SMMM Lütfi Gülbenk // Gülbenk Müşavirlik
Sosyal Güvenlik Kurumu kayıt dışı istihdamla mücadeledeki kararlılığını, yeni çıkardığı 2015-25 sayılı Genelgesiyle bir kez daha göstermiş oldu. Genelgede, bankaların ve kamu kuruluşların SGK’ya verecekleri bilgi ve belgeler hatırlatılarak, bu bilgilerden kayıt dışı sigortalı çalıştırılıp çalıştırılmadığının araştırılacağı belirtilmiş.
Ayrıca aynı işverenin farklı adreslerde kurulu işyerinde çalıştığı halde farklı işyerinden bildirilmiş işçilerin bildirildikleri işyerlerinde çalıştıklarının kabul edileceklerine, işten ayrıldıktan sonra sigortasız çalıştırıldıkları yönünde ihbarda bulunan kişilerin çalıştıklarını kanıtlayan belgeler yoksa doğrudan mahkemeye yönlendireceklerine ve vergi mükellefi olmalarına rağmen başka bir işyerinde 4/a lı olarak bildirilen kişilerle ilgili yapılan araştırmalar sonrasında gerekirse denetimlere başlanılacağı belirtilmiş.
Aynı işverenin, farklı işyerinde görevlendirdiği işçiler için farklı işyerinden yapılan bildirimler kabul edilecek
Sosyal Güvenlik Kurumu, 2011-51 sayılı genelgesinde, “Yapılan sorgulamalarda, listede kayıtlı bir kişinin aynı işverenin farklı işyeri dosyasından kayıtlı olması durumunda, aynı işverenin birden fazla işyerinden ayrı ayrı bildirim yapılması gerektiğinden, bu yönüyle araştırılması için konu yazılı olarak işyeri ve sigortalı bazında işveren servislerine bildirilecektir.” diyerek, aynı işverenin farklı bir işyerinde çalışmasına rağmen, farklı bir işyerinden bildirildiği tespit edilen işçiler için her iki dosyadan da bildirim yapılmasını istiyordu.
Geçtiğimiz günlerde çıkardığı 2015-25 genelgesinde ise “Yapılan sorgulamalarda, listede kayıtlı bir kişinin aynı işverenin farklı işyeri dosyasından kayıtlı olması durumunda, kişinin bu işyerinde görevlendirilmiş olabileceği dikkate alınarak bu işyerinden ayrıca tescili yapılmayarak bildirildiği işyerinden sigortalı olduğu kabul edilecek, sigortalı tescil ve hizmet servislerine bildirim yapılmayacaktır.” diyerek, sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde çalıştığı görülmesine rağmen başka bir işyerinden bildirildiğinin anlaşılması halinde, işçinin görevlendirme suretiyle çalıştırıldığı kabul edilerek, diğer işyerinden yapılan bildirimin yeterli kabul edileceği belirtilmiş.
İşten ayrıldıktan sonra kayıt dışı çalıştırıldıkları yönünde ihbarda bulunan kişiler çalıştıklarını kanıtlayan belge sunamazlarsa doğrudan mahkemeye yönlendirilecekler
2015-25 sayılı genelgede sigortasız olarak çalıştığı işyerinden ayrıldıktan sonra, kayıt dışı çalıştırıldığı yönünde ihbarda bulunan kişiler için, işyerinde çalıştığını kanıtlayan bir belge ibraz edilmediği takdirde iş mahkemesine başvuru süresi olan 5 yıllık sürenin dolması halinde mahkemeye başvuru hakkının kaybedileceği gözönüne alınarak...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.gulbenkmusavirlik.com/tr_kayit-disi-istihdamla-mucadelede-neler-degisti-5828.html
