Fazla mesaide

Fazla mesaide

İbrahim IŞIKLI
Dünya Gazetesi

Çalışma hayatında adeta çileye dönüşen bazı uygulamalar var. Bunlardan birisi de fazla çalışma onayının işçiden her yıl başında yeniden alınması idi. İşçi fazla çalışma/mesai yapmak istiyor, işverenin mesaiye ihtiyacı var ama gelin görün ki işin içine her yıl imza şartı girince işçi “Acaba işveren bir yerden hakkımı mı çalacak?” veya “Durup dururken işveren niye imza istiyor, acaba mesaimi ödememek için beni kumpasa mı getiriyor!” gibi düşünceler işçiyi düşündürüyor, bir yerde de iş barışını bozuyordu.

Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Onayının Her Yıl Alınması Zorunluluğu Kaldırılmıştır

Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Onayının Her Yıl Alınması Zorunluluğu Kaldırılmıştır

Av. Esma GÜLBENK
Gülbenk Müşavirlik

25.08.2017 Tarih, 30165 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliği ile İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nde değişiklik yapılmıştır.

İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

25 Ağustos 2017 Tarihli Resmi Gazete

Sayı : 30165

YÖNETMELİK

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

İŞ KANUNUNA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA

YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

Fazla Çalışma Hakkında Akla Takılanlar

Fazla Çalışma Hakkında Akla Takılanlar

Nevzat ERDAĞ

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmanın hukuki dayanağı, 4857 sayılı Yasanın 63. maddesidir:

İşverenler Kar Tatili İçin Telafi Çalışmasını Gündeme Getirir mi?

Vedat İLKİ  

Telafi Çalışması, 4857 sayılı İş Kanununun 64. maddesinde ve İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri md. 7’de düzenlenmiştir.

Part Time Çalışmaya Dikkat!

Resul KURT  

Star Gazetesi  

Son yıllarda çoğunlukla part time çalışma olarak bilinen esnek çalışma biçimleri yaygınlaşmaya başladı. Başta doğum sonrası part time çalışma olmak üzere mevzuatımızda bir takım yeni uygulamalar part time çalışmayı yaygınlaştırıyor. Yine son dönemlerde yapılan uzaktan çalışmayla ilgili düzenleme de yasalaşarak çalışma hayatında yerini aldı. Biz de bugün daha yaygın hale gelen part time çalışmayı hem işveren hem de çalışanlar yönünden ele alalım istedik.

Cumartesi günü çalışması nasıl ücretlendirilir?

Dr. Sadettin ORHAN  

Cumartesi günü çalışması nasıl ücretlendirilir? (15 Kasım 2016) 

10 soruda kısmi süreli (part-time) çalışma

Dr. Mehmet BULUT   
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı  

Kısmi süreli (part-time) işçi çalıştırma, iş ilişkilerinin esnekleşmesi ile her geçen gün yaygınlaşan bir iş sözleşmesi türü. Gerek iş hukuku gerekse de sosyal güvenlik uygulamalarında kısmi süreli işçi çalıştıran işverenlerin dikkat etmesi gereken ince noktalar bulunuyor. İşte bu hususlarla ilgili en çok akla takılan 10 soru ve 10 cevap…

‘Fazla mesai’ şakaya gelmez

Prof. Dr. Cem KILIÇ
Milliyet Gazetesi  

Çalışanlar neredeyse bütün günlerini işyerlerinde geçiriyor. Öyle ki, iş arkadaşlıkları evliliklere dönüşüyor. Türkiye 49.1 saat ile haftalık ortama çalışma süresinin en uzun olduğu OECD ülkesi durumunda. Haftalık yasal çalışma süresinin 45 saat olduğu düşünüldüğünde, her çalışanın 4 saat fazla mesai yaptığını söylemek mümkün. Peki, hangi çalışmalar fazla mesai olarak değerlendiriliyor ve fazla mesai ödemeleri nasıl hesaplanıyor? 

Tüm yasal haklardan faydalanırsınız

Devrim AVCI  

Evrensel Gazetesi  

SORU: Biz, bir fabrikaya bağlı taşeron işçileriyiz. Kimimiz 2 yıl, çoğumuz da daha fazla zamandır çalışmaktayız. Bizleri fazla çalıştırıyorlar ve bazen de bayram günleri çalıştırıyorlar fakat fazla mesai ücreti ödemiyorlar, izin vermiyorlar. Bu sorunumuzu dile getirince, bu şekilde çalışmak zorundasınız, beğenmiyorsanız istifa edin dediler. Biz taşeron işçi olduğumuz için bizi, fazla mesai ücreti ödemeden çalıştırma hakları var mı?