SON YAZILAR
Çalışan Kadınlar etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
Çalışan Kadınlar etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster

8 Mart 2018 Perşembe

Çalışan kadın koruma altında

Unknown | 09:41 | | | | |


Çalışan kadın koruma altında

Faruk ERDEM
Sabah Gazetesi

İşgücüne daha fazla katılmaya başlayan kadınlar için çok önemli haklar yasalaştı. 15 önemli tedbir, hem kadınları koruyor hem de onlara maddi destek sağlıyor

28 Nisan 2016 Perşembe

Kadınların Doğum İzni Hakkında Değişiklikler Var

Unknown | 09:04 | | | | | |

Şevket TEZEL 

657 sayılı Kanunun 6663 sayılı Kanunla 2016 yılında değiştirilen 104 üncü maddesi gereği memurların doğum izinleri konusunda yarı süreli tam aylıklı çalışma, yarı zamanlı yarı maaşlı çalışma izni ve bu sürelerin borçlanılabilmesi hakkı gibi birtakım yeni haklar getirilmişti.
Anılan değişiklik sonucu kadın memura;

8 Mart 2016 Salı

Kadınların ömrü işyerinde geçiyor

Unknown | 08:37 | | | | | | | |


Prof. Dr. Cem KILIÇ 
Milliyet Gazetesi 

8 Mart 1857’de daha iyi çalışma koşulları için başlattıkları grev sonrasında meydana gelen olaylar yüzünden 129 kadın işçi Amerika’daki bir tekstil fabrikasında can verdi. 1910’da Danimarka’da düzenlenen Uluslararası Kadınlar Konferansı’nda söz konusu kadın işçilerin anısına 8 Mart’ın Dünya Kadınlar Günü olarak anılmasına karar verildi.

3 Mart 2016 Perşembe

'Ücretsiz kreş' hakkından kimler, nasıl faydalanabilir?

Unknown | 09:08 | | | | | | | |

Okan Güray BÜLBÜL 
Akşam Gazetesi 
Kurumsal bakım hizmetlerinin pahalı olması kadınları iş hayatından uzaklaştırıyor. Ancak bazı şartlar dahilinde ekonomik yetersizliği olan aileler çocukları için ücretsiz bakım hizmetlerinden yararlanabilir. Özel kreşlerin kapasitesinin % 3’ü de bu durumdaki kişilere ayrılmış durumda.

18 Şubat 2016 Perşembe

Çalışan Kadınlara İşsizlik Fonundan Annelik Desteği Geldi

Unknown | 09:03 | | | | | | | | | |



Şevket TEZEL 

6663 sayılı Torba Kanunun memurlara olan ilgisini bir önceki yazımızda değerlendirmiştik. Bugün de kadın işçilerden anne olacaklara getirilen yarı süreli çalışmaya tam süre ücret hakkını değerlendireceğiz.

12 Şubat 2016 Cuma

Çalışan Kadınlar Dikkat! (6663 Sayılı Yeni Torba Kanunla Gelen Yenilikler)

Unknown | 10:01 | | | | | | | | | | | |
6663 Sayılı Yeni Torba Yasa İle İş Kanununda Yapılan Değişiklikler 




Av. Esma GÜLBENK 
Gülbenk Müşavirlik 




29.01.2016 tarihinde TBMM de kabul edilen ve 10.02.2016 tarihli, 29620 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6663 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile İş Kanunu’nun kısmi zamanlı çalışmayı düzenleyen 13. Maddesi ile analık halinde çalışmayı düzenleyen 74. Maddesinde değişiklik yapılmıştır.

19 Nisan 2015 Pazar

Hamile Kadını İşten Çıkarıp SGK’dan Para Almasını Engellemeyin!

Unknown | 10:34 | | | | | | | | |
Ali Tezel

Çalışan kadınlar, doğumdan önce ve sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta çalışmazlar ve çalışmadıkları bu sürenin parasını da Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) geçici iş göremezlik ödeneği adı altında alırlar. Ancak bu para çalışırken doğum iznine çıkan kadına verilir, işten çıkana veya çıkartılana verilmez. Ayrıca doğumdan önce ücretsiz izin alan kadına da verilmez.

İZİN PARASINI SGK ÖDER

5510 sayılı Kanun’un 18’inci maddesine göre de kadının doğum sebebiyle işe gidemediği 16 haftanın parasını geçici iş göremezlik ödeneği adı altında SGK öder. Kanun’da “4’üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki 8’er haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki 8 haftalık süreye iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir” denilmektedir.

5 BİN 226 LİRA ÖDENİR

İşverenler, çalışanlarının brüt ücretini SGK’ya bildirirler. Kadına ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği de iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde 17’nci maddeye göre hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir. Yani ayda 2 bin 100 lira brütü olan kadına da 112 gün için günlük 46.66 liradan, 5 bin 226 lira SGK tarafından kadına doğum izni bitiminde ödenir.

Doğum iznine ayrılan kadınlara ödenecek iş görmezlik ödeneğiyle ilgili Yargıtay’ın görüşü şöyledir...


Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.millet.com.tr/hamile-kadini-isten-cikarip-sgkdan-para-almasini-engellemeyin-yazisi-1265918