İşveren Değişse De Haklar Devam Eder

İşveren Değişse De Haklar Devam Eder

Cem KILIÇ
Milliyet Gazetesi

Ekonomik ihtiyaçlar doğrultu-sunda işverenler iş yerlerini satıp devredebiliyorlar. Çalışanların çoğu zaman bu devirden haberleri dahi olmuyor. Öğrendiklerinde ise acaba kıdeme bağlı haklarım ne olacak sorusu akıllarına takılıyor. Alt işverenlerde ise önceki alt işveren devir dahi yapmadan yerini yenisine bırakıyor. Çalışanlar için bu durum daha kaygı verici olabiliyor. Özellikle ihaleleri alamayan şirketler, yerini başka şirketlere bırakıyor ve çalışanlar ihaleyi yeni alan şirketle çalışmalarını sürdürüyor.

Yüzüne tükürülen çalışanın tazminatı

Yüzüne tükürülen çalışanın tazminatı

Arif TEMİR
Güneş Gazetesi

Soru: Bir giyim mağazasında 16 aydan beri tezgahtar olarak çalışıyorum. Son bir ay içerisinde mağazada yapılan sayımda ürünlerde eksiklik çıktı. Patronum  bana tepki göstererek  yüzüme tükürdü ve çık  git dedi. Bende bunun üzerine işyerinden ayrıldım. Tazminat hakkım var mı? Merve 

Tazminata neden olan sağlık sorunları

Tazminata neden olan sağlık sorunları

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi

■ Özel bir şirkette çalışan bayanım. Sağlık sorunlarımdan dolayı işten ayrılmak istiyorum. İşten ayrıldığımda kıdem tazminatımı alma hakkım var mı? Bu konuda neler yapmalıyım? 5...777107 Nolu SMS 

Hangi sağlık sorunları tazminat sebebidir?

Hangi sağlık sorunları tazminat sebebidir?

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi

 Özel bir şirkette çalışan bayanım. Sağlık sorunlarımdan dolayı işten ayrılmak istiyorum. İşten ayrıldığımda kıdem tazminatımı alma hakkım var mı? İstifaya tazminat verilir mi? Bu konuda neler yapmalıyım? 5...777107 Nolu SMS 

10 Yılda Emeklilik

10 Yılda Emeklilik

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi

■ 1978 doğumluyum. İşe giriş tarihim 01.11.2002. Toplamda 2700 prim günüm bulunuyor. Acaba emeklilik için 3600 prim günü tamamlayıp yaşı beklesem olur mu? 5...664941 nolu SMS 

İşyerinin devri ücretli izni etkilemez

Ali ŞERBETÇİ  
Takvim Gazetesi  

İşyerinin çeşitli nedenlerle başkasına geçmesi veya el değiştirmesi halinde işçilerin yıllık izin hakları bundan etkilenir mi?

İşyeri satılınca İşçinin hakları ne olur?

Arif TEMİR  
Güneş Gazetesi  

Çalışma hayatında çalışanların işyerlerinin  bir başka işverene satılması/devredilmesine sıkça rastlanıyor. İşyerinin bir işverenden başka bir işverene  satılması  işyerinde çalışanların çalışma hayatından doğan haklarını  etkileyebiliyor.  İşyerinin devredilmesi/satılması konusunda okuyucularımdan sorular aldım. Okuyucularım işyeri devredildiğinde tazminat alarak işten ayrılıp ayrılamayacaklarını, geçmiş dönemde kalan alacaklarının yeni işveren tarafından ödenip ödenmeyeceği gibi konularda sorular soruyorlar. İşyeri devri /satışı ile ilgili okuyucularımdan gelen soruları cevaplayayım.

İşyerinin devri çalışanı etkilemez

Ali ŞERBETÇİ 
Takvim Gazetesi 

■ Ali Bey, işyerinin çeşitli nedenlerle başkasına geçmesi veya el değiştirmesi halinde işçilerin yıllık izin hakları bundan etkilenir mi?

İşyeri değişikliğini SGK’ya bildirin

İsa KARAKAŞ 

İto Haber 

İşveren, en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte, işyerini SGK’ya bildirmekle yükümlü tutuluyor. Bu bildirim sonrasında ayrıca işyeri ile ilgili durum değişiklikleri meydana gelmişse bu durum değişikliklerinin de yasal süresinde kuruma bildirilmesi gerekir. Gazetemize gelen sorulardan birçok işverenin bu durumdan haberdar olmadığı anlaşılıyor.

İşyeri devredildiğinde çalışanların kıdem tazminatı hakkı yok

İşyeri devredildiğinde çalışanların kıdem tazminatı hakkı yok

Okan Güray BÜLBÜL

İşyerinin devri halinde işçilerin sözleşmeleri işyerini devralan işverenle devam edeceği için işçinin kıdem tazminatı hakkı doğmaz. İşyeri devrolan işçiler, yeni işverenle çalışmaya devam etmek zorunda.