2017 Yılında İş Kanunundan Doğan İdari Para Cezaları Zamlanıyor

Vedat İLKİ  

Bu Kanunda öngörülen idari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kur Müdürlüklerince verilmektedir.

6715 Sayılı Kanun (İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun)

20 Mayıs 2016 CUMA Resmî Gazete Sayı : 29717 KANUN İŞ KANUNU İLE TÜRKİYE İŞ KURUMU KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN Kanun No. 6715                                                          Kabul Tarihi: 6/5/2016

Çalışan Kadınlar Dikkat! (6663 Sayılı Yeni Torba Kanunla Gelen Yenilikler)

6663 Sayılı Yeni Torba Yasa İle İş Kanununda Yapılan Değişiklikler 

Av. Esma GÜLBENK 
Gülbenk Müşavirlik 

29.01.2016 tarihinde TBMM de kabul edilen ve 10.02.2016 tarihli, 29620 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6663 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile İş Kanunu’nun kısmi zamanlı çalışmayı düzenleyen 13. Maddesi ile analık halinde çalışmayı düzenleyen 74. Maddesinde değişiklik yapılmıştır.

Teknik Direktör-Antrenör-Antrenör Yardımcısı-Menajer-Masör ve Malzemeci İş Kanununa Tabi Olması Gerekmez mi?

Vedat İLKİ

4857 Sayılı İş Hukukunun 4/g ile Sporcular hakkında uygulanmayacağı yönünde düzenlemeye yer verilmiştir.

İş Kanununa göre 2016 yılında uygulanacak İdari para cezaları!!

Taner ÖZDEMİR

4857 sayılı İş Kanununda aşağıda belirtilen Kanun maddelerine aykırı fiillerin işlenmesi halinde 2016 yılında karşılaşılabilecek idari para cezaları belirtilmiştir.

İşçi Ayartmada Yeni İşverenin Sorumluluğu

Av.Gülden Türkyaman // Hürses

OKUYUCULARDAN GELEN SORULAR-

Performans Değerlendirme ve İş Akdinin Feshi

Nevzat ERDAĞ

4857 sayılı İş Kanunumuzun 18. maddesi, Uluslararası Çalışma Örgütü (İLO)‘ nun 158 sayılı sözleşmesi, sözleşme feshinin geçerli nedene dayanmasına hükmetmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre sözleşme feshi, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

İş Kanunu’nda işveren vekili kavramı

İş Kanunu’nda işveren vekili kavramı

Resul KURT

İşveren kavramı, işçi kavramı bağlamında ele alınması gereken bir kavramdır. Zira, İş Kanunu’nun 2. maddesinde “işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar” işveren olarak tanımlanmıştır. Başka bir ifadeyle, İş Kanunu bağlamında, işveren işçi çalıştırdığı için, işverenlik niteliği kazanmaktadır. 

İşçiye Avans Vermek Zorunda mıyım?

Nevzat ERDAĞ

İşçinin çalışması karşılığında, hak ettiği ücretin ödenme süresi 4857 sayılı İş Kanununun 32. ve 34. maddeleri uyarınca; ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.

Sigortalı çalışmak zorunluluktur

Sigortalı çalışmak zorunluluktur

Devrim AVCI

SORU: Ben, 2010 yılından bu yana sigortasız çalıştırıldığımı öğrendim. İşveren beni ilk 4 ay şirkette sigortalı göstermiş sonra durdurmuş. Ben halen aynı yerde çalışmaktayım. Mahkemeye başvursam bir hak talep edebilir miyim, işimi kaybetmeden?