İşten Çıkan/Çıkartılan Yeni Doğum Yapan Anneye Geçici İş Göremezliği Ödenir mi?

İşten Çıkan/Çıkartılan Yeni Doğum Yapan Anneye Geçici İş Göremezliği Ödenir mi?

Vedat İLKİ

Analık sigortasında  yapılan geçici iş göremezlik ödemeleri ile istirahate  ayrılmış olan kadın işçinin  işinden herhangi bir sebeple ayrılması durumunda hak ettiği ödeneği alıp almayacağı konusunda sıklıkla sorulara muhatap olmaktayız.

Analık Sigortasından Yararlanma Şartları Kısa Vadeli Sigorta Hükümlerinde Açıklanmıştır:

Raporlu İşçi Çalıştırılırsa...

Raporlu İşçi Çalıştırılırsa...

Cem KILIÇ
Milliyet Gazetesi

Yaşam boyu çok sayıda hastalığa yakalanıyoruz. İnsanlar özellikle kış aylarında çok daha sık hastalanıyor. Bu hastalıklar, bazı zamanlarda çalışanların işe gitmelerini engelleyecek düzeyde olabiliyor. Böyle bir durumda, hastalanan işçinin devamsızlığının nedenini hastaneden aldığı sağlık raporu ile kanıtlaması gerekiyor. Eğer işçi hastalandığını ortaya koyan raporu işverenine veremezse, yaptığı devamsızlık mazeretsiz olarak kabul ediliyor. Diğer taraftan, sık sık rapor alma suiistimale de yol açabiliyor.

Hangi durumda ‘iş göremezlik ödeneği’ veriliyor?

Hangi durumda ‘iş göremezlik ödeneği’ veriliyor?

İsa KARAKAŞ
İto Haber

* İşçi hastalandığında, geçici olarak çalışamama halinde işçiye ‘iş göremezlik ödeneği’ veriliyor. Halk arasında ‘istirahat parası’ ya da ‘rapor parası’ olarak bilinen uygulamada; SGK mevzuatına göre istirahat raporu bulunan işçiye istirahatli olduğu sürede işverenin ücret ödeme zorunluluğu yok. Aynı şekilde işverenin ücret ödemesinde de bir sakınca yok. Peki, bu durumda yapılacak SGK işlemleri neler?

Geçici İş Göremezlikte İdari Para Cezasını Bir Tık Önlüyor

Geçici İş Göremezlikte İdari Para Cezasını Bir Tık Önlüyor

Vedat İLKİ
vedat.uzman@gmail.com

Geçici iş göremezlik uygulamalarında sıklıkla 4/a sigortalılarını çalıştıran işverenler SGK İl yada SGM kısa vadeli sigorta kollarını takip eden hastalık servisler/ünitelerinde İPC aldıkları zaman oldukça kızıyorlar.

Bir Veya İki Gün İstirahat Raporu Almış Sigortalılar İçin Çalışılmadığına Dair Bildirim Yapılacak mı?

Bir Veya İki Gün İstirahat Raporu Almış Sigortalılar İçin Çalışılmadığına Dair Bildirim Yapılacak mı?

Gülbenk Müşavirlik

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun;

Çalışanlar rapor parasını nereden alacak?

Çalışanlar rapor parasını nereden alacak?

İbrahim IŞIKLI
Dünya Gazetesi

Sosyal güvenlikte amaçlanan kapsama giren sigortalıların sağlık harcamaları ile çeşitli nedenlerle uğrayacakları gelir kayıplarını belli koşullarda karşılama amacı vardır. Özellikle, çalışanın, başka bir geliri de olmadığı düşünüldüğünde, hastalık, doğum, iş kazası, gibi çalışanın gelirinden mahrum kalacağı durumlarda uğrayacağı bu kaybını telafi etmeye yönelik “geçici iş göremezlik ödeneği” verilmektedir. Geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir. Geçici iş göremezlik ödeneği;

İşgöremezlik ödemelerinde yeni dönem!!

İşgöremezlik ödemelerinde yeni dönem!!

Taner ÖZDEMİR

Bilindiği üzere geçici iş göremezlik ödenekleri Ziraat Bankası kanalıyla her ayın 8’i ile 14’ü arasında ödenmekteydi. Ama…

İşçinizin ay içinde birden fazla eksik gün sebebi varsa Bildirgeyi dikkatli onaylayınız!

İşçinizin ay içinde birden fazla eksik gün sebebi varsa Bildirgeyi dikkatli onaylayınız!

Taner ÖZDEMİR


Değerli Okurlarım; Sizlerden gelen mesajlar ve mailler o kadar yoğun ki her bir konuyla ilgili maalesef detaylı olarak yazma vaktim olmuyor. Bu sebeple aradan seçtiklerimi detaylı olarak kaleme alma imkanım oluyor. Yine bir okurumuzun sorusunu bu yazımda kaleme alıyorum.

1999’dan İş Göremezlik Ödeneği Alma Gibi Bir Durumunuz Olamaz

1999’dan İş Göremezlik Ödeneği Alma Gibi Bir Durumunuz Olamaz

Ekrem SARISU
Posta Gazetesi

İşten Ayrıldıktan Sonra Hastalanırsanız Dikkat

İşten Ayrıldıktan Sonra Hastalanırsanız Dikkat

Ahmet Metin AYSOY
Star Gazetesi

Çalışanın işten çıkarılmasından veya istifa etmesinden sonra hastalanması durumunda, iş ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından bilmesinde yarar bulunan bazı hususlara değineceğiz.