Vekaleten E-Bildirge şifresi alanlar işveren vekili sayılmaz!

Vekaleten E-Bildirge şifresi alanlar işveren vekili sayılmaz!

Taner ÖZDEMİR

E-Bildirge kullanıcı şifresini işverenin tayin ettiği kişilerce alınması çoğu zaman şifreyi alan kişinin kafasında soru işaretlerine sebep olmuştur. Zira bu şifreyi alan kullanıcılar ilerleyen zamanlarda işverenin prim borcunu ödememesi gibi bir durumda prim borçlarından sorumlu olabileceğini düşünmekte ve çoğu zamanda mevzuat portallarında kafasındaki bu soruya cevap bulmaya çalışmaktadırlar.

Vekaleti olan herkes işveren vekili sayılmaz!

Vekaleti olan herkes işveren vekili sayılmaz!

Resul KURT
Dünya Gazetesi

İş mevzuatında işveren vekili özel bir konuma sahiptir. Genel olarak işveren vekilleri iş güvencesi hariç işçiye sağlanan tüm haklardan yararlanabilmektedir. Aynı zamanda işveren vekili işveren gibi yapılan iş ve işlemlerden sorumludur. İşveren vekilinin hangi görev ve niteliklere sahip olduğu bu anlamda oldukça önemlidir. İşverenin sadece vekalet vermiş olmasıyla bir kişinin işveren vekili sayılması mümkün değildir. İşveren isterse aynı anda birden çok kişiye çeşitli konularda vekâlet verebilir. Banka işlemlerinin yürütülmesi, Sosyal Güvenlik Kurumu’na elektronik ortamda bildirim yapılması, noter işlemlerinin yürütülmesi gibi birçok konuda tek bir kişiye veya birden fazla kişiye vekalet verilebilir. Yetki sahibi her durumda işveren vekili sayılmaz. İşveren vekili olmanın iş ve sosyal güvenlik mevzuatında bazı şartları vardır. İş Kanunu’nun 2. maddesinde işveren vekili, “işveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimseler” olarak tanımlanmıştır. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur. İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmamaktadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre "İşveren adına ve hesabına, işin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimse, işveren vekilidir. Bu Kanunda geçen işveren deyimi işveren vekilini de kapsar” denmektedir. İşveren vekiline işveren tarafından verilen temsil yetkisi; işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev almayı kapsamalı, yönetimde bir görev verilmemiş ise salt temsil yetkisi verilen kişiler işveren vekili olarak kabul edilememelidir.

İşveren Tarafından Vekalet Verilen Meslek Mensubu veya Üçüncü Kişiler İşveren Vekili Değildir

İşveren Tarafından Vekalet Verilen Meslek Mensubu veya Üçüncü Kişiler İşveren Vekili Değildir

ÖZET :

Sosyal Güvenlik Kurumu yayımlanmış olduğu 23.10.2017 tarih 5334801 sayılı Genel yazıyla, işverenler tarafından işveren vekili yetkisi verilmediği halde, sadece e-sigorta kullanıcı kodu almaya ve kullanmaya vekaletname ile görevlendirilmiş kişilerin işveren vekili olarak yapılan kayıtlarının düzeltilmesi gerektiğini açıklamıştır.

İŞVEREN VEKİLİ, İŞVEREN VEKİLİNİN SORUMLULUKLARI VE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR

Mali Müşavirler Dikkat! SGK’dan Mali Müşavirlere Borç Çıkabilir

Mali Müşavirler Dikkat! SGK’dan Mali Müşavirlere Borç Çıkabilir

Adnan Sarıkaya
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
MuhasebeTR

Yukarıdaki başlık çok mu iddialı, hayır değil sayın okurlar, yıllar önce benimde başıma gelen bir olaydan yola çıkarak bu yazıyı kaleme alma gereği duydum.

Müdürün iş güvencesi yok!.

Faruk ERDEM 

AHaber 

İş Kanunu işveren vekilini tarif ederken sınır koymuyor. Hukuki sorumlulukta ustabaşı bile işveren vekili sayılıyor. İş güvencesinde ise imza yetkisi aranıyor. Şirketin tümünü yöneten ve işe alıp çıkarma yetkisi olanlar işe geri dönüş davası açamıyor.

İş Kanunu’nda işveren vekili kavramı

İş Kanunu’nda işveren vekili kavramı

Resul KURT

İşveren kavramı, işçi kavramı bağlamında ele alınması gereken bir kavramdır. Zira, İş Kanunu’nun 2. maddesinde “işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar” işveren olarak tanımlanmıştır. Başka bir ifadeyle, İş Kanunu bağlamında, işveren işçi çalıştırdığı için, işverenlik niteliği kazanmaktadır. 

Kooperatiflerin Yönetim ve Denetim Kurulu Üyeleri Sigortalı Olabilir mi?, Asıl İşveren Kendi İşçisi Olmadan Alt İşveren İşçisi Çalıştırabilir mi?, İşveren Vekilinin Sigortalılığının Sona Ermesi, Yükümlülüklerini De Sona Erdirir mi?

Kooperatiflerin Yönetim ve Denetim Kurulu Üyeleri Sigortalı Olabilir mi?

Asıl İşveren Kendi İşçisi Olmadan Alt İşveren İşçisi Çalıştırabilir mi?

İşveren Vekilinin Sigortalılığının Sona Ermesi, Yükümlülüklerini De Sona Erdirir mi?

Eyüp Sabri DEMİRCİ

Sosyal Güvenlik Kurumu

İşverenler Daire Başkanlığı Şube Müdürü

Kooperatiflerin yönetim ve denetim kurulu üyeleri sigortalı olabilir mi?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre “iş sağlığı ve güvenliği kurulu”nu her işyeri oluşturmak zorunda mı? kimlerden ve nasıl oluşturulmalı?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre “iş sağlığı ve güvenliği kurulu”nu her işyeri oluşturmak zorunda mı? kimlerden ve nasıl oluşturulmalı?

İsa KARAKAŞ

WWW.isakarakas.com  gelen yüzlerce e-mail’de “YENİ İş S.ve Güvenliği Kanununa göre “iş sağlığı ve güvenliği kurulu”nu her işyeri oluşturmak zorunda mı? kimlerden ve nasıl oluşturulmalı?” soruları gelmektedir.

İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik

29 Haziran 2015 PAZARTESİ	Resmî Gazete	Sayı : 29401
YÖNETMELİK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİ TARAFINDAN YÜRÜTÜLECEK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; ondan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin işveren veya işveren vekili tarafından yürütülebilmesine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

e-Sigorta’da Şifre Kolaylığı

e-Sigorta’da Şifre Kolaylığı

Resul KURT

Aylık prim ve hizmet belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) e-Sigorta kanalıyla gönderilebilmesi için, işveren veya yetkili kişiler tarafından usulüne uygun olarak doldurulmuş ve imzalanmış e-Sigorta Hizmetleri İnternet Kullanıcı Kodu ve Kullanıcı Şifresi Başvuru Formu ile SGK’nın ilgili ünitesine başvurulması ve işveren veya yetkili kişiler tarafından e-Sigorta Sözleşmesi'nin imzalanması gerekmektedir.