Kıdem ve İhbar Tazminatlarının Gelir Tablosu ve Bilançoyu Bozucu Etkisi Nasıl Önlenebilir?
Mehmet Küçükşahin
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Bağımsız Denetçi
mkucuksahin@aldora.com.tr
Çalışanı olan tüm
şirketlerin er ya da geç işverenin, çalışanlarının iş akdini fesh etmeleri,
çalışanın emekli olması, çalışanın hak etmesi (3600 gün ve 15 yıllık süre gibi)
veya haklı sebeplerle çalışanın işten ayrılması gibi durumlar neticesinde
işveren kıdem/ihbar tazminatı ödemek durumunda kalır. Buraya kadar her şey
normal.




