SON YAZILAR

15 Kasım 2016 Salı

Cumartesi günü çalışması nasıl ücretlendirilir?

Unknown | 08:46 | | | | | | | | | | |


Dr. Sadettin ORHAN  

 Cumartesi günü çalışması nasıl ücretlendirilir? (15 Kasım 2016) 


Soru: Sadettin Bey, işyerimizde haftalık çalışma saati hafta içi 5 günde tamamlanarak cumartesi ve pazar günü hafta tatili uygulaması yapılıyor. Bu iş yerinde cumartesi fazla mesai yapmak üzere 3 saat çalışan işçiye %50 mi yoksa %100 mü fazla mesai ücreti ödenecek? Demet B.

Cevap: Demet Hanım, bildiğiniz gibi İş Kanununda cumartesi veya pazar yerine "hafta tatili" kavramı yer alıyor. Buna göre işçiye her yedi günlük çalışma içerisinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesi gerekiyor (İK/Md.46). Bu tatil gününün cumartesi veya pazar olması zorunlu olmayıp, haftanın herhangi bir günü hafta tatili olarak belirlenebiliyor. 

 Buradan hareketle;
  1. Hafta tatili pazar günü uygulanıyorsa, cumartesi de dahil diğer 6 günün tamamı iş günüdür. İşveren isterse haftalık çalışma süresini hafta içi 5 güne yayarak, cumartesi gününü tatil ilan edebilir. Fakat bu durumda cumartesi günü hafta tatili değil, iş günü tatilidir. Dolayısıyla cumartesi günü yapılan fazla çalışma, normal işgünündeki gibi %50 zamlı olarak ödenir.
  2. İşyerinde hafta içi 5 günde 40 saat çalışılıyorsa, cumartesi günü kalan 5 saatin tamamlanması halinde bu 5 saat fazla çalışma değil, haftalık normal çalışma olarak bordroya yansıtılır. Cumartesi günü bu 5 saatten sonra yani 45 saatin üzerinde çalışma yapılırsa %50 zamlı olarak ödeme yapılır. 
  3. Bir diğer ihtimal; eğer iş sözleşmenizde işyerindeki haftalık çalışma saati 45 saat yerine 40 saat olarak belirlenmişse, bu durumda cumartesi günü 40 saati aşan çalışmalar "fazla sürelerle çalışma" olarak kabul edilir ve %25 zamlı olarak ödenir (İK/Md.41).