Taner ÖZDEMİR
Okurumuz Metin beyin sorusu; 3,5 yıldır çalışmış olduğum işyerimden işveren tarafından işten çıkış işlemim yapılacaktır. Günlük 2 saatlik iş arama iznimi ihbar süresince kullanabileceğimi belirttiler. Ben bu 2 saatlik iş arama iznimi kullanmadan daha erken çıkışım olabilir mi?
4857 sayılı İş Kanununun 17. Maddesinde ihbar süreleri açıkça belirtilmiştir. İhbar sürelerini hatırlayalım;
6 aya kadar 2 hafta
6-1,5 yıla kadar 4 hafta
1,5-3 yıl arası 6 hafta
3 yıl üzeri 8 hafta olarak kanunda ihbar süreleri olarak belirlenmiştir.
İşten çıkarılan işçiye ihbar süresi işten çıkışta ihbar tazminatı olarak verilebileceği gibi, ihbar tazminatı ödenmeden de yukarıdaki ihbar sürelerine bağlı kalınarak, önceden işçiye bildirim yapılırsa da bu ihbar tazminatının ödenme zorunluluğu bulunmamaktadır.
İhbar süresi boyunca işveren yeni bir iş bulması için işçiye kanunda belirtilen yeni iş arama izni olarak tabir edilen günlük 2 saatlik iş arama iznini vermek zorundadır. Lakin işçi 2 saatlik iş arama iznini toplu olarak kullanmak istemesi durumunda işverene dilekçe ile başvuruda bulunmak zorundadır. Okurumuz Metin beyin 3,5 yıllık bir çalışmışlığı olduğu için ihbar süresi 8 hafta yani 56 gündür. Günlük 2 saat iş arama iznini kullanmaması durumunda 2*56: 112 saat yani 112/7,5:15 gün kadar önce o işyerinden çıkışı mümkün olabilmektedir.
Kaynak ► http://www.tanerozdemir.com.tr/is-arama-iznini-kullanmazsaniz-isten-cikisiniz-daha-erken-olur.html
