Çalışan kadınlar, doğumdan önce ve sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta çalışmazlar ve çalışmadıkları bu sürenin parasını da Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) geçici iş göremezlik ödeneği adı altında alırlar. Ancak bu para çalışırken doğum iznine çıkan kadına verilir, işten çıkana veya çıkartılana verilmez. Ayrıca doğumdan önce ücretsiz izin alan kadına da verilmez.
İZİN PARASINI SGK ÖDER
5510 sayılı Kanun’un 18’inci maddesine göre de kadının doğum sebebiyle işe gidemediği 16 haftanın parasını geçici iş göremezlik ödeneği adı altında SGK öder. Kanun’da “4’üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki 8’er haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki 8 haftalık süreye iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir” denilmektedir.
5 BİN 226 LİRA ÖDENİR
İşverenler, çalışanlarının brüt ücretini SGK’ya bildirirler. Kadına ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği de iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde 17’nci maddeye göre hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir. Yani ayda 2 bin 100 lira brütü olan kadına da 112 gün için günlük 46.66 liradan, 5 bin 226 lira SGK tarafından kadına doğum izni bitiminde ödenir.
Doğum iznine ayrılan kadınlara ödenecek iş görmezlik ödeneğiyle ilgili Yargıtay’ın görüşü şöyledir...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.millet.com.tr/hamile-kadini-isten-cikarip-sgkdan-para-almasini-engellemeyin-yazisi-1265918
