Kadro Geçiş Sürecinde İşyeri Tescili İşçi Giriş ve Çıkışı

Kadro Geçiş Sürecinde İşyeri Tescili İşçi Giriş ve Çıkışı

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

2018 yılında çalışma hayatında birçok değişiklikler olacaktır. Bunların en önemlisi uzun süredir gündemimizde olan taşeron işçilerin kadroya geçirilmesidir. 696 sayılı KHK ile 2017 yılı 4 Aralık itibariyle taşeron olarak çalışanlar, 02.04.2018 tarihi itibariyle artık kamuda sürekli işçi statüsünde çalışacak.

Geçiş süreci için zaman azalırken Alt işverenler işçilerin çıkış işlemleri, kamu kurumları ise işyeri tescili ve işçi girişleri ile ilgili planlamalarını yapmaktadır.

Çalışma Hayatını Etkileyecek Değişiklikler ve İstihdam Teşvikleri

Çalışma Hayatını Etkileyecek Değişiklikler ve İstihdam Teşvikleri

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

Dinamik bir yapıya sahip olan İş hayatı, günün şartlarına göre işveren ve işçi lehine sık sık iyileştirmeler yapılmaktadır. Bu anlamda; yatırım ve üretimin teşvik edilmesi, istihdamın artırılması, asgari ücretli işçinin yıl boyunca vergi dilimi değişikliklerinden etkilenmemesi, işverenlere asgari ücret desteği verilmesi ve kayıtlı ekonomiye geçişin teşvik edilmesi gibi düzenlemeler Mecliste görüşülmektedir.

Düzenlemelerden bazıları;

Yurtdışında Alınan Geçici İş Göremezlik Raporu

Yurtdışında Alınan Geçici İş Göremezlik Raporu

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

Geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde yetkili hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir.

2018 Yılı Uygulanacak Asgari Ücret ile Had ve Tutarlar

2018 Yılı Uygulanacak Asgari Ücret ile Had ve Tutarlar

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

193 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarife, 2018 takvim yılı gelirlerinin vergilendirilmesinde esas alınmak üzere yeniden belirlenmiştir.

Kadroya Geçecekler İçin İşe Giriş Tarihlerine Dikkat

Kadroya Geçecekler İçin İşe Giriş Tarihlerine Dikkat

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

 24 Aralık 2017 tarihli Resmi Gazete’ de yayımlanan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile alt işveren işçilerin kamuda istihdamı için yapılan düzenlemeyle ilgili olarak kimlerin ne zaman, nereye ve nasıl müracaat edeceği bakanlığın yaptığı son açıklama ile açıklığa kavuştu.

Dava Şartı Olarak Arabuluculuk

Dava Şartı Olarak Arabuluculuk

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

Artık bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacakları ile işe iade davalarında 01.01.2018 tarihinden sonra arabulucuya başvurma şartı aranacaktır.

Hastalık ve Analık Hallerinde Sigortalılığın Sona Ermesi ve Rapor Parası

Hastalık ve Analık Hallerinde Sigortalılığın Sona Ermesi ve Rapor Parası

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

5510 sayılı kanunun 9. Maddesi sigortalılığın sona ermesini düzenlemiştir. Buna göre; hizmet akdi ile çalışanların hizmet akdinin sona erdiği tarihten, kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanların faaliyetlerine son verildikleri tarihten itibaren sigortalılıkları sona erer.

Mevsimlik İşlerde İş Güvencesi

Mevsimlik İşlerde İş Güvencesi

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdüğü ya da tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli döneminde yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işlere mevsimlik işler denilmektedir. Diğer bir tanıma göre, mevsimlik iş; “yılın belirli bir döneminde tam çalışıp diğer dönemlerde işçi sayısının düşürüldüğü veya işin tamamen durdurulduğu her zaman aynı sayıda işçi çalıştırılmayıp her yıl belirli dönemlerde işçilerin yoğun olarak çalıştığı, çalışılmayan dönemlerde ise iş sözleşmesinin askıya alındığı iş” olarak tanımlanmaktadır.

Beş Yıl Çalışan İşçi 14 Gün Mü, 20 Gün Mü Yıllık İzin Kullanacak

Beş Yıl Çalışan İşçi 14 Gün Mü, 20 Gün Mü Yıllık İzin Kullanacak

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

fatihgeleri@ikplatform.com

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50. maddesi şu şekildedir: “… Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir”. Bu madde ile “yıllık ücretli izin” Anayasal bir hak olarak kabul edilmiş ve bu hakkın kanun ile düzenleneceği belirtilmiştir.

Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışma

Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışma

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

fatihgeleri@ikplatform.com

GİRİŞ

Ülkemizde de sayıları gittikçe artan kısmi süreli çalışmaları teşvik etmek üzere, bu tür iş sözleşmesinin tanımı yapılmış ve ayırımı haklı kılan nedenler olmadıkça, emsal tam süreli sözleşmeye göre çalışan işçiden farklı bir işleme tabi tutulmayacağı hükme bağlanmıştır.