İşinizi Kaybetmemek İçin Bunlara Dikkat

İşinizi Kaybetmemek İçin Bunlara Dikkat

Cem KILIÇ
Milliyet Gazetesi

İşçinin işverenin koyduğu kurallara uymayan davranışları iş sözleşmesinin feshiyle sonuçlanabilir. İşyeri kıyafetini giymemek bile çıkarma nedeni olabilir

Ancak işyerindeki her olumsuzlukta çalışanın işten çıkarılmasını engellemek için iş güvencesi uygulaması var. İşveren feshin geçerli nedene dayandığını ispatlamalı

İş güvencesinde işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler

İş güvencesinde işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler

Resul KURT
Star Gazetesi

İşçinin işine devamlılığı esas olup, keyfi olarak işten çıkartılması iş güvencesi ile önlenmiştir.

İşverenler “Kötüniyet Tazminatı”na dikkat!

İşverenler “Kötüniyet Tazminatı”na dikkat!

İbrahim IŞIKLI
Dünya Gazetesi

Bugün yazımızda uygulamada işçi ve işverenler tarafından çok bilinmeyen bir konuyu yazalım istedik. Yargıtay’a göre işçinin şikâyet hakkını kullanması, hafta tatili günlerinde gelip çalışmaması, sendika temsilcisinin işçilerin örgütlenmesi için faaliyette bulunması, işçinin sendikaya üye olması gibi durumlarda iş sözleşmesinin işverence feshinde kötü niyetli fesih söz konusudur ve işçi kötüniyet tazminatı talep edebilir. Kötüniyet tazminatı, esasen iş güvencesi uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, işçinin yasal hakkını araması veya şikâyet yoluna başvurması gibi nedenlerle işverence feshedilmesi halinde işveren tarafından fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında ödenmesi gereken tazminat olarak değerlendirilebilir.

İşten Çıkarılan İşçinin Bilmesi Gerekenler

İşten Çıkarılan İşçinin Bilmesi Gerekenler

Koray ATEŞ
E. Öğretim Görevlisi
korayates@muhasebetr.com


Cevap: İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.

İşten keyfi çıkarmaya dikkat!

İşten keyfi çıkarmaya dikkat!

Resul KURT
Star Gazetesi

İşçi ve işveren arasında çeşitli nedenlerle anlaşmazlıklar oluşması ve iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, iş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade davası açarak işine geri dönebilmektedir. Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yetersizliğinden veya işçinin davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

İşyeri değişen çalışan tazminatını alıp çıkabilir

İşyeri değişen çalışan tazminatını alıp çıkabilir

Okan Güray BÜLBÜL
Akşam Gazetesi

Çalışanın görevinin ya da işyerinin değiştirilmesi 'esaslı' değişiklik anlamına gelir ve çalışan bunu kabul etmek zorunda değildir. Böyle bir durumda işçi ya eski görevinde çalışmaya devam eder ya da tazminatıyla işten ayrılır.

Bir gün çalışan 30 bin lira alıyor

Bir gün çalışan 30 bin lira alıyor 

Arif TEMİR
Güneş Gazetesi

İşçi ile işveren arasında zaman zaman çeşitli anlaşmazlıklar olabiliyor. Öyle ki bu anlaşmazlıklar bazen işten çıkarılmaya kadar gidebiliyor. İşverenler/patronlar bazen mevzuat  hükümlerini yerine getirmemekten dolayı yüklü miktarda tazminat ödemek durumunda kalabiliyorlar. (Geniş bilgi için bakınız Arif Temir, İşçinin Geçerli ve Haklı Nedenlerle-Tazminatlı ve Tazminatsız- İşten Çıkarılması, Yaklaşım Yayınları Ankara 2011,www.ariftemir.com). 

Ya işten çıkartılırsanız...

Ya işten çıkartılırsanız...

Prof. Dr. Cem KILIÇ
Milliyet Gazetesi

İşten çıkartılmak, belirsiz bir süre iş arayacak olmak hayatımızı kabusa çevirebilir. İşverenin kendisini işten çıkarmasının makul bir nedeni olmadığını düşünen çalışanın işe iade davası açması gerekiyor. Bu konuyu tüm yönleriyle inceledik... 

Mevsimlik İşlerde İş Güvencesi

Mevsimlik İşlerde İş Güvencesi

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdüğü ya da tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli döneminde yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işlere mevsimlik işler denilmektedir. Diğer bir tanıma göre, mevsimlik iş; “yılın belirli bir döneminde tam çalışıp diğer dönemlerde işçi sayısının düşürüldüğü veya işin tamamen durdurulduğu her zaman aynı sayıda işçi çalıştırılmayıp her yıl belirli dönemlerde işçilerin yoğun olarak çalıştığı, çalışılmayan dönemlerde ise iş sözleşmesinin askıya alındığı iş” olarak tanımlanmaktadır.

İş güvenceniz var mı?

İş güvenceniz var mı? 

Arif TEMİR
Güneş Gazetesi

Çalışanlardan kimlerin iş güvencesi kapsamında olduğu çalışanlar yönünden tazminat, işe iade gibi  haklar getirmesi nedeniyle oldukça önemli. İş güvencesi, işverenin iş sözleşmesini haklı ve geçerli bir sebep olmadan keyfi biçimde feshetmesinin/işten çıkarmasının engellenmesidir. İş güvencesi demek  çalışanın işten hiçbir koşulda çıkarılamayacağı demek değildir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın İş  Kanunu kapsamında yer alan  işçiler ve gazeteciler belirli koşuları sağlamaları durumunda iş güvencesinden yararlanabiliyorlar. Buna göre  işçiler ve gazetecilerin iş güvencesinden yararlanabilmeleri için işyeri yönünden, işçi yönünden ve sözleşme yönünden öngörülen bütün şartları aynı anda yerine getirmiş olmaları gerekiyor. Bu şartları  açıklayalım.