SGK Denetiminde Kayıt İnceleme (II) Defter ve Bordroya Uygulanan Cezalar Ayrı Değerlendirilir

SGK Denetiminde Kayıt İnceleme (II) Defter ve Bordroya Uygulanan Cezalar Ayrı Değerlendirilir

Mehmet Uğur Yavuz
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
m.uguryavuz@gmail.com

SGK tarafından yürütülen incelemelerde ücretlerin bir yasa gereği tutulması zorunlu olan yasal defterlere işlenip işlenmediği, sigortalı olması gerekenler tarafından imzalanmış veya düzenlenmiş işyerine ait herhangi bir belge, kayıt (faturalar, irsaliyeler, para makbuzları, teslim alındıları gibi) bulunup bulunmadığı ve ücret ödeme bordrolarının usulünce düzenlenip düzenlenmediği hususlarının incelendiğini ilk yazımızda belirtmiştik.

İşverenin Canını Sıkan Ceza

İşverenin Canını Sıkan Ceza

Vedat İLKİ

Son iki (beklenti üç yıla çıkıyor) yıldır asgari ücrette meydana gelen artışla birlikte işverenlere asgari ücretten teşvik verildi.

Bu teşvik formalitesiz SGK tarafından yapılan hesaplama ile birlikte işverenlere ödeniyor.

2016 yılında Asgari Ücretin 1.647 TL. yükselmesi ( %30 dolayında artış ), ardından 2017 yılında istihdamı artıyoruz diyerek işverenlerden gelen istek üzerine, 2018 yılında müktesep hakka dönüştürülerek (torba yasada bekleniyor) işveren tabiriyle,100 Lira teşvik işverenler arasında olumlu bulundu.

İş Kazası Bildiriminde Cezaya Dikkat

İş Kazası Bildiriminde Cezaya Dikkat

Mehmet Uğur Yavuz
Sosyal Güvenlik Denetmeni
myavuz2@sgk.gov.tr

Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcısı Sevengül Akıllı ile birlikte hazırladığımız çalışmamızın faydalı olmasını diliyorum.

İşveren iş görme edimini yüklenmiş çalışanlarının işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması ile sorumludur.[1]İşveren mevcut sorumluluklarını yerine getirirken Kanunlar ve çeşitli mevzuatlar yönünden yükümlü olup aksaması durumunda müeyyidelerle karşılaşmaktadır.

Kapanış Tasdiki 31 Ocak, Cezası İse 5.408,00 TL’dir

Kapanış Tasdiki 31 Ocak, Cezası İse 5.408,00 TL’dir

Dr. Mustafa Alpaslan
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Bağımsız Denetçi
m.alpaslan@windowslive.com

Bilindiği üzere, kapanış tasdikine ilişkin düzenlemeler 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 64/3. Maddesi ile Maliye Bakanlığı ile Gümrük ve Ticaret Bakanlığı tarafından müştereken yayımlanan Ticari Defterlere İlişkin Tebliğ'de yer almaktadır.

Ticari Defterlere İlişkin Tebliğin "Kapanış Onayı Yapılacak Defterler ile Onay Zamanı ve Şekli" başlıklı 15. maddesi aşağıda olduğu gibidir;

Kapanış Tasdikinde Son Gün, 31 OCAK 2018. Yaptırmayı Unutmayın! Yaptırmayanlara 5.408,00 TL. İdari Para Cezası Var

Kapanış Tasdikinde Son Gün, 31 OCAK 2018. Yaptırmayı Unutmayın! Yaptırmayanlara 5.408,00 TL. İdari Para Cezası Var

Abdullah TOLUYeminli Mali Müşavir

Bilindiği üzere, kapanış tasdikine ilişkin düzenlemeler 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 64/3. Maddesi ile Maliye Bakanlığı ile Gümrük ve Ticaret Bakanlığı tarafından müştereken yayımlanan Ticari Defterlere İlişkin Tebliğ'de yer almaktadır.

Maktu Aylıklarda Sigorta Primine Esas Kazanç Nasıl Hesaplanır? (28-29-30-31 Gün Çeken Aylarda Prime Esas Kazançlar Nasıl Hesaplanır?)

Maktu Aylıklarda Sigorta Primine Esas Kazanç Nasıl Hesaplanır? ( 28-29-30-31 Gün Çeken Aylarda Prime Esas Kazançlar Nasıl Hesaplanır?)

ÖZET: Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirim yapılan ayın 28, 29, 30 veya 31 ile bitmesi maktu aylık alan sigortalının bildirimini değiştirmez. Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan bildirim maktu aylık ücret üzerinden yapılmalıdır.

Meslek Kodu Cezası Üzecek SGK ve Pilot Bölgede Kod Uyumsuzluğu İçin Uyarı Sistemi Neden Olmaz?

Meslek Kodu Cezası Üzecek SGK ve Pilot Bölgede Kod Uyumsuzluğu İçin Uyarı Sistemi Neden Olmaz?

Vedat İLKİ

29.12.2017 Tarihli yazımızda konuyu dile getirmiş idik.

https://alitezel.com.tr/index.php?sid=yazi&id=8991 linki tıkladığınızda detaylar var.

SGK sisteminden şu an itibariyle Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri verilme esnasında hatalı kayıtları düzeltme adına ekran önce kızarır sonra düzeltmeler bitince Yeşil renk alır ve APHB gönderirsiniz.

SGK’dan 2018’e Ceza Yağmuru - 2

SGK’dan 2018’e Ceza Yağmuru - 2

E.Öğr.Gör. Koray ATEŞ

S.M.M.M. Ergin ÖDÜBEK

MuhasebeTR

Değerli okurlar, bir önceki yazımıza istinaden gelen tepkiler nedeniyle yazımızın 2. ve son serisini kaleme alarak siz değerli okuyucuların istifadesine sunmak istiyoruz.

Bilindiği üzere, Asgari Ücret Tespit Komisyonu asgari ücreti aylık değil günlük olarak tespit etmektedir. Bunun önemi büyüktür, zira iş sözleşmesinde aksi bir hüküm bulunmadıkça asgari ücret GÜNLÜK OLARAK hesaplanacaktır.

Son dönemlerde İş Müfettişleri ve SGK müfettişleri bu konudaki denetimlerini sıklaştırmışlardır ve 31 çeken aylarda iş sözleşmelerinde aksi hüküm bulunmadıkça 31 günlük ücret ödemeyen şirketlere idari cezalar kesmeye başlamışlardır.

Maktu Aylıkla Çalışılması Halinde SGK 31 Gün Olan Aylarda Ceza Yağdıramaz !

Maktu Aylıkla Çalışılması Halinde SGK 31 Gün Olan Aylarda Ceza Yağdıramaz !

Av. Esma GÜLBENK -- S.M.M.M. Lütfi GÜLBENK
Gülbenk Müşavirlik

Sosyal medyada yayımlanan bazı yazılarda Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2018 yılına ceza yağmuruyla başladığı, 31 gün olan aylarda sigortalılara 30 günlük ücret üzerinden bildirim yapılması halinde eksik bildirim yapılmış olacağı bu durumda 5510 sayılı Kanun 102/c-4. Maddesi gereği idari para cezası tahakkuk ettirileceği belirtilmektedir.

SGK uygulamalarında yeni değişiklikler

SGK uygulamalarında yeni değişiklikler

İsa KARAKAŞ
İto Haber

* Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde değişiklik yapıldı. Yeni uygulamada, yasal yükümlülüklerini zamanında yerine getiremeyen işverenlere idari para cezası uygulanıyor. Ancak bazen işverenler yükümlülüklerini zamanında yerine getiremiyor. SGK bu durumları da göz önünde bulundurarak yeni düzenlemelere gitti.