılında uygulanacak idari para cezaları!

5510 sayılı Kanuna göre 2018 yılında uygulanacak idari para cezaları!

Taner ÖZDEMİR

Asgari ücretin artışı ile birlikte, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘na Göre uygulanacak idari para cezaları da belirlenmiş oldu.

SGK Sigorta Primi Teşvikleri ve Prim Teşviklerinden Yasaklanma Koşullarında Meydana Gelen Değişiklikler

SGK Sigorta Primi Teşvikleri ve Prim Teşviklerinden Yasaklanma Koşullarında Meydana Gelen Değişiklikler

Erinç Efe Avşar
Sosyal Güvenlik Denetmen Yrd.
efeavsar@gmail.com

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu ve  gerekse diğer kanunlarda yer alan sigorta primi teşvik ve destek uygulamalarına ilişkin iş ve işlemler Sosyal Güvenlik Kurumunca yürütülmektedir. Bu bağlamda sosyal güvenlik kurumu son yıllarda işverenlerin üzerindeki mali yüklerin hafifletilmesi, istihdamın arttırılması, bölgesel gelişmişlik farklarının azaltılması, yatırımların arttırılması, genç ve kadın istihdamının arttırılmasıyla birlikte ayrıca kurumun sigorta primi tahsilat oranlarını artırmak ve prim ödemelerini düzenli hale getirebilmek amacıyla 01/10/2008 tarihinden itibaren çeşitli kanunlarla sigorta primi teşvik ve indirimlerini uygulamaya koymuştur. Uygulamaya konulan teşvik ve indirimler işverenlerin işçilik maliyetlerinde ciddi bir düşüş sağlamış ve kayıt dışı istihdamın kayıtlı hale gelmesi ile birlikte işsizlik sorunun çözümünde katkı sağlanması hedeflenmiştir.   

Vekaleten E-Bildirge şifresi alanlar işveren vekili sayılmaz!

Vekaleten E-Bildirge şifresi alanlar işveren vekili sayılmaz!

Taner ÖZDEMİR

E-Bildirge kullanıcı şifresini işverenin tayin ettiği kişilerce alınması çoğu zaman şifreyi alan kişinin kafasında soru işaretlerine sebep olmuştur. Zira bu şifreyi alan kullanıcılar ilerleyen zamanlarda işverenin prim borcunu ödememesi gibi bir durumda prim borçlarından sorumlu olabileceğini düşünmekte ve çoğu zamanda mevzuat portallarında kafasındaki bu soruya cevap bulmaya çalışmaktadırlar.

Fili Hizmet Zammı Uygulamasında Yeni Bir Uygulama Yok

Fili Hizmet Zammı Uygulamasında Yeni Bir Uygulama Yok

Vedat İLKİ
vedat.uzman@gmail.com

Geçtiğimiz hafta başında SGK sitesinde yayınlanan duyuru yeni bir uygulama gibi yorumlanmaya kalkışıldı.

Fiili Hizmet zammını köşemizden yazısı dizisi yaparak siz okurlarımızla buluşturmuştuk.

Sosyal Güvenlik Mevzuatına Göre Mücbir Sebep Hallerinde İşverenlerin Hakları ve Sorumlulukları

Sosyal Güvenlik Mevzuatında Mücbir Sebep Halleri İşverenin Hak ve Sorumlulukları

ÖZET:

5510 sayılı Kanun’un 91 inci maddesine göre; Yangın, su baskını, sel, kuraklık, yer kayması, deprem gibi afetlerle ağır hastalık, ağır kaza, tutukluluk ve sabotaj gibi nedenlerle ticari veya ekonomik kayıplara uğrayan işverenler ve sigortalılar ile yetkili makamlarca genel hayatı etkilediğine dair karar verilen vaka, afet veya mücbir sebep hâllerinde, genel hayatın etkilendiği bölge, il, ilçe veya mahalde doğrudan veya dolaylı olarak zarar gören işverenlerle sigortalıların, 5510 sayılı Kanuna göre Kuruma verilmesi gereken her türlü bilgi ve belge ile yapılması gereken başvuruların, ödenmesi gereken primlerin ve diğer Kurum alacaklarının ödeme süreleri ertelenmektedir.

SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATINA GÖRE MÜCBİR SEBEP HALLERİNDE SGK UYGULAMALARI

Sosyal Güvenlik Kurumu Halihazırda:

e-Bildirgedeki Değişikliğe Dikkat!

e-Bildirgedeki Değişikliğe Dikkat! Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışan Sigortalıların Bildirimlerinde Neler Değişti

Gülbenk Müşavirlik

Vatandaşlar arasında “Yıpranmalı İşler” olarak bilinen, 5510 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinde ise “Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi İşler” olarak adlandırılan işlerde çalışan sigortalıların, her 360 günlük prim ödeme gün sayılarına yaptıkları işin ağırlığına göre 60, 90 veya 180 prim günü ilave edilmektedir.

Gazetecilere ve tehlikeli işlerde çalışanlara yıpranma şoku!

Gazetecilere ve tehlikeli işlerde çalışanlara yıpranma şoku!

Resul KURT
Dünya Gazetesi

Tehlikeli ve yıpratıcı bazı işlerle uğraşanlara diğer çalışanlara oranla daha erken emeklilik hakkı tanınmaktadır. 5510 Sayılı Kanunu’nun 40’ıncı maddesinde sayılan ve aralarında maden işçileri, döküm işçileri, asker-polis ve MİT mensupları ile gazetecilerin de olduğu işlerde çalışanlara işlerinin tehlikeleri nedeniyle yıpranmaları nedeniyle fiili hizmet süresi zammı uygulanmaktadır. Yani bu işlerde bu işyerlerinde ve işlerde geçen çalışma sürelerinin her 360 günü için ilave süre eklenmektedir.

Geçici İş Göremezlikte İdari Para Cezasını Bir Tık Önlüyor

Geçici İş Göremezlikte İdari Para Cezasını Bir Tık Önlüyor

Vedat İLKİ
vedat.uzman@gmail.com

Geçici iş göremezlik uygulamalarında sıklıkla 4/a sigortalılarını çalıştıran işverenler SGK İl yada SGM kısa vadeli sigorta kollarını takip eden hastalık servisler/ünitelerinde İPC aldıkları zaman oldukça kızıyorlar.

Emekli olmadan önceki son 7 yılda ödenen primler neden önemli!

Emekli olmadan önceki son 7 yılda ödenen primler neden önemli!

Taner ÖZDEMİR

Emeklilik için Sosyal Güvenlik kurumuna ödenen primler önemlidir. Peki emekli olurken;  Bağkurdan mı, Emekli Sandığından mı, yoksa SSK’dan mı emekli olacaksınız. Emekli olurken hangi kurumdan emekli olacağını çalışanlar-işverenler belirleyebilir mi? Bu yazımda bunları kaleme alacağım.

Vergi ve İş Hukukunda Önemli 3 Konuda Soru ve Cevap (3)

Vergi ve İş Hukukunda Önemli 3 Konuda Soru ve Cevap (3)

Günseli Zeynep Kalındamar
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Vergi Bilim Uzmanı
gunselikalindamar@hotmail.com

SORU: KDV (13/d) maddesinde yatırım teşvik belgesi sahibi mükelleflere belge kapsamındaki makine ve teçhizat teslimleri ile yazılım ve gayri maddi hak satış ve kiralamalarının KDV istisnasının beyanı nasıl yapılır, İade talebi sırasında istenen belgeler nedir, Mahsuben iade de ve Nakden iadede süreç nasıl izlenir?