Arif TEMİR
Güneş Gazetesi
Çalışma hayatında çalışanların işyerlerinin bir başka işverene satılması/devredilmesine sıkça rastlanıyor. İşyerinin bir işverenden başka bir işverene satılması işyerinde çalışanların çalışma hayatından doğan haklarını etkileyebiliyor. İşyerinin devredilmesi/satılması konusunda okuyucularımdan sorular aldım. Okuyucularım işyeri devredildiğinde tazminat alarak işten ayrılıp ayrılamayacaklarını, geçmiş dönemde kalan alacaklarının yeni işveren tarafından ödenip ödenmeyeceği gibi konularda sorular soruyorlar. İşyeri devri /satışı ile ilgili okuyucularımdan gelen soruları cevaplayayım.
İşyeri devrinin/satışının
sözleşmeye etkisi
Soru: İşyeri devri iş sözleşmesini nasıl etkiler?
Cevap: İşyeri veya bir bölümünün devrinde işveren tarafı değişmektedir. Devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devir /satış işçi yönünden
işten ayrılma sebebi olur mu?
Soru: İşyeri devredilen işçi iş sözleşmesini fesh edebilir mi?
Cevap: Devredilen işyerinde çalışan işçiler, işyerini devralan işverenin sevk ve idaresinde çalışmaya devam ederler. İşyerinin devri işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Dolayısı ile işçiler biz iş sözleşmesini eski işverenle yaptık yeni işverenle sözleşme yapmadığımız için iş sözleşmemizi fesh ediyoruz diyemezler. İşçilerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
İşyerini devir alan işveren
işçiyi işten çıkarabilir mi?
Soru: İşyeri devrinde işverenlerin işçilerle yapılmış iş sözleşmesiyle bağlı mıdır?
Cevap:Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.gunes.com/yazarlar/arif--temir/isyeri-satilinca-iscinin-haklari-ne-olur-722625
