Çalışan anneye 10 güvence

Çalışan anneye 10 güvence

Faruk ERDEM
Sabah Gazetesi

Yeni çıkan düzenlemelerle çalışan anneler koruma altına alındı. Buna göre hem kendilerine para ödeniyor hem de izinleri uzatılıyor. Erken emeklilik imkânları da bulunuyor

Yarım çalışmada esaslar!

Yarım çalışmada esaslar!

İbrahim IŞIKLI
Dünya Gazetesi

Doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmamaktadır.

Yarım çalışmada esaslar!

Yarım çalışmada esaslar!

Resul KURT
Dünya Gazetesi

Kadın çalışanların istihdamının arttırılması ve istihdamda kalıcılığın sağlanması için bir dizi tedbir alınmaktadır. Bu tedbirlerin en günceli de yarım çalışma hakkıdır.

Çalışan anneye yarım mesai

Çalışan anneye yarım mesai

Faruk ERDEM
Sabah Gazetesi

Çalışan annelerin çocuklarının okul çağına kadar yarım gün çalışmalarıyla ilgili usuller belirlendi. Annenin bir ay önce işverene başvurması şart

Babaların iş hayatındaki hakları arttı

Babaların iş hayatındaki hakları arttı

Faruk ERDEM

Sabah Gazetesi

Çalışma hayatında anneler için sağlanan kolaylıkların benzerleri artık babalar için de getiriliyor. Çocuk sahibi olmak sadece anne için değil baba için de ayrıcalıklara yol açıyor

Babalar da analık izni kullanacak

Arif TEMİR  

Güneş Gazetesi  

Bazı şartların  olması durumunda babalarda analık izni kullanabiliyor. Annelerin bazı hakları mevzuatla babalara da veriliyor.  Babanın analık haklarını açıklayalım. 

Çalışanların Doğuma İlişkin Yeni Haklarında Son Durum

Şevket TEZEL  

Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esas bulunuyor.

Çalışan annelerin hakkını yemeyelim

Cem KILIÇ 
Milliyet Gazetesi  

Yeni çıkarılan kanun maddesi ile doğum ve evlat edinme sonrası kadın ve erkek işçilere tanınan kısmi süreli çalışma hakları yeni bir boyut kazandı. Söz konusu yasal düzenleme, kadınların anne olduktan sonra çalışmayı bırakmasını ve işgücü piyasasından kopmasını önlemek için getirilmiş düzenlemeleri kapsıyor. Bugünlerde kısmi süreli çalışma hakkının nasıl kullanılacağı ve uygulamaya ilişkin genel esasları düzenleyen yönetmeliğin çıkması bekleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelik metni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından imzalanmış ve Başbakanlığa sunulmuş durumda. Bugünkü yazımızda, doğum ve evlat edinme sonrasında tanınan kısmi süreli çalışma hakkına ilişkin merak edilen hususları ele alacağız. 

Anneye ayda 823 TL, babaya 5.5 yıl part-time çalışma

Okan Güray BÜLBÜL  

Akşam Gazetesi  

Doğum yapan kadını ve hatta babayı kapsayan 'part-time' çalışma düzenlemesi yakında yasalaşacak. Bu kapsamda doğum yapan asgari ücretli kadının çalıştığı süreyi (yarım gün) işveren ödeyecek, maaşın kalanını ise İŞKUR tamamlayacak. Sadece yarım günün ücretlendirildiği '5.5 yıl part-time' ise babayı da kapsayacak.

İŞKUR ve SGK’nın yarım çalışma ödeneği işlemleri

İsa KARAKAŞ  

Dünya Gazetesi  

Torba Kanun ile birlikte anne ve baba adayı işçilere yeni haklar tanındı. Anneler doğum izinlerinin bitmesinden sonra tam gün yerine yarım gün çalışabilecek. Çalışmadığı yarım çalışma süresi için de İŞKUR’dan ödenek alacak.