İşçi Alacaklarında 7036 sayılı Kanun ile Değişen Zamanaşımı Süreleri

İşçi Alacaklarında 7036 sayılı Kanun ile Değişen Zamanaşımı Süreleri

Av.Gülden Türkyaman
Hürses

İşçi Alacaklarında 25 Ekim 2017 Tarihinde Yürürlüğe Giren 7036 sayılı Kanun ile Değişen Zamanaşımı Süreleri

İşçi şikayetlerindeki değişikliklere dikkat!

İşçi şikayetlerindeki değişikliklere dikkat!

İbrahim IŞIKLI
Dünya Gazetesi

Çalışma hayatını düzenleyen kanunların uygulanmasını sağlamak ve gerekli denetim mekanizmalarını geliştirmek devletin görevlerinden biridir. Buna göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı adına teftiş ve denetleme yetkisi iş müfettişlerine verilmiştir.

Arabuluculuk, İşçiler ve SGK…

Arabuluculuk, İşçiler ve SGK…

Umut Çiray
Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi
umutciray@hotmail.com

İş Mahkemeleri ile işçilerin arasına kara kedimi girdi? İşçilerin İş Mahkemelerine doğrudan başvurması yasaklandın mı?

Aslına bakarsanız işçilerin haklarına ulaşımının daha hızlı olması ve işçi-işveren uyuşmazlıklarının biran önce çözülmesi amacıyla İş Mahkemeleri Kanunu yakın zamanda yenilendi. Artık yeni bir iş mahkemeleri kanunumuz var.

Arabuluculuk Sözleşmeleri Konulu SGK Genel Yazısı

Arabuluculuk Sözleşmeleri Konulu SGK Genel Yazısı

T.C.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

Sayı : 35158785-309/06-202.99-E.5882267

Tarih: 21/11/2017

Konu : Arabuluculuk sözleşmeleri

GENEL YAZI

6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanununun;

Yeni İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi ve işverenleri neler bekliyor?

Yeni İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi ve işverenleri neler bekliyor?

Umut KOLCUOĞLU
Dünya Gazetesi

Uzun zamandır beklenen ve tasarı aşamasından bu yana yargı ve iş dünyasında tartışılan 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 24 Ekim 2017’de yürürlüğe girdi. Kanunun getirdiği yenilikler, Kanun henüz tasarı aşamasındayken 20 Ocak 2017 tarihli yazımızda yer verdiğimiz bilgilere paralel. Bununla birlikte, hukukumuzda henüz yaygınlaşmamış olan arabuluculuk mekanizmasını iş uyuşmazlıklarında zorunlu kılan düzenlemelere bir kez daha değinmekte fayda var.

İşçi şikayetlerinde yeni dönem

İşçi şikayetlerinde yeni dönem 

Arif TEMİR
Güneş Gazetesi

İşçi şikayetlerinin incelenmesi 25 Ekim 2017 tarihine kadar  adli ve  idari yönden yapılıyordu. İşçiler kanunundan, toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ihbar ve kıdem  tazminat   gibi haklarını alabilmek için adli ve idari mercilere başvuru yapabiliyorlardı. İşten çıkarılan/ayrılan işçilerin  adli ve idari mercilere yapılacak başvurularıyla ilgili 25.10.2017 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile yeni düzenlemeler yapıldı. Bu düzenlemelerin ayrıntılarını açıklayalım. 

İş uyuşmazlıklarında yeni dönem: Arabuluculuk

İş uyuşmazlıklarında yeni dönem: Arabuluculuk

Rıza Eroğlu

Dünya Gazetesi

İş Mahkemeleri Kanunu Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde (TBMM) 12.10.2017 tarihinde kabul edilmiş ve 25.10.2017 tarih ve 30221 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Kanun, iş mahkemelerinin kuruluş görev ve yargılama usullerini düzenlerken aynı zamanda, iş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuğa ilişkin esasları da düzenlemektedir.

İş davalarında arabulucu zorunlu mu?

İş davalarında arabulucu zorunlu mu?

Resul KURT
Star Gazetesi

Bir süredir zorunlu arabuluculuk ve yeni 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nu tartışıyoruz. Gerçekten de son yıllarda iş uyuşmazlıklarında görülen artışla beraber hem dava sürelerinin uzadığı, hem de işçi ve işveren arasında dava sürecine bağlı olarak iş barışının bozulduğunu görüyoruz. Bu nedenle hem iş barışının yeniden tesisi, hem de işçinin dostane çözüm yolu olan arabulucu ile haklarını kısa sürede ve kolay bir şekilde alabilmeleri sağlanacak. Bazı kesimler tarafından eleştiriler yapılsa da esasında herkese kolaylıklar sağladığı açıktır.

‘İşe iade’de neler değişti?

‘İşe iade’de neler değişti?

İsa KARAKAŞ
İto Haber

* Kısa bir süre önce Resmi Gazete’de yayımlanan yeni İş Mahkemeleri Kanunu, işe iade uygulamasında önemli değişiklikler getirdi. Yeni düzenleme ile iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle dava açmadan önce arabulucuya başvuracak. Anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilecek.

3 haftada arayı bulacak

3 haftada arayı bulacak

Mert NAYIR
Gazete Vatan

İnanması zor ama mahkemelerde tam 20 milyon dava dosyası var. Bu küslük bir an önce bitsin diye 2018’de işçi ve işveren arasındaki ihtilaflarda mahkemeden önce arabulucuya gitmek mecburi oldu. İşte uygulamanın ayrıntıları