Çalışanınız devamlı rapor alıyorsa

Çalışanınız devamlı rapor alıyorsa

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi

■ Bir çalışanımız devamlı uzun süreli rapor alıyor. Bu çalışanımızı işten çıkartsak tazminat ödememiz gerekir mi? 5...467885 

Sık rapor işten attırır

Sık rapor işten attırır

Faruk ERDEM
Sabah Gazetesi

Kötü niyetli olarak rapor ile işten kaytaran çalışanlar için atılma tehlikesi var. Her rapor sizi kurtarmaz

Sık Rapor Alan İşçinin İş Akdi Feshi

Sık Rapor Alan İşçinin İş Akdi Feshi

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

fatihgeleri@ikplatform.com

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren; işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Çok sık rapor alanlar dikkat: Tazminatsız kovulabilirsiniz

Okan Güray BÜLBÜL -- Akşam Gazetesi

İşçinin sık sık rapor alması durumunda işveren iş sözleşmesini geçerli nedenle, yani ihbar ve kıdem tazminatı ödeyerek feshedebilir. Ancak işçinin raporlu gün sayısı, ihbar süresini 6 hafta geçerse tazminatsız çıkartılabilir.

10 yaşında sigortalı olmak emekliliğe sayılır mı?

10 yaşında sigortalı olmak emekliliğe sayılır mı?

Ersin UMDU

Reşit olma yaşı 18’den önce sigortalı olarak bir iş yerinde çalışmanın emekliliğe katkısının olup olmadığı çok sık karşılaştığımız soruların başında geliyor. Okurumuz Eyüp Bey de  “06.05.1974 doğumluyum. 11.07.1981’de 10 yaşındayken yaz tatilinde 2-3 ay bir iş yerinde çalışmıştım. Bu çalışmamla ilgili sigortam yapılmıştı. Şu an 41 yaşındayım ve yaklaşık 6 bin  gün sigortam var. Bu şartlara göre nasıl emekli olabilirim? 10 yaşındaki sigortalılığım emeklilikte dikkate alınır mı?” diye soruyor.

Sık Sık Hastalanan İşçinin İş Akdi Fesih Geçerli Fesih Olarak İşleme Alınır

Sık Sık Hastalanan İşçinin İş Akdi Fesih Geçerli Fesih Olarak İşleme Alınır

Vedat İLKİ

İşveren olarak işçilerimizden bazılarının sıklıkla rahatsızlık raporu getirmek suretiyle işyeri çalışma düzenimiz bozuluyor.